Berufseinstieg & Lohnanpassung nach 6 Monaten bis 1-Jahr?

hi

nachdem ich lange zeit arbeitssuchend und los war hab ich seit ein par Wochen eine neue Arbeit als Helfer in der Produktion in einer Zeitarbeitsfirma gefunden

die arbeit ansich is gut und macht auch spaß und könnte eine gute Gelegenheit als Berufseinsteiger sein Erfahrung zu sammeln

Verdienen tu ich leider aber nur 2030 euro brutto mit 13,50 pro stunde Entgeltgruppe 1

was zwar deutlich mehr wie Mindestlohn ist aber der Grundlohn ist nur 2030 euro brutto laut vertrag.

Nun hab ich vllt vor nach 6 Monaten wenn ich die Probezeit geschafft hab nach mehr Grundlohn zu fragen und wollte wissen ob das eig zu früh ist und ein schlechtes bild macht oder vllt sogar dadurch gekündigt werden kann wenn man den Eindruck macht nicht zufrieden zu sein

weil viele sagen man soll frühestens nach 1.jahr wenn nicht sogar erst nach 1,5 oder 2.jahren fragen und dann ist ja auch nicht sicher ob man mehr Grundlohn bekommt und wie viel mehr kann ja auch nur von 2030 auf 2100 euro brutto sein weil die Zeitarbeitsfirma sagt

sie bekommen doch schon gutes Geld

oder wir können nicht mehr zahlen.

Ich dachte so an

ungefähr 2350 oder 2400 euro bruttogrundlohn das man netto vllt auf 1650 bis 1700 euro mit steuerklasse 1 kommt oder wäre das zu hoch

weil oft sagt man ja auch jedes jahr 2 oder 3 prozent mehr was dann aber nur 60 euro brutto mehr wäre

heißt ich müsste dann jahre lang arbeiten um von 2030 auf ungefähr 2400 brutto zu kommen vllt auch 4 oder 5 jahre wenn man das berechnet was echt lang wäre

Meine Frage ist auch ob 6 Monate Erfahrung als angelernter Hilfsarbeiter reicht um mehr Lohn zu verhandeln nachdem man die Probezeit bestand und was ihr von 2030 auf ungefähr 2350 euro anpassung hält

ist das zu hoch

sollte man vllt auf von 2030 auf 2150 euro ??

Bild zu Frage
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Abteilungswechsel - gute Idee?

Hallo liebe Community,

ich würde für folgende Situation gerne mal um eure Meinung bitten:

Ich gerade aus der Probezeit meines ersten Jobs raus und eine andere Abteilung der Firma hat einen Personalmangel. Die Abteilungen unterscheiden sich wie folgt:

Aktuelle Abteilung

  • Kollegen geringfügig besser
  • mehr praktische Arbeit ( 50% praktisch : 50% PC )
  • flexiblere Arbeit

Neue Abteilung

  • mehr PC Arbeit ( 20% praktisch : 80% PC )
  • weniger Flexibel
  • Arbeit erfordert mehr Planung

Es wurde alle Mitarbeiter gefragt, ob sie sich einen Wechsel vorstellen könnten und ich habe mich zunächst für Probearbeiten gemeldet. Des Weiteren habe ich den Wechsel auf ein Jahr beschränkt, falls ich zustimme zu wechseln.

Wie ich den Wechsel einschätzen würde:

Ich fühle mich in meiner aktuellen Abteilung sehr wohl und schätze dass die neue Abteilung mir ca. 30% weniger Spaß machen würde. Jetzt kommen wir aber zu dem "finanziellen Anreiz", den es bei einem Wechsel geben würde. Ich habe dieses und nächstes Jahr relativ hohe Ausgaben (Augen OP + definitiv verdienter Urlaub), die ich durch eine Bonus oder dergleichen decken könnte. Wie hoch der Anreiz ist, steht noch nicht fest und auch hier die Frage an euch wie hoch sollte ich den ansetzen.

Ich verdiene ca. 40.000€ als Referenz.

Meine aktuelle Gefühlslage sagt mir, dass wenn der Anreiz hoch genug ist, dann halte ich es 1 Jahr durch. Zudem bringt der Wechsle sicherlich auch beruflich eine neue Perspektive, die mich dann vielleicht später für andere Sachen qualifiziert.

1000€-2000€ 50%
gar kein Bonus 50%
3000€-4000€ 0%
5000€ 0%
mehr?? 0%
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