Gefährdungsbeurteilung für Schwangere? Betriebsarzttermin?
Hallo,
als Schwangere sollte ich meinem Arbeitgeber das Zeugnis über den Termin der mutmaßlichen Entbindung geben. Dieses schickt er an die Personalabteilung und nun soll eine Gefährdungsanalyse gemacht werden (arbeite im Pflegeheim). Bekomme ich dann automatisch den Termin beim Betriebsarzt? Ich brauchte diesen unbedingt. Meine Frauenärztin sagt, sie dürfe kein Beschäftigungsverbot ausstellen und das dürfe nur der Beriebsarzt. (Ich arbeite mit MRGN und MRSA Patienten - Hygienemanahmen werden vom Personal nicht immer eingehalten, Erreger verbreiten sich sozusagen in den Wohnbereichen.) Ich weiß ja nicht, wer diese Gefährdungsbeurteilung durchführt, aber ich befürchte, dass die mangelnde Hygiene dort nicht zur Sprache kommt.
Vielen Dank schon mal <3
5 Antworten
Natürlich kann dir deine Frauenärztin ein Beschäftigungsverbot ausstellen.
Dann geh zu einem richtigen Frauenarzt. Deine Ärztin hat offensichtlich keinen Bock.
Nein, kann er nicht. Das Beschäftigungsverbot geht immer vom Arbeitgeber aus. Der Frauenarzt kann sie höchstens krank schreiben. Das ist ein elementarer Unterschied.
Was für ein Blödsinn; ein individuelles Beschäftigungsverbot spricht der behandelnde Facharzt ganz oder teilweise per Attest aus und ist auf den persönlichen Gesundheitszustand der werdenden Mutter bezogen.
Hier ist aber der Arbeitgeber nach Kenntnis der Schwangerschaft in die Pflicht genommen. Er muss auf Grundlage seiner Gefährdungsbeurteilung und meist in Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt oder der aufsichtführenden Behörde (z.B. Gewerbeaufsichtsamt) den Arbeitsplatz prüfen, anpassen oder gegebenenfalls ein arbeitsplatzbezogenes, generelles Beschäftigungsverbot (also ohne besonderes ärztliches Attest) aussprechen.
Ein Baustein, warum Du derzeit wohl eher nicht in diesem Bereich arbeiten solltest.
Bei mir war das nur ein Zettel der vom Arbeitgeber ausgefüllt werden musste. Der Betriebsarzt hat dabei erst mal keine Rolle gespielt. Ich würde mich selbst an den Betriebsarzt wenden und schnellst möglich einen Termin dort machen.
Wer potenziell mit solchen Keimen in Berührung kommt, bekommt normalerweise auf jeden Fall ein Beschäftigungsverbot vom Arbeitgeber. Alles andere wäre unverantwortlich. Wenn findig da was holst oder krank wirst, deine Gesundheit oder die des Kindes gefährdet wird, kann dein Arbeitgeber ganz schön belangt werden.
ich habe damals als perönliche Assistentin gearbeitet bei einer Frau mit Beatmung. Und habe sofort in der 8 SSW von meinem FA ein Beschäftigungsverbot erhalten.
auserdem darfst du überhaupt micht mit MRSA in verbindung kommen. Wenn die dir das nicht ausstellen wechsel den FA.
sie sagt, sie darf das nicht machen