Krank in der Probezeit - Kündigungsgrund?
Hallo. Meine Schwester hat am 01.08. eine Ausbildung zum Arzthelferin angefangen und war vor 17 Tagen 2 Tage arbeitsunfähig wegen Magen-Darm-Infekts. Hat dort angerufen und ich habe am nächsten Tag auch sofort die Krankmeldung dort eingereicht und es war auch kein Problem und als sie wieder dort war, war ihre Arbeitskollegin mit denselben Beschwerden auch krank also das ging rum mit dem Magen-Darm.
Heute morgen hat sie mehrmals seit 5 Uhr morgens erbrochen. Und hat immernoch Übelkeit und Fieber 39,3 Grad. Sie hat aber Angst gekündigt zu werden. Weil das ja in der Probezeit durchaus möglich ist.
Sie hat gesagt dass sie sich gut mit den AG und Kollegen versteht und bereits vieles selbstständig erledigen kann. Ich würde sie um 8 auch direkt zum Arzt fahren und sie würde sich auch sofort in der Praxis melden, nur das Problem ist halt sie hat Angst ob man sie vielleicht deswegen kündigt aber mit Erbrechen und Fieber auf die Arbeit ist auch keine gute Idee, erst recht nicht im medizinischen Bereich wo sie ihre Kollegen anstecken könnte, oder?
Danke und guten Morgen.
6 Antworten
Evtl sollte sie als Patientin in der Arztpraxis vorstellig werden, wo sie die Ausbildung macht.
Die werden sie kaum arbeiten lassen, und das kommt dann direkt vom Ausbildungsbetrieb.
Ein vernünftiger Arbeitgeber wird gutes Personal nicht wegen einer solchen Lappalie kündigen, obwohl er es in der Probezeit auch ohne besonderen Grund tun könnte.
unter diesen Umständen kann sie keinesfalls arbeiten gehen
wenn sie ansonsten korrekt ist besteht kein Grund zum kündigen.
Aber in der Probezeit kann man ohne Angabe von Gründen kündigen.
So ist die Sachlage !
Viel Glück und herzliche Grüße!
In einer Hausarzt Praxis sind solche Erkrankungen des Personales erst einmal nicht ungewöhnlich!
Immerhin werden sie mit verschiedensten Keimen konfrontiert, ein vernünftiger Arzt wird deswegen nicht kündigen.