Was wären eure Ideen wie man Ausbildungen für junge Leute attraktiver machen könnte?

Deine Überlegungen sind zwar gut gemeint, aber alle nicht realistisch.

Gehalt:

Wenn Azubis 1500€ Mindestgehalt bekommen würden, müssten Facharbeiter auch einen deutlichen Satz mehr bekommen. Viele Facharbeiter in technischen Berufen steigen bei ca.1800€ nach der Lehre ein. Und vor allem mit welcher Begründung? Auszubildende sind vor allem in den ersten 2 Jahren nur ein Kostenfaktor für Unternehmen. Klingt hart ist aber so.

Prüfungen:

Die Prüfungen sind aus gutem Grund so gesetzt wie sie gesetzt sind. Du musst ein gewisses Know How haben um die Prüfungen zu bestehen. Und man kann nicht für jeden Auszubildenden individuelle Prüfungstermine finden. Das ist nicht realisierbar. Es gibt schon die Möglichkeit, um ein halbes oder ganzes Jahr zu verkürzen.

Berichtshefte:

Die Berichtshefte sind in erster Linie für und nicht gegen den Auszubildenden. Das Berichtsheft ist der einzige Nachweis darüber was du wirklich über die Lehrzeit gelernt hast. Das beschützt dich in der Prüfung davor, Dinge machen zu müssen die du tatsächlich nie gemacht hast in der Lehre.

Davon halte ich ehrlich gesagt nicht sonderlich viel.

• Das "Mindestgehalt", von dem du noch nicht mal brutto oder netto angibst, ist zu hoch. Azubis sind zum Lernen da, dementsprechend können und müssen sie nicht zum Umsatz beitragen wie eine ausgelernte Arbeitskraft. Entsprechend geringer muss das Gehalt sein.
• Wenn man tatsächlich so ein Überflieger ist und früher zur Prüfung gehen möchte, dann kann man das bereits heute. Allerdings hat es sehr wohl einen Sinn, dass die Ausbildung in der Regel 3 Jahre dauert.
• Über Sinn und Zweck des Berichtsheft kann man sich tatsächlich streiten. Allerdings sollte man da auch bedenken, dass das der Ausbildungsnachweis dafür ist, was man auch wirklich gelernt hat. Zudem fand ich es immer super, die Unterweisungen dazu zu schreiben. Da hat man wirklich mal aufs leere Blatt bringen müssen, was man gelernt hat und ob man's auch richtig anwendet.

Wenn man sich mal mit dem Ausbildungssystem beschäftigt und was dessen Sinn ist, dann merkt man recht schnell, dass Ausbildungen bereits jetzt mehr als konkurrenzfähig sind.

Prüfungen kann man nach zwei Jahren schon abschließen, wenn man einen entsprechenden Vertrag hat. Noch früher halte ich es aber nicht für sinnvoll, da ja die Möglichkeit gegeben sein sollte, alle Bereiche kennenzulernen.

Das Berichtsheft war wirklich eines der nervigsten und lästigsten Dinge, mit denen wir zu kämpfen hatten, vor allem, weil unser Ausbilder nie damit zufrieden war und wir es dann immer nochmal schreiben mussten. Er hat immer betont, dass es nicht einfach reicht zu schreiben, was wir machen, sondern immer erklären müssen, warum wir das machen. Heute denke ich, dass es gut war, dass er so hartnäckig war, denn in der mündlichen Prüfung wurde extrem in die Tiefe gegangen und wenn ich das Berichtsheft nur so oberflächlich gefüllt hätte, hätte ich viele Fragen gar nicht beantworten können.

Was für mich wichtig ist, dass der Auszubildende direkt in die Prozesse mit involviert wird und nicht für irgendwelche Aufgaben benutzt wird, die keiner Lust hat zu machen und bei denen man nichts lernt.

In erster Linie sollten Ausbildungsbetriebe sich einfach besser um ihre Azubis kümmern. Wenn man mitbekommt wie manche Ausbildungsbetriebe mit ihnen umspringen, dann darf man sich auch nicht wundern, wenn Ausbildungen abgebrochen werden oder der Azubi lustlos seine Zeit absitzt.

Das Führen eines Berichtsheftes finde ich hingegen nicht ganz unwichtig. Zumal es ja auch dokumentieren soll, was der Azubi gelernt hat bzw. nicht gelernt hat. Spätestens bei der Prüfung kann so auch nachgewiesen werden, dass man es nie hatte, was abgefordert wird.

Nur die Möglichkeit es immer während der Arbeitszeit zu machen sollte eben gewährleistet sein und der Betrieb sollte es ernst nehmen es zu prüfen. Genauso wie er den Ausbildungsrahmenplan ernst nehmen sollte.

1500 EUR Mindestgehalt? Kann sich nun wirklich nicht jeder Ausbildungsbetrieb leisten und der Sprung vom Azubi hin zum Angestellten wäre in manchen Betrieben danach auch nur minimal.

Prüfungen jederzeit ablegbar? Man kann doch verkürzen? Oder denkst du, nach ein paar Monaten wäre man fit? Und die Berufsschule ist auch eine willkommene Abwechslung. Zudem muss eben Theorie und Praxis Hand in Hand gehen.

Ein Azubi sollte immer als "on top" angesehen werden. Der ist weder da um Kaffee zu kochen, noch um die Schränke abzustauben.

Und in jedem Betrieb der ausbildet sollte es sich tatsächlich mindestens ein Mitarbeiter finden, der sich verantwortlich fühlt. Und wenn der Azubi mehrere Abteilungen durchläuft, dann ebenfalls überall ein Ansprechpartner. Es reicht nicht, wenn "Irgendwer" den Ausbilderschein hat aber vor Ort sich Niemand kümmert.

Einfach gar keine Ausbildung machen müssen und monatlich 5000 Euro vom Staat. Deine Vorschläge können doch nicht ernst gemeint sein. Das Problem ist nicht die fehlende Attraktivität, sondern weil die Azubis und Schüler immer weniger auf das Berufsleben vorbereitet werden und immer mehr Zugeständnisse bekommen. Manche Schüler können nach der Schule kaum einen vernünftigen Satz fehlerfrei schreiben und sollen 1500 Euro Vergütung bekommen? Was soll ein Azubi nach 6 Monaten Ausbildung gelernt haben, damit er eine Abschlussprüfung besteht?