Kann eine schwangere Frau in der Probezeit von der Firma Lidl gekündigt werden?
Ich würde gerne wissen, ob ich während der Probezeit wegen meiner Schwangerschaft gekündigt werden kann. Die Krankenversicherung ist sehr wichtig für mich und ich habe Angst, sie zu verlieren. Kann mir jemand Informationen dazu geben?
warst du bei Einstellung schon Schwanger?
nein
5 Antworten
Nein, du kannst während der Probezeit wegen deiner Schwangerschaft nicht gekündigt werden. Laut § 17 Mutterschutzgesetz gilt ein Kündigungsverbot ab Beginn der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Geburt. Wichtig ist, dass du deinem Arbeitgeber die Schwangerschaft mitteilst. Falls du bereits eine Kündigung erhalten hast, kannst du dies innerhalb von zwei Wochen nachholen, damit die Kündigung unwirksam wird. Mach dir keine Sorgen wegen der Krankenversicherung – selbst wenn dein Arbeitsverhältnis endet, gibt es Möglichkeiten, versichert zu bleiben (z. B. über das Arbeitsamt oder die Familienversicherung).
"Wichtig ist, dass du deinem Arbeitgeber die Schwangerschaft mitteilst". Ganz wichtig!!!!!!
In dem Moment, in dem Du Deinen Arbeitgeber über Deine Schwangerschaft informierst, bist Du rückwirkend zwei Wochen im Kündigungsschutz.
Aber auch bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber verlierst Du Deine Krankenversicherung nicht. Dann ist das Arbeitsamt zuständig.
Ich gratuliere zur Schwangerschaft, hoffentlich wird alles gut und alle haben ein schönes Leben.
Bitte nimm auch prof. Hilfsangebote in Anspruch, ihr könnt es brauchen und dafür sind sie da.
Das Kind wird dich eh schon reichlich fordern und vergiss nicht, Arbeit ist mehr als eine Krankenversicherung.
Alles Gute :-)
nein, in der ss hat man kündigungsschutz.
ist der vertrag aber befristet, wird ihn der ag nicht verlängern.
Du hast einen Kündigungsschutz. Auch in der Probezeit
in der Probezeit kann immer gekündigt werden,