Was haltet ihr davon Feiertage in Deutschland abzuschaffen?
Die Debatte flammt regelmäßig neu auf: Sollen Feiertage in Deutschland gestrichen werden, um Wirtschaftswachstum und Produktivität zu steigern?
An sich bin ich der Meinung keine Feiertag abzuschaffen. Dennoch plädiere ich dafür für jeden gestrichenen Feiertag einen zusätzlichen Urlaubstag zu bekommen welchen man dann flexibel verwenden.
Ich merke selbst das wenn ein Feiertag auf einen Donnerstag oder Dienstag fällt das ich gerne den Brückentag am Freitag oder Montag frei nehme (Gleitstunden) dabei hätte ich gerade da einiges abzuarbeiten und es würde mir anders besser passen frei zumachen. Wenn es jetzt einen Feiertag nicht geben würde dann würde ich auch keinen Brückentag nehmen und ich könnte meine Sachen abarbeiten und den zusätzlich Urlaub wann anders nehmen wenn es besser passt.
Was meint Ihr?
16 Stimmen
9 Antworten
Gar nichts. Uns ist schon der Buss- und Bettag geklaut worden. Und in Bayern gibt's die meisten Feiertage und trotzdem läuft die Wirtschaft dort am besten.
Zumindest für die kirchlichen Feiertage.
Die Anzahl der Feiertage mit der Produktivität korrelieren zu lassen, dafür muss man schon echt 8 Jahre erfolglos Wirtschaft studiert haben um nach der Exmatrikulation direkt in die Politik zu wechseln....
Auf solche Wagen sollte man nicht springen - wa wir benötigen sind Investitionen und mehr Vollzeitjobs, damit de nicht nur dem Kapital, sondern auch den Menschen gut geht.
Ich würde alle kirchlichen Feiertage streichen und nur noch den 1. Mai und 3. Oktober beibehalten. Zusätzlich würde ich den 8. Mai (Kriegsende) einführen. Den feiern fast alle europäischen Staaten. Nur die nicht, die eigentlich am meisten zu feiern haben.
Statt dessen würde ich den Mindesturlaub auf 30 Tage erhöhen (6 Wochen bei einer 5-Tage-Woche). Dann kann sich jeder religiöse Mensch an "seinen" Feiertagen frei nehmen und die Atheisten freuen sich über mehr Urlaub. Das wäre auch fair gegenüber den anderen Religionsgemeinschaften.
Es gibt genug Arbeitnehmer:innen, die wenig Wert auf christliche Feiertage legen. Ich persönlich hätte gerne an Weihnachten gearbeitet und habe es auch getan, soweit möglich. Wir hatten ja Jahresabschluss. Da ist eine geruhsame Weihnachtszeit oder gar Urlaub nicht möglich.
Ich war sieben Jahre in einer türkischen Firma. Meine türkischen Kolleg:innen haben die Feiertage abgedeckt, wir dafür ihre Feiertage und Ramadan. Hat vorzüglich funktioniert.
Komischerweise ist nur oft genug ein Hickhack wer auch auch über die Feiertage hinaus Urlaub bekommt. Selbst wenn vielen die christlichen Feiertage am A vorbeigehen und man ihnen sagt: Dann arbeite doch da öch nö, da kommt die Familie......
Hickhack kenne ich eigentlich nur bei der Kombi Kinder-Feiertage-Schulferien. Das ist manchmal eine echte Bastelei, da eine vernünftige Abteilungsabdeckung hinzukriegen.
Also schaffen wir auch die Schulferien ab? Noch besser: die kinderhaben jeden Tag das Recht in die Schule zu kommen was dann wann gelerent wird oder ob nur Freizeitbespaßung angesagt wird ist auch egal?
Ich frage mich ohnehin, warum Schüler ständig und so viele Ferien haben müssen. Bei Kindern kann ich es noch nachvollziehen, aber ab 13 sollten sechs Wochen Ferien reichen. Wer in die Lehre geht hat auch nur 4 Wochen fürs Jahr und muss damit klar kommen.
Die Kinderlosen nehmen ja ohnehin Rücksicht. Aber wenn Deine Abteilung aus vier Leuten mit Kindern besteht, die alle drei Wochen Urlaub in den Sommerferien haben wollen, ist das eine echte Herausforderung.
Mit 13 ist man aber auch noch ein Kind. Und in dem Altern braucht man meist eh keine rundumbetreuung mehr. Und klar "wollen" Eltern mit Schülern in den Ferien urlaub haben. Weil auch die verreisen wollen!
Meine Altersgenossen, die die Volksschule besucht haben, sind mit 14 in die Ausbildung oder haben als Ungelernte gearbeitet. Und heutzutage endet die Kindheit mit der Übersiedlung ins Altersheim.
Ja ja und früher haben die Kinder mit 7 auf dem Feld schwerstarbeit geleistet. Oder in Bergwerken geschuftet. Und leider ist in vielen Ländern Kinderarbeit immer noch gang und gäbe!
Hm und wenn nun alle Christen an Weihnachten frei haben wollen? Und die Belegschaft zu 90% (zumindest auf dem Papier) aus Christen besteht?