Mein Ex Arbeitgeber zahlt Lohn/Gehalt nicht. Was tun?
Hallo ihr Lieben!
Und zwar hatte ich eigentlich vor kurzem erst eine neue Arbeitsstelle angetreten. Allerdings war ich leider nur einen 1 Tag arbeiten, da ich schlagartig erkrankt bin. Er bot mir erst an, dass ich eine LTA - Maßnahme (berufliche Reha für psychisch kranke) bei ihm machen könnte, dann kam er aber auf einmal per WhatsApp mit der Bitte - ich solle doch bitte wenigstens einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, weil er mir ja schon so entgegengekommen wäre mit der Einstellung- .
Fande das richtig frech und antwortete dann auch nur, dass ich diesen Aufhebungsvertrag nicht unterschreiben kann und werde, da ich sonst 3 Monate keinen Anspruch auf Leistungen gehabt hätte.
Er kündigte mich also fristgerecht zum 22.03. und Kündigungsgrund war einfach“Kündigung in Probezeit“. Nun warte ich seitdem auf meine Auszahlung. Ich habe meine Einkommensbescheinigung erhalten und auch meinen Lohnzettel wo definitiv drauf steht, dass ich tatsächlich eine gute Summe ausgezahlt bekomme. Allerdings habe ich bisher noch nichts erhalten und stehe somit auf Eis. Vertraglich ist die monatliche Auszahlung immer für Ende des Monats vorgesehen.
Was ist rechtens? Was kann ich tuen?
Ich bin leider völlig überfragt. Hab zwar gegoogelt aber nicht so richtig das gefunden, was meine Situation widerspiegelt.
Vielleicht kennt sich ja jemand von euch damit aus und kann mir Tipps geben, wie ich am besten vorgehe. Habe auch heute Morgen ein Schreiben per Mail verfasst in dem ich höflich nachfrage, was mit der ausstehenden Zahlung ist.
Ich danke euch im Vorfeld für eure Hilfe!
3 Antworten
In den ersten vier Wochen nach Einstellung hast du keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung soweit ich das weiß.
Wende dich an die Krankenkasse für Krankengeld.
Ich habe meine Einkommensbescheinigung erhalten als auch meinen Lohnzettel wo definitiv drauf steht, dass ich tatsächlich eine gute Summe ausgezahlt bekomme. Allerdings habe ich bisher noch nichts erhalten und stehe somit auf Eis.
Da ist in der Lohnbuchhaltung was schiefgelaufen, trotzdem hast du keinen Anspruch.
Du wirst nur für den einen Tag Arbeitslohn beanspruchen können, den du gearbeitet hast. In den ersten 4 Wochen des Arbeitsverhältnisses gibt es noch keine Lohnfortzahlung bei Krankheit, sondern Krankengeld von deiner Versicherung.
Eine Kündigung während der Probezeit muss nicht begründet werden; dagegen vorzugehen wäre absolut sinnlos.
Was ich aus deiner Frage nicht erkennen konnte: warst du während der kompletten Kündigungsfrist krankgeschrieben?
Aber dann dürfte ich doch auch keinen solchen Lohnzettel erhalten mit ner Zahlung. Und das ist definitiv mehr als nur ein Tag 😅
Ich hatte das leider vor paar Jahren schon mal gehabt, genau das selbe Dilemma durch meine psychische Erkrankung. Und da habe ich tatsächlich nur den einen Tag gezahlt bekommen und so stand das auch auf der Einkommensbescheinigung und dem Lohnzettel drauf. Jetzt steht allerdings eine weitaus größere Summe drauf. Damit kann ich mich nicht an meine Krankenkasse wenden, die denken doch ich hätte was bekommen. Hab ich aber nicht.
Ich habe zum 01.03. die Arbeit angetreten und erkrankte in der Nacht zum 02.03. Ich war vom 02.03.-04.04. von meinem Psychiater krankgeschrieben.
Dann fordere den AG auf, den Lohnzettel zu korrigieren und dir den Betrag für den 1 Tag auszuzahlen. Danach kannst du dir Krankengeld von der Krankenversicherung holen. Weigert er sich, wirst du vor Gericht gehen müssen.
Vielen Dank! Dann werde ich das so machen. Kam mir eh schon sehr spanisch vor so viel Geld obwohl ich leider nur den einen Tag da war.
Aber auch die Zahlung für den einen Tag ist bisher nicht eingegangen
Wenn Du nur einen Tag gearbeitet hast und die restliche Zeit (bis zum Kündigungstermin?) krank warst, dann hast Du auch nur einen Tag Anspruch auf Deinen Lohn.
Ahhh verstehe, dann danke ich dir für die Erklärung mit der Einkommensbescheinigung und dem Lohnzettel. Kann ich da neue anfordern?