Was haltet ihr davon, wenn euer Chef so Dinge an euch kritisiert wie : Ihr habt die Blätter zusammengetackert statt sie eine Büroklammer zu verwenden?
46 Stimmen
14 Antworten
Wenn das dort Vorgabe ist und so verlangt ist im Betrieb ,dass du die mit Klammern zusammen zu tun hast ,dann musst du das auch so ausführen.
Vielleicht gibts da ja gute Gründe dafür .
Lg ⚘
Sehe ich auch so. Wer sich an solcher Kritik aufreibt, hat den Beruf verfehlt.
Heftklammer macht Löcher ins Papier, und gerade bei Dokumenten ist das unerwünscht.
Stell dir vor, der Standesbeamte drückt dir deine Heiratsurkunde in die Hand und tackert vorher noch eure Geburtsurkunden und den Einzahlungsbelegt daran fest...
Außerdem ist er der Chef, und wenn es ihn glücklich macht 🤷♀️
Wenn er es mit Büroklammer will muss er es dir ja sagen. Vielleicht muss man die später irgendwann wieder trennen und er will keine Löcher haben und das schnell trennen können.
Dann weisst du spätestens jetzt wie es dort erwünscht ist .
Einfach dich danach richten.
Und Gut is !
Ich muss es mit mir selber ausmachen, von daher halb so wild. Die Forderung von deinem Chef ist nicht albern und es durchaus gute Gründe gibt, warum Dokumente nicht zusammengetackert werden. Wenn derlei Dokumente irgendwann später z.B. digitalisiert werden sollen, ist es deutlich einfacher, wenn sie nicht zusammen sind.
Dasselbe gilt ebenso Korrekturen und Ergänzungen, wenn man einzelne Seiten austauschen, ergänzen oder hinzufügen möchte. Die Forderung ist nicht albern und man mit etwas logischem Mitdenken auch selber darauf kommen kann. Es ist lediglich eine Arbeitsanweisung oder ein Hinweis, es in Zukunft anders zu machen.
Spielt in dem Fall keine Rolle, nun ist es so erwünscht, dann wird das auch zur Zufriedenheit des Chefs so gemacht. Punkt.
Wie gesagt, man hätte auch selber darauf kommen können. Selbst wenn nicht, war es lediglich eine Arbeitsanweisung es in Zukunft anders zu machen. Daran ist nichts albern und genauso gut auch den Grund dafür nachfragen kannst.
Hier kennt niemand die Dokumente, die internen Abläufe noch was sich dein Chef dabei denkt. Letztendlich ohnehin egal, da dein Chef seinen Betrieb führt.
Das nennt sich Arbeitsanweisung.
Und als Chef kann man auch Mal vergessen diese rechtzeitig zu kommunizieren.
Oder der Arbeitnehmer hat das Memo nicht erhalten oder ebenfalls vergessen.
Wie auch immer.
In jedem Fall kann man vielleicht noch anmerken, das es bisher anders war und ab sofort eben der neuen Anweisung folge leisten.
Fertig.
Wenn's dir nicht passt, Befehle zu empfangen, hättest du eben dein eigenes Geschäft aufbauen müssen.
Nein, gibt keine Vorgaben...das fiel ihm spontan ein.