Warum wird ein hoch spezialisierter Mitarbeiter entlassen, dessen Tätigkeit weg gefallen ist, statt ihn für andere hoch qualifizierte Aufgaben weiterzubilden?
Warum wird ein spezialisierter, sehr gut bezahlter Mitarbeiter entlassen, dessen Tätigkeit weggefallen ist, anstatt ihn für eine andere hoch bezahlte Positionen im Unternehmen weiterzubilden, die er bisher noch nicht ausgeübt hat?
11 Antworten
Weil das wahrscheinlich teuer ist und nicht rentabel. Einen neuen Arbeitnehmer einzustellen der die Anforderungen bereits erfüllt ist wohl billiger
Es gibt genügend befähigte leicht spezialisierbare neue junge Mitarbeiter, die sich für relativ kleines Anfangsgehalt für qualifizierte Aufgaben einsetzen lassen.
Da trennt man sich lieber vom "alten teuren Eisen", das auf einem jetzt überflüssigen Posten ausgedient hat, notfalls sogar mit einer Abfindung damit Ruhe herrscht.
Ja...das habe ich auch gemerkt...die Personalabteilung sagte damals...Wir bilden niemanden weiter, dafür ist keine Zeit und es ist auch nicht gewünscht.
Eben weil er sehr gut bezahlt ist. Indien macht das ganze billiger. Und ich habe ganz bewusst das Wort "billig" verwendet. 😉
Weil das in der Regel billiger für die Firma ist. Man holt sich einfach einen nicht überqulifizierten Typen ran, den man nicht "gut bezahlen" muss, sondern maximal "ausreichend gut" :p
Wenn dein Job wegfällt, geht´s nur nach unten, oder raus! Umschulungen und Lehrgänge sind schon richtig teuer. Es ist billiger eine fertig Qualifizierte Person einzustellen! Natürlich möglichst jung, als Einsteiger für weniger Geld!