Gleichberechtigung?
undzwar geht es um ein Video, dass ich letztens gesehen habe. Da ging es um ein Interview, dass mit vielen Frauen in der USA und auch in Deutschland geführt wurde. Es wurde unter anderem nach gleicher Bezahlung gefragt. Der standartkommentar dazu war, dass Frauen trotz gleicher Qualifikationen wie der Mann deutlich weniger Geld bekommen.
Die Antwort des Fragestellers war daraufhin: Warum stellen dann Firmen nicht einfach nur Frauen ein, wenn diese billiger sind und die selbe Arbeit im selben Tempo und mit der gleichen Qualität machen.
Von keiner der Frauen, gab es dazu eine konkrete Antwort. Ich habe da selber lang drüber nachgedacht und mir fällt da auch keine Antwort ein. Außer vielleicht, dass es dafür nicht genügend Frauen mit den entsprechenden Qualifikationen gibt.
Was sagt ihr zu der Aussage und was fallen euch vielleicht für Antworten zu der Frage ein
Von keine der Frauen? Wahrscheinlich von den gezeigten Frauen. Die, die es wussten, wurden sicherlich nicht in das Video aufgenommen.
das kann ich dir nicht sagen... die die gezeigt wurden haben auf jeden fall keine antwort gehabt
2 Antworten
Naja, dass es Berufe und Firmen gibt in denen Frauen für die exakt gleiche Arbeit und Qualifikation weniger Lohn erhalten ist ja definitiv nicht nur eine Theorie. Allerdings muss man an der Stelle auch festhalten, dass das ebenfalls auf Männer in bestimmen Branchen zutrifft. Zum Beispiel im sozialen Bereich oder in Vorstandskreisen.
Instrumente wie der Gender-Pay-Gap sind leider kaum bis garnicht aussagekräftig, da sie zum einen viel zu selten aktualisiert werden, und zum anderen einige sehr relevante Aspekte außer acht lassen.
Die Antwort ist folgende:
"Die Firmen" stellen gar nicht ein, sondern Männer stellen ein. Da Männer Frauen nicht die gleiche Leistung zutrauen (und deshalb auch weniger bezahlen), kommen sie gar nicht auf die Idee, dass sie mit weniger Geld mehr Leistung bekommen könnten.
Das hängt von der Situation ab. Wenn sie angestellt ist, hat vielleicht jemand drüber noch was zu sagen, dem sie was "beweisen" muss. Wenn sie selbst Chef ist, kann es sein, dass sie aus Imagegründen (Geschäftspartner sind Männer und arbeiten lieber mit Männern) auch Männer einstellt oder Frauen weniger bezahlt, weil sie sie billiger bekommt, bei gleicher Leistung, und dann damit eben mehr Gewinn macht. Auch Unternehmerinnen sind eher gewinnorientiert als solidarisch.
Also würde rein theoretisch eine Frau, die Führungskraft ist und dazu berechtigt ist, einzustellen, eher Frauen einstellen als Männer?