Schwanger vor Ausbildung- was jetzt?
Hi
eine Freundin von mir ist vor ihrer Ausbildungsstelle schwanger geworden.
Unternehmen fordert sie auf, zu kündigen - das Unternehmen kann es nicht, da sie schwanger ist.
ist das rechtens ? Ausbildungsvertrag wurde unterschrieben. Ausbildung würde im August anfangen.
soll sie Beratung bei der zuständigen ausbildungskammer suchen?
6 Antworten
Deswegen stellen auch viele Unternehmen lieber Männer ein. :D
Ihr kann nicht gekündigt werden, wenn sie den Vertrag schon unterschrieben hat. Der Betrieb kann jetzt für sie blechen und sie braucht neun Monate nichts machen. xD
Ok.... Der obere Satz war etwasaas unnötig ;D naja, das heißt? Sie soll nicht kündigen ? Und es einfach so lassen?
Zum Glück schauen Arbeitnehmer heutzutage nicht mehr auf das Geschlecht. Die Frauen kommen immer sehr schnell wieder zur Arbeit. Das war vor Jahren noch ganz anders.
Der Kündigungsschutz gilt ab Bekanntwerden der Schwangerschaft. Ds Unternehmen kann sie nicht kündigen
Was kann sie dagegen machen? Soll sie sich einen beschäftigungsverbot von der FÄ ausstellen lassen? Die E-Mails ignorieren?
Betriebsrat oder Handwerkskammer den Fall schildern und gegen den Ausbildungsbetrieb wegen Nötigungsversuch vorgehen.
Wieso kann das Unternehmen nicht? In der Probezeit ohne Angabe von Gründen. Der offizielle Grund ist natürlich nicht die Schwangerschaft
Nein. Falsch. Der Kündigungsschutz greift bei Schwangerschaft auch in der Probezeit
Die Probezeit kann also mit einer Schwangerschaft umgangen werden und das Unternehmen ist verpflichtet dann mindestens 4 Jahre Gehalt zu zahlen? Das kann unmöglich rechtens sein.
wer redet von 4 Jahren? Der Kündigungsschutz greift ab Schwangerschaft bis einige Monate nach der Geburt
Eine Ausbildung ist aber nach der Probezeit nicht mehr kündbar. Also hätte das Unternehmen keine Möglichkeit mehr zu kündigen für ca 4 Jahre, wenn nicht sogar länger. Das kann unmöglich rechtens sein.
Kar ist die Ausbildung mit wichtigem Grund kündbar. Aber warum soll sie gekündigt werden, wenn sie sich nichts zu Schulden kommen lässt?
Der Kündigungsschutz gilt, das ist rechtens und auch dass damit die Probezeit umgangen wird ist richtig
Wichtiger Grund..... das wäre Diebstahl oder ähnlich schwere Vergehen. Grundsätzlich ist es nicht kündbar. Das Unternehmen hätte also keine Chance, egal wie schlecht sie sich anstellt, sie vor Ablauf von mindestens 4 Jahren wieder loszuwerden. 3,5 Jahre Ausbildung ist normal + 6 Monate muss man verlängern, wenn die Prüfung nicht bestanden wird. Da sind wir bei 4 Jahren. Vielleicht wegen Mutterschutz noch länger. Und weil man sie in den ersten 1-4 Monaten nicht kündigen kann, hat man auch wenn sie überhaupt nichts tut, sie für mindestens 4 Jahre an der Backe und muss bezahlen. Und dann wundern sich viele noch, warum Betriebe keine Azubis mehr wollen.
Klar ist das sch***e für den Betrieb, aber so ist das Gesetz.
Andererseits: wenn jeder Arbeitgeber seine schwangere Belegschaft kündigen dürfte, wo bliebe da die Fairness den Müttern gegenüber?
Darum geht es m nicht. Sie hat noch nicht mal angefangen und ist schon für mindestens 4 Jahre abgesichert. Das ist einfach zu viel. Der Betrieb müsste mindestens die Chance bekommen, sie dann nach Erprobung noch kündigen zu können, wie es ohne Schwangerschaft auch möglich ist
Nein,auf gar keinen Fall kündigen. Sie kann doch die Ausbildung anfangen und dann nach der Elternteil weiter machen.
sie arbeitet im hygienischen Bereich. Da ist es untersagt, schwanger zu beschäftigen.
Und was möchte sie? Die Ausbildung machen oder wie soll das jetzt ihrer Meinung nach gehen? 🤔
Sie fragt nach Hilfe ! Sie ist schwanger vor ausbildungsbeginn. das unternehmt setzt sie unter Druck und fragt jeden Tag wo die Kündigung bleibt. Das meine Freundin von sich aus kündigen soll.
Gibt es da einen Betriebsrat ? Diesen Informieren.
Ansonsten einfach mal bei der zuständigen Handwerkskammer den Fall schildern.
Das Unternehmen schiebt ihr eine von angeblich ihr geschriebene Kündigung zu- fristlos zu kündigen . Sie soll nur noch unterschreiben