Bei mir im Betrieb wird die Arbeitskleidung bereitgestellt. Allerdings sind Winterjacken nicht im Programm für Azubis dabei. Heißt also: Azubis müssen bei (z.B. heute als Beispiel) -4°C die Zähne zusammenbeißen. Azubis sind die einzigen die keine Jacke bekommen.
Als Azubi zieht man meistens, eigentlich immer, den kürzeren. Schließlich sind wir in einem Betrieb an "unterster" Stelle und müssen den Höher gestellten Leuten um uns herum gehorchen. – Also wird man natürlich gerne durch die Gegend geschickt, wenn die Chefs oder Gesellen keine Lust haben in die Affenkälte raus zu gehen um etwas abzuholen oder zu erledigen.
Abgesehen davon, gibt es auch Tätigkeiten, wo Azubis mit den Gesellen raus gehen müssen. – Azubis frieren dabei.
Da es sich um Arbeitssicherheit handelt, dürfen wir keine Privatjacken tragen, da sie nicht die Sicherheitszertifikate erfüllen. Bedeutet; Private oder Externe Winterjacken sind Tabu und können bei Verstoß dieser Regel sogar eine Abmahnung kosten.
Zwar gibt es eine Winterjacke für Azubis und für die, die gerade keine Jacke dabei haben, aber aus Hygienischen Gründen ist das auch nicht so die Lösung. Und da es sich nur um eine einzige Jacke handelt ist es auch nicht unbedingt vorteilhaft, wenn es mehrere bräuchten.
Nun diskutieren wir schon seit fast 3 Jahren mithilfe der Gewerkschaft mit den Vorgesetzten, dass auch Azubis ein Recht auf Jacken haben sollten. Schließlich sind bilden wir uns aus, um die Tätigkeit des Berufs zu lernen. Dazu zählt auch, mMn, die gleichen Rechte, die ein Fachkraftarbeiter hat.
Da diese Diskussion irgendwie kein Ende findet wollte ich hier nach einem Rat, wohl eher einem guten starken Argument suchen, um sich da durchzusetzen.
Hat jemand Tipps, Erfahrung oder kann Hilfestellung leisten?
Danke für eure Antworten!
