5 Fragen die MEHR verraten als jeder Lebenslauf:
Games zeigen,
wie jemand denkt, fühlt, führt, lernt, scheitert und weitermacht.
Statt also wieder die gleichen Standardfragen zu stellen,
stell lieber diese 5 Game-Fragen:
1/ Was ist dein Lieblingsspiel und warum?
→ zeigt Mindset, Werte, Motivation
2/ Wann warst du kurz vorm Ragequit und hast trotzdem weitergemacht?
→ zeigt Frustrationstoleranz und Durchhaltevermögen
3/ Spielst du lieber solo oder im Team und welche Rolle übernimmst du?
→ zeigt Teamfit und Kooperationsstil
4/ Welche Game-Mechanik würdest du dir in der Arbeit wünschen?
→ zeigt Kreativität und Lösungsdenken
5/ Welche Rolle spielst du meist in Team-Games?
→ zeigt Stärken und Verhalten in Gruppen
Das Ergebnis?
→ Echte Einblicke
→ Echte Gespräche
→ Echtes Potenzial jenseits von Bullet Points
Denn die besten Kandidat:innen sind nicht immer die besten Test-Absolvent:innen.
Aber oft die besten Player.
Wie siehst du das?