Kündigungs Grund war: „Weil ich auf stellen suche war“ gilt so eine Kündigung als Missbräuchlich?
Ich hab meinem Vorgesetzten gesagt das ich auf Stellensuche sei. Mein Vorgesetzte hat sofort einen ersatz gesucht und nachdem er einen gefunden hat. Hat er mich gekündigt. Kündigungsgrund war: Weil ich auf stellensuche war.
Ist das eine missbräuchliche kündigung? Er hat ja mein Vertrauen missbraucht. Indem ich ihm ehrlich war und im Leitbild beim Arbeitgeber stehte Ehrlich und Loyal sein.
Das Ergebnis basiert auf 3 Abstimmungen
2 Antworten
Was meinst Du mit "mißbräuchlich"?
Wenn ein AN sich nach einer anderen Stelle umsieht, ist das legitim.
Wenn Dein AG das als Kündigungsgrund angibt, wird diese Kündigung beim Arbeitsgerichtsverfahren keinen Bestand haben.
Du musst aber zwingend innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung Kündigungsschutzklage einreichen. Tust Du das nicht oder zu spät, ist die Kündigung wirksam
Allerdings gilt das nur, wenn Du schon länger als sechs Monate im Betrieb bist und es sich nicht um einen Kleinbetrieb mit nicht mehr als 10 ständigen Vollzeitkräften handelt. Hier gilt das Kündigungsschutzgesetz nur in ganz wenigen Ausnahmen.
Das ist definitiv kein valider Kündigungsgrund.
