Wie geht man mit einer Kollegin um, die ständig herumschnauzt?
Hallo, wir haben eine Kollegin, die mich und andere ständig aufs Übelste anschnauzt. Sie arbeitet seit etwas mehr als einem Jahr in unserer Firma, und ich dachte lange Zeit, dass sie sich nur mir gegenüber so verhält. Da ich befürchtete, dass, wenn ich mich gegen sie wehren würde, mir das als Mobbing angelastet werden würde, habe ich von Anfang an meinen Mund gehalten und sie eingearbeitet und durch die Probezeit gezogen.
Erst jetzt habe ich erfahren, dass sie sich auch anderen Kolleginnen gegenüber oft auf übelste Weise im Ton vergreift, diese anschnauzt und verbal durch sarkastische Bemerkungen erniedrigt.
Antworten dieser Frau fangen an mit "Ich hab dir doch gleich gesagt, dass..." oder lauten "Jawoll Chefin!" oder sie erwartet, dass wir uns für eingespielte Arbeitsabläufe vor ihr rechtfertigen sollen (wieso, weshalb, und hättest du das gleich so gemacht, dann...). Mir gegenüber hat sie schon gedroht, sich beim Chef über mich zu beschweren, wenn ich ihr etwas entgegengesetzt habe. Ich betrachte das als Einschüchterungsversuch.
Sie zieht uns auf ein Umgangsniveau, das wir so nicht gewöhnt sind. Wenn sie den Pausenraum betritt, grüßt sie oft nicht und geht bestimmten Leuten aus dem Weg. Wir vermuten, dass eine andere Kollegin, die sich durch Denunziantentum hervorgetan hat, sie aufstachelt und ihr Verhalten deckt.
Was können wir tun? Wir wollen unsererseits nicht als Denunzianten dastehen. Wir sind bis auf unsere Denunziantin seit 15 Jahren ein gutes Team und haben noch nie jemanden gemobbt, auch Einschüchterung gehörte noch nie zu unserem Repertoire. Diese Frau ist UNERTRÄGLICH. Sie hatte Krebs und kam über eine Wiedereingliederung zu uns. Wir haben den Eindruck, dass sie ihren Opferstatus als Waffe einsetzt.
9 Antworten
Tut Euch zusammen und sucht das Gespräch mit dem Vorgesetzten. So ein Verhalten geht gar nicht, Ihr müsst Euch das nicht gefallen lassen.
Du hast doch ein Handy mit Aufnahmefunktion?
Nein, aber Dein Vorgesetzter bekommt eine Vorstellung von ihr.
Auf einen groben Klotz gehört ein grober Keil. Da helfen nur deutliche Worte oder eine Beschwerde beim Chef. Deshalb ist man noch lange kein Denunziant.
Ich geb dir grundsätzlich recht, sie könnte uns das aber umgekehrt als Mobbing auslegen. Aber ich werde mir meinen Kolleginnen nochmal darüber reden, Danke
Definition Mobbing: "Mobbing oder Mobben als soziologischer Begriff beschreibt das wiederholte und regelmäßige, vorwiegend seelische Schikanieren, Quälen und Verletzen eines einzelnen Menschen durch eine beliebige Art von Gruppe."
Also das liest sich doch eher so, als wenn das IHR Spezialgebiet ist und nicht das eurige, oder?
Ja, sehe ich auch so. In der Definition fehlt aber das Schikanieren einer Gruppe durch einen Einzelnen, so ist das nämlich bei uns.
Das geht auch immer anders herum...vor allem, weil es so glaubhafter für so ein Biest ist...
Einfach mal knallhart fragen: "Ist das der Ton, in welchem wir beide uns in Zukunft unterhalten sollen? Oder kannst Du nicht anders, weil bei Dir zuhause ebenso gesprochen wird?"
Diese Frau scheint sich nicht daran zu stören, wenn man ihr den Spiegel vorhält, sie merkt es einfach nicht. Offenbar kennt sie tatsächlich nichts anderes als Schnauzerei... sie kennt auch kein Bitte und Danke, einfach unterste Schublade.
einfach unterste Schublade
Gegen schlechte Erziehung ist nun mal kein Kraut gewachsen.
sich beim Chef über mich zu beschweren,
Geht Ihr als Kollektiv zum Chef.
Oder ignoriert sie komplett.
ja, ist das gesetzlich als Beweis erlaubt?