Ich bin bei meinem Job momentan noch in der Probezeit, ich arbeite seit 3 1/2 Monaten (Anfang Dezember) dort und habe bis jetzt 5 Fehltage angesammelt, 3 zusammenhängende Tage im Dezember wegen einem Virus und 2 getrennte Tage dieses Jahr wegen verschiedenen Krankheiten.

Denkt ihr das wird langsam schon problematisch?

Ab wann würdet ihr sagen das es negativ auffällt krank zu sein? Danke!

(Ich weiß das es auch stark davon abhängt wie Arbeitsbelastung, Kollegen ect. sind, mir gehts jetzt nur grob darum)

Hallo!

Ich befinde mich in der Ausbildung zur sozialpädagogischen Assistentin in Niedersachsen. Jetzt wurde bei uns eine neue „Regelung“ festgelegt und zwar dürfen wir TROTZ AU nur insgesamt 6 Fehltage im ganzen Halbjahr haben. Wie man aber ja von ausgehen kann, werden wir pädagogischen Fachkräfte ja schnell krank, da wir im Kindergarten arbeiten. Ich habe zusätzlich auch noch einen kleinen Sohn der in den Kindergarten geht und sich auch schnell anstecken kann, dadurch ja auch mich. Das heißt, wenn ich krank bin und zum Arzt gehe, darf ich nicht fehlen. Ich MUSS zur Schule oder in meine Einrichtung. Außerdem darf ich nicht fehlen wenn mein Kind krank ist, wie soll das funktionieren ohne Unterstützung? Darf die Schule das wirklich so festlegen? Ich meine ohne Attest verstehe ich es ja, aber wenn man wirklich stark erkältet ist oder Magen-Darm hat da ist man schnell eine Woche krank geschrieben. Ich wäre euch dankbar wenn ihr mir dazu was schicken könntet am besten auch mit Quellen vielleicht oder ihr selber habt die Erfahrung gemacht und kennt euch mit den Rechten da besser aus. Vielen Dank im Voraus!

Hey Leute,

also ich hab mal ne frage. Ich war seit dem 18.12.23 nicht mehr in der Schule. Also eine Woche vor dem Weihnachtsferien hatte ich Bronchitis und konnte nicht zur Schule und über die Ferien hatte ich die erste Woche immer noch Bronchitis und in der zweiten Woche habe ich mich mit dem Influenza Virus infiziert. Ich habe es immer noch und ich war auch am Freitag beim Arzt und der hat mich getestet und ich war heute bei ihm und er meinte mein Test war positiv.
also ich hab immer noch Influenza und letzte Woche war ich auch nicht in der Schule und diese Woche sowie es aussieht kann ich auch nicht mehr.
und jetzt habe ich Angst dass die Fos mich Rausschmeißt weil ich geh sowieso nur auf die Vorklasse. Ich hab auch für jeden meiner krankheitstage ein Attest an meinem Lehrer geschickt.
kennt sich da irgendjemand aus und kann mir weiterhelfen.
wäre euch echt dankbar. 🥲

Hallo,

ich bin Erzieherin im anerkennungsjahr in einer Krippe. Ich war bis her seit September schon 2 mal für je 5 Tage krank. Und jetzt liege ich im Bett und habe Fieber und fühle mich nicht gut.

sollte es nicht besser werden wäre ich dann das 3. Mal in bilge von 3 Monaten krank.
wie sieht ihr das? Könnte es Auswirkungen haben auf meine Übernahme?
klar ist man im ersten Jahr wenn man wieder richtig Kontakt hat mit den Kindern anfâlliger als jemand der jetzt 7 Jahre durchgehend dort arbeitet, aber es ist halt schon viel wo ich krank sein würde.

Wir haben heute in der Mittagspause mit Kollegen über unsere Krankheitstage im Jahre 2023 gesprochen, alle haben dieses Jahr mindestens 8 Wochen krank gemacht. Nur ich habe insgesamt 3 Tage gefehlt dieses Jahr. Meine Kollegen meinten, es sei dumm von mir das ganze Jahr durchzuarbeiten, weil keiner kommt und sich bei dir bedankt, deswegen sollte ich auch nächstes Jahr paar Wochen krank machen, obwohl es mir eigentlich gut geht. Was sagt ihr dazu? Habt ihr Verständnis für die Aussagen meiner Kollegen?

Ich würde gerne wie oben erwähnt wissen, wie viele Fehltage man als Azubi im öffentlichen dienst als Verwaltungsfachangestellter auf Landesebene haben darf, bevor es kritisch werden kann.

Bei uns im Norden dauert die Ausbildung 2,5 Jahre. Tariflich angestellt.

Im TVA LL BBiG, im allgemeinen BBiG und anderen Gesetzen bzw Verordnungen stand nichts dazu. Kennt sich hier einer besser aus und mag mich erleuchten. Bitte mit einer Quelle / Gesetzesgrundlage

Ich denke, dass ist auch für viele interessant, die in Bremen, Hamburg oder sonstigem Bereich des Nordens die Ausbildung machen.

Hallo,

Ich habe in den letzten 2 Jahren in meiner Ausbildung ziemlich viel gefehlt, genau gesagt 65 tage und 18 davon in der Berufsschule. Meine Noten sind auch gerade nicht die besten. Ich habe einfach angst das ich noch Krank werde und mehr Fehltage bekomme und nicht zugelassen werde.

Moin zusammen,

Mein Kind hat in der Kita ein Unfall gehabt und hat zzt Verdacht auf ein Nasenbein bruch (Stand mittwoch)

Montag muss ich mit ihm zum HNO um weitere Schritte zu gucken. (Soll wohl zuerst die Schwellung abklingen)

Nun aber die Frage : Muss ich dann Krankheitstage für das Kind nehmen oder wir das irgendwie mit der BG geregelt?

Hallo zusammen
Ich erzähl erstmal von meiner Situation.
Ich mache eine Ausbildung zum Elektrotechniker und bin jetzt im letzten Jahr ( im 3 Ausbildungsjahr ). Ich bin direkt ins zweite Jahr eingestiegen, Abschlussprüfung hab ich im November. Nur mache ich mir grad sorgen das ich nicht teilnehmen darf weil ich inzwischen zu viele Krankheitstage hab. Wegen eines Arbeitsunfalls fehl ich schon seit 8 wochen. Ingesamt hab ich ca. 90 Krankheitstage, soweit ich weiß sind maximal 66 gedultet. Zudem mach ich mir sorgen das ich gekündigt werde und die Ausbildung kommplet verliere. Ich bin auch sehr unglücklich in dem Betrieb. Komme mit den Leuten dort nicht klar und der Chef ist ein Choleriker der seinen Mitarbeitern auch hin und wieder androht die Zähne auszuschlagen. Einem hat er auch schon ne Kopfnuss gegeben. ich mach mir da auch echt sorgen das sobald ich wieder zurück komm mein Chef mich entweder direkt kündigt oder ich rausgeekelt werd.
Deswegen würd ich gerne den Betrieb wechseln, hab mich deswegen auch schon mit der HWK ausgetauscht und die wollen mir helfen einen neuen Betrieb zu vermitteln. Aber ich mach mir echt sorgen das es so kurz vor der Prüfung nix wird.

Hat jemand von euch schon solche Erfahrungen gemacht?
Kann grad überhaupt nicht einschätzen ob ich da noch Chancen hab die Ausbildung zu beenden. Ich will sie auf jeden fall beenden. Hab auch schon ein gewisses Alter und das ist meine letzte Chance.
Gibt es also die Möglichkeit ohne Betrieb die Prüfung abzulegen?
Oder muss ich wirklich in einen neuen Betrieb und evtl verlängern? Auch wenn ich verlängern müsste würde ich das natürlich akzeptieren.

Danke an alle die sich die zeit genommen haben das durchzulesen

Hi, bin im ersten Lehrjahr. In den letzten 4 Monaten hatte Ich knapp über 20 Fehltage. Ich werde wieder die nächsten 2-3 Tage krank machen, weil Ich eine Erkältung habe und auch Fieber. Tatsächlich, war Ich wirklich immer krank. 3 Mal Erkältung und einmal Corona. Ich bin seit Oktober oft krank gewesen, Ich kann ja auch nichts dafür? Krank zur Arbeit gehen, ist ja auch blöd. Habe außerdem eine 6 im Zeugnis (Mathe), Physik 4 und Englisch 4. Sonst alles 3. Kann mir da gekündigt werden? Ich habe halt die Mathe und Physikarbeit verhauen. Sieht jetzt nicht so nice aus, aber Shit happens. Was ist eure Meinung? Im Notfall kann Ich ja das Lehrjahr wiederholen, wenn Ich weiter so oft krank bin, keine Ahnung wieso Ich so oft krank bin. Denke aber, dass Ich nach dieser Erkältung die nähsten Monate gesund bin

Ich mache gerade seit dem 1. August ein FSJ im Krankenhaus. Zweimal war bis jetzt für jeweils eine Woche krank und einmal nur für zwei Tage. Nun bin ich wieder krank und befürchte nun, dass ich eine Kündigung deswegen bekommen könnte. Entschuldigt wurden alle Fehltage mit ärztlichem Attest und ich habe immer rechtzeitig Bescheid gesagt.

Hat jemand davon Ahnung und könnte mir vielleicht meine Sorge nehmen ?

Moin, ich würde zur Abschlussprüfung zugelassen, diese findet am 3/4 Mai statt.

Im Juni bin ich fertig mit meiner Ausbildung.

Meine Frage: Werden Krankheitstage noch gezählt / gewertet? Weil ich bin ja zur Abschlussprüfung zugelassen? Oder kann man aus der Abschlussprüfung noch ausgeschlossen werden?

(Ich leide unter Migräne & habe mich des Öfteren zur Arbeit gequält, um auf die Krankheitstage zu achten.)

Vielen Dank im Voraus.

Guten Tag liebe community,

Hätte eine kleine Frage an euch.

Der Arbeitgeber darf mir ja kündigen, sollte ich im Jahr 30 Tage oder länger krank sein.

Gilt das für das Kalenderjahr? Sozusagen vom 01.01.2019 - 31.12.2019?

Oder kann die Berechnung auch ins nächste Jahr Übergreifen?

Habe leider eine Operation hinter mir die mich längere zeit ausnockt.

Wäre ziemlich dankbar für eine hilfreiche antwort.

Vielen Dank im voraus!

Hallo,

mich würde interessieren wie viele Tage ihr in diesem Jahr bis jetzt schon krank wart?

Hallo , wir bekommen dieses Jahr eine Firmenbonus. Der entsteht dadurch wenig schäden keine sinnlosen zahlungen durch verspätete auslieferungen usw.

Jetzt will die Firma jedem 60 % vom Gehalt als bonus zum normalen Gehalt zahlen.

Aber nur wenn man nicht über 10 Tage im Jahr krank war.

Bis hier schweres Ok von mir.

Jetzt weiter ...

2 tage Krank im Jahr 100% der Bonus (60% vom gehalt) Auszahlung. Ab den 3 Tag sind es 30% abzug von den 60% usw weiter 4 Tage 40% 5Tage 50%.

Ist das illegal oder einfach nur unfair und fies ?

Ich war jetzt 4 Tage im besagtem Jahr Krank. Mir ist der Bonus jetzt auch garnicht so wichtig. Es geht mir nur darum das ich das einfach dumm und illegal empfinde.

Denn man zwingt oder provoziert es das einer sich kaputt erarbeitet. Anderseits wenn einer seine 10 Tage schon voll hat macht er doch erst recht noch mehr krank oder wegen jeder Kleinigkeit. Eine ober grenze ab 10 Tage krank im jahr versteh ich. Nur die prozent abzüge bis zur der obergrenze ist doch die absicht das die leute krank arbeiten. Es wäre meiner meinung nach logischer und fairer wenn man sagen würde vom 10 -15 Tag Krank im Jahr pro Tag ab dem 10 Tag 20% abzug.

Ach ich hab 2 meiner Fehltage über mein Sohn gehabt. Er war krank ,ich als sein Vater muss natürlich auf ihn aufpassen. Die Firma meinte Fehltage sind Fehltage fertig !:)))

Was meint ihr ?

Ist das Legal ?

Hallo zusammen! Vielleicht kann mir jemand helfen.

Ich befinde mich im zweiten Jahr Referendariat, Bundesland Bayern.

Leider haben sich bei mir über die Zeit wegen der Belastung nun 15 Fehltage gesammelt. (8 Davon am Stück...)

Muss ich mit einer amtsärztlichen Nachuntersuchung rechnen?

Ich würde mich sehr freuen, wenn jemand etwas darüber weiß!

Liebe Grüße

Hi,

meine Chefin sagte mir bei einem Aushilfsjob, dass wenn ich Krank bin, ich diese Zeit nachholen muss. Aber wenn ich zum Arzt gehe und ein Attest vorweise, dann sind es doch sozusagen bezahlte Krankheitstage. War bis jetzt immer so. Wieso sagt meine neue Chefin das ist bei ihr anders? Darf sie das einfach so?

Danke und Lg

Hallo,

Ich habe heute eine Aufforderung zur Gehaltrückzahlung wegen Überzahlung von meinem ehemaligen Arbeitgeber, einem bekannten Möbellager, erhalten. In der Firma habe ich vom Februar bis zum Beginn meines Studiums im Oktober 2017 gearbeitet. Letzter Arbeitstag war der 30.09.2017. Nun habe ich heute einen Brief erhalten in dem ich aufgefordert werde, ca 200 Euro zurückzuzahlen die im September 2017 zu viel gezahlt wurden. Angegeben sind 7 Tage die als unbezahlter Urlaub gewertet werden. Im September habe ich einige Tage gefehlt an denen ich mich nicht krank gemeldet habe.

Eine Krankmeldung war Laut Vertrag ab dem zweiten Tag erforderlich. Gefehlt habe ich einzelne Tage. Ich habe den Arbeitgeber aber nicht benachrichtigt, dass ich krank bin. Auf welche 7 Tage genau sich bezogen wird ist in dem Brief nicht angegeben, ich bin mir aber ziemlich sicher, dass es keine 7 Tage waren die ich gefehlt habe sondern weniger. Die Letzte Woche des Septembers habe ich mit Krankmeldung gefehlt. Ich werde aufgefordert, den Betrag bis zum 12.04 zu überweisen.

Nun frage ich mich, in wie weit ich Chancen habe da wieder rauszukommen. Kann man von mir über ein halbes Jahr später Geld zurück verlangen aufgrund von Fehltagen? Das man sich bei einem Fehltag nicht meldet war nicht unüblich, da die Krankmeldung beim Abteilungsleiter eh nicht ankommt. Ist mein Arbeitgeber in irgendeiner Nachweispflicht mir gegenüber? Ich habe schließlich keinen unbezahlten Urlaub gefordert, sondern er wird mir aufgrund von nicht erscheinen so ausgelegt.

Im Arbeitsvertrag ist keine Ausschlussfrist für eine Rückforderung vom Lohn angegeben. In manchen Tarifverträgen beträgt diese ein halbes Jahr, da der Brief nach dem 01.04 ankam wäre diese Frist dann überschritten. Gibt es eine gesetzliche Frist die greift wenn im Arbeitsvertrag nichts angegeben ist? Einen Tarifvertrag gibt es hier nicht. Auch entsteht dem Arbeitgeber kein Verdienstausfall, da ich als Staplerfahrer gearbeitet habe und die Arbeit von jemand anderem übernommen wurde.

Wäre schön wenn mir da jemand genaueres sagen könnte.

Hallo,

ich arbeite schon seit längerer Zeit bei einer Firma als Werkstudent. In meinem Arbeitsvertrag sind keine festen Arbeitstage eingetragen, lediglich die Stunden die ich arbeiten soll.

Gerade bin ich jedoch wieder in der Situation, dass ich krank bin und es mir wirklich schlecht geht, ich jedoch vor meinem Laptop sitze und versuch zu arbeiten einfach weil ich ja meine Stunden zusammenkriegen muss und das Geld ja auch brauch.

Freinehmen kann ich mir zwar, jedoch nicht bezahlt. In meiner Personalabteilung hieß es nur, dass wenn ich Urlaubsanspruch und Anspruch auf bezahlte Krankheit haben möchte ich feste Arbeitstage festlegen müsste.

Als Student ist es natürlich viel einfacher und angenehmer arbeiten zu können wenn man Zeit hat und auch mal zwischen Vorlesungen ein bisschen was zu machen.

Nun die Frage ob das rechtlich auch wirklich so stimmt und ich bei flexibler Arbeitszeit keinen Anspruch auf irgendwas habe? Was ich mitbekommen habe arbeiten ja die meisten Studenten mit flexiblen Arbeitszeiten :O

mit freundlichen Grüßen,

Ich

Hallo,

mein Tutor hat mir gesagt dass er in der Notenkonferenz dafür abstimmen lassen hat, dass ich ab jetzt immer wenn ich fehle, ein ärztliches Attest haben muss.

Wir haben eine Fehlzeitenkarte in der immer die Fehlzeiten aufgeschrieben werden. Ich war bis jetzt immer (von mir selbst, bin 19) entschuldigt außer 1-2 mal, aber das schon lange her. NUn war meine Karte vor kurzem voll und ich hab eine neue bekommen. Auch einige andere aus meiner Klasse haben schon ihre voll bekommen. Nun möchte ich wissen, ob die mich einfach dazu verpflichten dürfen? ICh kann doch nicht jedes mal wenn ich krank bin zum Arzt rennen? Danke schon mal.

LG

Hallo,

folgendes Problem : Ich war am 2 - 5.12.2016 krankgeschrieben, ich müsste an den 4 Tagen zur Spätschicht, nun wurden mir aber nur Freitag/Montag bezahlt.

Hab natürlich meinen Arbeitgeber darauf angesprochen, er hat mir erklärt das es keine normalen Arbeitstage seien, und ich keinen Anspruch auf das Geld vom Samstag/Sonntag habe.

Auf meine Reaktion dass es unfair sei und völlig schwachsinnig, erwiederte er und meinte dass für mich Feiertage auch auf normale Arbeitstage fallen ( wegen der Kontischicht 4 Tage arbeiten 2 Tage frei ) aber ich trotzdem Feiertagszuschläge bekomme, obwohl ich die eigentlich nicht bekommen müsste --> da für mich normaler Arbeitstag.

Ich weiß es ist total schwachsinnig, Zeitarbeit eben.

Kann er das so mit mir machen ?

Ich habe häufig mal krankheitstage, aber nur einzelne Tage. Ich fehl immer wieder mal ein oder zwei Tage im Monat. Da meine Ausbildung bald zu Ende ist und ich zur Übernahmekonfernez langsam komme, wollte ich wissen was man da als Ausrede verwenden kann, falls die Frage gestellt werden sollte ?

Hallo,

Ich war vor kurzem zwei Wochen zuhause geblieben aufgrund eines Magen Reizdarm Syndroms. Habe mich auch krankschreiben lassen, allerdings nur für die zweite Woche. Ich bekam in der ersten keinen Termin mehr in meiner Umgebung, ebenso war kein Hausarzt frei. Da ich umgezogen bin und etwas ausserhalb wohne, komme ich noch nicht ganz mit der Umgebung klar. Bin also Donnerstag zum Arzt, (kann ohne Termin hin) der in meiner alten Heimat lag, gefahren um festzustellen das meine Ärztin nicht da ist, ich solle am Freitag nochmal wieder kommen. Leider hatte besagte Praxis am Freitag früher zugemacht (10 min vor Schluss) und ich bekam meine Krankmeldung wieder nicht. Kurzum: Ich brauche eine Krankmeldung für eine Woche, die schon vorbei ist, sonst droht mir eine Kündigung (nehme ich zumindest an).

Und bitte lasst Sätze wie "du hättest ins Krankenhaus gehen können" - ich weiss selber, das ich ein weiter hätte denken können und brauche im Moment nur Hilfe um meine Ausbildung nicht zu verlieren.

Hallo,

zur Zeit bin ich schon 4 Wochen krank geschrieben, möchte aber gerne einen Arbeitsversuch machen, obwohl die Krankheit sich nur gebessert hat und nicht ganz weg ist. Ich habe eine Art "Tennisarm" und arbeite am PC, vielleicht ist der Schmerz nicht mehr so schlimm, dass er mich wirklich beim Arbeiten stört, denn ich möchte eigenlich nicht so lange krank sein.

Wie werden die Krankheitstage berechnet, wenn der Arbeitsversuch nach ca. 2 oder 3 Tagen schon wieder misslingt.? Kann es hier zu Problemen beim ev. Anspruch auf Krankengeld geben, wenn die weitere Krankmeldung dann nochmals über 2 Wochen hinaus geht uns somit die 42. Krankheitstage überschritten werden?

In einer Internetseite über Krankengeld habe ich folgenden Praxistipp gefunden, und frage mich jetzt, ob hier die lückenlose Attestierung auch verloren geht, wenn mann einige Tage nicht krankgeschrieben war:

Für einen Anspruch auf Krankengeld ist es wichtig, auf eine lückenlose Attestierung durch den Arzt zu achten. Der Anspruch entsteht erst einen Tag nach der ärztlichen Feststellung der Arbeitsunfähigkeit. Spätestens am letzten Tag der Krankschreibung muss also beim Arzt ein neues Attest ausgestellt werden. Auch das Wochenende zählt bei der Berechnung mit. Ist das ärztliche Attest beispielsweise bis Freitag gültig, ist spätestens an diesem Tag der Arzt aufzusuchen. Ein Arztbesuch am Montag ist bereits zu spät. Unter bestimmten Voraussetzungen, wie z.B. einer Kündigung vom Arbeitgeber, kann der Anspruch auf Krankengeld durch eine nicht lückenlose Attestierung verloren gehen.

Wer kann mir bei dieser Frage helfen? Vielen Dank.

Hallo liebe Community, ich wollte mal fragen woher die IHK wegen der Prüfungszulassung wissen will, wie viele Krankheitstage jemand in der Ausbildung hatte? Schickt das der Betrieb zu ? Habe auch gelesen, dass die IHK bei guten Schulnoten ( überwiegend 1-2, selten 3er ) auch keinen Grund sieht, jemanden nicht zur Prüfung zuzulassen?

Person A arbeitet jeden Tag 9 Stunden.

Mittwoch ist frei, dafür arbeitet er samstags 7 Stunden.

hat also eine 43 Stunden-Woche

Für jeden freien Tag (egal ob Urlaub, krank oder Feiertag) werden dem Arbeitskonto aber nur 7,5Std. gutgeschrieben und nicht 9 Stunden.

Daher macht er dann jedes mal Minus?!

Ist das irgendwo rechtens? was gibt es für Erklärungen?

Ist das irgendwo rechtens?

Also ich hatte von der Deutschen Rentenversicherung aus eine Reha Zeit beantragt bekommen ( 20 Tage ).

Jetzt ist meine Frage, ob ich diese 20 Tage in der Arbeit als Krankheitstage angerechnet bekomme oder nicht?

Denn während der Reha Zeit war ich ja nicht in der Arbeit. Hatte keinerlei Krankmeldungen abgegeben beim Arbeitgeber, sondern nur die Info über die Dauer der Reha Zeit von 20 Tagen.