Unterschied zwischen Personalwesen und Personalmanagement?
Die Deutsche Bahn bietet zwei Studiengänge an und zwar Logistik / Logistics and Transportation und Dienstleistungsmanagement bzw. Industrie. Da steht wenn man das Studium Logistik / Logistics and Transportation studiert hat kann man im Personalmanagement eingesetzt werden kann und wenn man Dienstleistungsmanagement bzw. Industrie studiert hat kann man im Personalwesen eingesetzt werden. Jetzt meine Hauptsächliche frage wo ist der Unterschied zwischen Personalmanagement und Personalwesen ?
2 Antworten
Beides sind übergeordnete Bergriffe. In den meisten Unternehmen ist das Personalmanagement für die Qualifikation des eigenen Personals zuständig und für die Neugewinnung von Arbeitnehmern.
Der Bereich umfasst z.B. Themen wie Personalgewinnung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Berufsausbildung.
Im Personalwesen bist Du Ansprechpartner für die Mitarbeiter, bist in der Lohnabrechnung tätig, führst Akten etc.
Nicht viele Firmen machen Unterschiede in den Aufgabenbereichen dieser Stellenbezeichnungen. Aber an und für sich ist man im Personalwesen an der Umsetzung beteiligt, die im Personalmanagement ausgearbeitet wird.
Ich habe ein Vorstellungsgespräch in einem Medeizintechnik-Unternehmen im Personalbereich. Ich habe mich ein bißchen informiert und muss über Themen wie Personaladministration, Bewerbermanagement, Stellenplanung und Weiterbildung Bescheid wissen. Ich habe davon relativ viel in meinem Studium mitgenommen. Es gibt aber wohl so ein Programm (http://www.de-adp.com/produkte/personalmanagement/personalmanagement) mit dem aufwändige Prozesse und kostenintensive Routinearbeiten wie Recruitment, Mitarbeiterbeurteilung, Zeugniserstellung und arbeitsrechtliche Terminüberwachungen entfallen.