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Sollte man Urlaubs- und Feiertage abschaffen?

In einer modernen, digitalisierten und zunehmend globalisierten Welt stellt sich die Frage, ob Urlaubs- und Feiertage noch zeitgemäß sind.

  1. Produktivitätssteigerung:
  2. Unternehmen könnten durchgängiger arbeiten, Lieferketten würden nicht ständig unterbrochen, und auch internationale Zusammenarbeit wäre effizienter möglich – vor allem in Zeiten, in denen der Wettbewerb global ist.
  3. Selbstbestimmte Arbeitszeit:
  4. Anstelle gesetzlich geregelter Freitage könnte jeder selbst entscheiden, wann er oder sie eine Pause braucht – flexibel, je nach Bedarf. Gerade in der Wissensarbeit ist starre Erholung ohnehin fragwürdig.
  5. Wirtschaftlicher Nutzen:
  6. Stillstände kosten Milliarden. Feiertage bremsen Konsum, Handel und Produktion. Ohne Feiertage gäbe es keine "toten" Tage mit geringem Umsatz. Die gesamtwirtschaftliche Leistung würde steigen.
  7. Gleichheit in einer pluralistischen Gesellschaft:
  8. Feiertage sind meist religiösen oder nationalen Ursprungs und spiegeln nicht die Vielfalt der Gesellschaft wider. Warum sollten alle Ostern oder Weihnachten „frei“ haben – auch jene, die mit diesen Traditionen nichts anfangen können?
  9. Permanente Erreichbarkeit als neue Realität:
  10. In vielen Branchen ist Erholung ohnehin schwer umzusetzen – etwa im Gesundheitswesen, der Logistik oder im Kundenservice. Statt kollektivem „Abschalten“ wäre gezielte individuelle Entlastung effektiver.

Das heißt nicht, dass Menschen keine Erholung brauchen – aber vielleicht braucht es neue Modelle jenseits starrer Urlaubsansprüche und traditioneller Feiertage. Sollte man das Thema grundsätzlich neu denken?

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