Bei kurzfristigem Betreuungsausfall: Kind mitnehmen zur Arbeit, geht das, ist das sinnvoll oder .... - welche Lösung würdet ihr vorschlagen?

Kommt wohl hauptsächlich auf deinen Job an. Und aufs Kind.

Wenn du z.B. im Büro arbeitest und das Kind sich selbst beschäftigen kann, dann kannst es im Notfall mal machen. "Gut" finde ichs nicht.

Ich kann einfach im Homeoffice bleiben. Ist also gut zu vereinbaren.

Kommt auf deinen Job an ob du das Kind mitnehmen kannst / darfst. Bei uns bringen Lehrer manchmal ihre kleinen Kinder mit in den Unterricht wenn die Kitas streiken.

Ansonnsten kann man sich mit Verwandten, Freunden oder Nachbarn arrangieren. Vielleicht hat ja jemand Spätschicht und kann vormittags auf die Kinder aufpassen.

Eventuell besteht für dich oder das andere Elternteil auch die Möglichkeit spontan Homeoffice zu machen?

Laura als Chefin würde nichts sagen. Im Gegenteil. Es gäbe Ärger, wenn man das Kind dann nicht mitbringt. Die Betriebe haben auch einen Kindergarten, in denen Kinder bis 12 Jahre versorgt werden.

Werden Kinder Krank und der Mitarbeiter meldet sich nicht krank, dann macht es die Betriebsärztin und wenn der Mitarbeiter nicht will, dann ist er 3 Stunden später in Sorge. Mit dem Kind.

Kommt halt drauf an, ob das mit dem Kind auf Arbeit funktioniert, wie alt es ist, etc. ein Baby/Kleinkind zB mit auf Station nehmen als med./Pflegepersonal oder irgendwas mit Kundenverkehr etc. wird wohl nicht möglich sein. In einem Büro uU vllt schon, wenn es den Ablauf nicht zu sehr stört.

Also, bei mir wäre es, wären meine Kinder noch klein, nicht sinnvoll, sie mit zur Arbeit zu nehmen. Erstens weil da viele Maschinen in Betrieb sind, die Verletzungsgefahr also sehr groß wäre, und zweitens ich nicht die ganze Zeit im Blick haben könnte, ob sie an die Putzmittel gehen. (bin Reinigungsfachkraft)

Als Alternative würde ich dann die Nachbarn fragen, ob sie ein paar Stunden aufpassen können.