Personalvermittlung – die neusten Beiträge

Hallo zusammen,

ich arbeite gerade an einem Forschungsprojekt zur Rekrutierung von Ärzten in Deutschland und würde gerne von Fachleuten aus diesem Bereich hören! Egal, ob ihr Recruiter, HR-Professionals, Ärzte oder Personen mit Erfahrung/Wissen in diesem Bereich seid, ich würde mich sehr über eure Insights freuen.

Soweit ich weiß, greifen Krankenhäuser aus einigen Gründen oft auf Personalvermittlungsagenturen zurück:

• Es kann schwierig sein, qualifizierte Ärzte selbst zu finden, insbesondere für spezialisierte Fachrichtungen oder in ländlichen Gebieten.

• Der Einstellungsprozess kann zeitaufwendig sein, und Agenturen helfen dabei, ihn zu beschleunigen, da sie bereits einen Pool von vorgeprüften Kandidaten haben.

• Agenturen können temporäre oder locum Ärzte zur Verfügung stellen, um Personalengpässe zu überbrücken, was besonders in einem so anspruchsvollen Bereich wie dem Gesundheitswesen wichtig ist.

In diesem Zusammenhang scheinen zwei Hauptansätze zur Rekrutierung zu bestehen:

Doctor-First Model: Agenturen finden zunächst Ärzte und vermitteln diese dann an Krankenhäuser.

Hospital-First Model: Agenturen arbeiten zuerst mit Krankenhäusern zusammen und rekrutieren Ärzte basierend auf deren Bedarf.

Welches Modell ist in Deutschland häufiger oder bevorzugt?

Ich würde mich sehr über eure Gedanken oder Erfahrungen freuen und wenn ihr gute Quellen kennt, wo ich mehr zu diesem Thema erfahren kann, lasst es mich gerne wissen!

Vielen Dank im Voraus! 😊

Ich war heute bei einem Vorstellungsgespräch um einen Job in dem Unternehmen. Ich denke die Stelle für die ich mich beworben habe wird nicht klappen aber die versuchen mich weiter zu vermitteln. Die machen nämlich auch Personalvermittlung.

ich war total überrascht das die das angesprochen haben mit der weitervermittlung.

Hattet ihr das auch schon mal?

Oder habt ihr mit sowas Erfahrung?

Hallo,
ich bin selbständiger Personalrecruiter, mit Schwerpunkt Rumänien, ich habe eine Frage betreffend die Vermittlungsprovision, oder wie auch immer man es bezeichnen möchte. Ich habe mit recht großer Fluktuation zu tun, heisst, wenn die Leute den Job nicht antreten, arbeite ich umsonst. Meine Kunden bezahlen mich entweder 50% nach dem ersten Arbeitstag, 50% nach 2 Wochen, oder pro gearbeitete Stunde.
Nun habe ich die Situation, dass ich für zirka Mitte April Erntehelfer suche. Ich schicke die Personalien der Leute zu meinem Kunden, aber ich laufe Gefahr, dass die Leute in der Zwischenzeit etwas anderes finden, und nicht anreisen. Ich verliere meinen Kunden, meine Glaubwürdigkeit, verdiene kein Geld, und mein Kunde steht ohne Arbeitskraft da. Ich habe mir dann überlegt, eine Vermittlungsprovision/Bearbeitungsgebühr von den Interessenten zu verlangen, eine modische Summe, nachdem sie die Zusage für den Job haben, damit erhoffe ich mir, weniger Fluktuation zu haben. Ist das erlaubt?
Vielen Dank.

Ich versuche gerade einen Job in einer bestimmten Branche zu finden. Nun bin ich auf mehrere Stellenausschreibungen gestoßen. Unter anderem auch auf einige von solchen Personalvermittlern. Die Texte hören sich alle fast gleich an, die Bezahlung eigentlich auch, und so frage ich mich welche Firmen dahinterstehen und ob die meine Bewerbung nicht eh schon bekommen haben. Aber irgendwie schreiben diese Vermittler ständig nur "für unseren Kunden im Raum X". Warum gibt das keiner an? Ich will doch wissen wer da sucht und nicht in einen dunklen Raum spazieren wo ich es nicht weiß.

Und würdet ihr euch über Personalvermittler bewerben?

Hallo alle zusammen,

ich möchte die Arbeitsstelle gerne wechseln und ich versuche es auf verschiedenen Wegen. Ich stelle mir jetzt die Frage, ob es Sinn macht bei einer Personalvermittlungsfirma zu bewerben (also keine Zeitarbeit). Ich kann schwer sagen, wie ich zu diesen Thema stehe.

Da ich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehe, macht die Zeitarbeit (also Arbeitnehmerüberlassung) wenig Sinn.

Was meint Ihr: Soll ich mich bei einer Personalvermittlung bewerben oder besser die Finger von lassen? Wo wären die Vor- und Nachteile und worauf würdet sollte ich achten?

Ein sehr guter Freund von mir meldete sich letzten Monat arbeitslos und hat einen Antrag auf ALG 1 gestellt. Er wird regelrecht mit Stellenangeboten zugebombt, die überhaupt nicht seinen Qualifikationen entsprechen - ich dachte, sowas käme nur bei Hartz IV! Er bewirbt sich selbst weiter, hatte aber auf diese Angebote kaum reagiert. Nun wurde er zu einer Personalvermittlung eingeladen, dessen Termin er wahrnehmen MUSS. Als ich arbeitslos war, wurde ich nicht so behandelt und ich habe einen deutschen Namen! Warum ist die Arbeitsagentur so unverschämt zu Menschen mit ausländischen Namen? Kann man dagegen irgendwie klagen?

Ich habe vor mich bei einer Zeitarbeitsfirma zu bewerben. Jetzt frage ich mich ob es Sinn macht sich bei mehreren gleichzeitig zu bewerben? Oder lieber die aussuchen, die einem am meisten zusagt und dort bewerben?

Hallo liebe Community,ich habe vor einigen Wochen eine Arbeitsstelle nach Abschluss meiner Ausbildung angefangen. Dabei handelt es sich um eine Zeitarbeitsfirma, die mich zur Zeit als Urlaubsvertretung zu verschiedenen Unternehmen schickt. In etwa 3 Monaten ist jedoch eine Vermittlung in eine Festanstellung geplant.Nun ist es jedoch so, dass ich im Dezember über die Feiertage aufgrund eines persönlichen Termins für 8 Tage Urlaub brauche. Dafür muss ich auch zeitnah Flüge buchen.Jedoch weiß ich dann ja noch nicht inwieweit ich dort an eine Stelle vermittelt bin. Wie würde dies denn ablaufen, wenn ich dann bereits durch die Zeitarbeitsfirma an eine Festanstellung vermittelt bin, die mir zu dem Termin keinen Urlaub gewährt?Ist es überhaupt in Ordnung so frühzeitig nach Urlaub zu fragen? Wann sollte man Urlaub einreichen? LG

Hallo Leute,

Ich suche eine seriöse Zeitarbeitsfirma im Raum Regensburg. Da ich mich echt schwer tuhe einen vernünftigen Job zu finden bzw. einen Nebenjob bis mein Studium anfängt habe ich mir überlegt mal eine Zeitarbeitsfirma aufzusuchen. Ich habe sie früher gemieden, da ich öfters mal schlechtes gehört habe. Ich suche eine Firma die gute Jobangebote hat, 100% seriös ist und das wichtigste: Pünkltich zahlt und nicht gerade einen Hungerslohn bezahlt. Hoffe ihr könnt mir helfen :) Euer Philipp

Hallo:)
Ich arbeite in einem Personalvermittlungsbüro, nun wollen wir auch einen "Gasto-zweig" erschliessen und sind uns noch uneinig über den Namen:)

Da es sich abheben soll vom rest wollen wir nicht den selben namen nehmen, momentan sind wir mehr in die richtung IT/Personalwesen:)

Ideen?

 eine Bekannte wurde von denen angesprochen - kennt sich jemand mit denen aus?

Ja,also wurde zum Vorstellungsgespräch eingeladen von einer Personalvermittlungs-Firma. Mich interessiert jetzt,ist es ein Vorteil das die die Leute aussuchen,o bringen Vorstellungsgespräch beim AG mehr? Hat jmd Erfahrungen damit? Und eigentlich sind das doch auch große Betriebe,die solche Vermittlungen einsetzen,nicht wahr? Vielleicht kann mir jemand etwas dazu erzählen,habe damit nämlich keine Erfahrung.. danke ihr Lieben (:

Ich bewerbe mich gerade über einen Personalvermittlung auf eine Stelle. Jetzt hat ein Zweiter Personalvermittler mich zu einem Vorstellungsgespräche eingeladen. Dieser möchte mich für den gleichen Job bei der gleichen Firma vorstellen. Ist es erlaubt hier mit zwei Personalvermittlern gleichzeitig zu arbeiten? Macht dass sinn?

Auf der Suche nach einem passenden Job,fallen mir immer wieder Personalvermittler auf,sie melden sich schnell und fragen sofort nach einem Vermittlunggutschein.Ein intensives,sinnvolles Gespräch kommt nicht zustande nur affällig wie viele Arbeitsplätze si genau in meinem gesuchten Bereich haben,den sie weder kennen noch aussprechen können,bei Nachfrage???Was soll das,ist doch sicher hochgradig unseriös?Keine Zeitarbeit! Wer hat Erfahrungen gemacht und kann mir weiter helfen?Danke.

Habe ein paar Angebote von Personalvermittlungen erhalten. Wie erkenne ich denn jetzt welche Personalvermittlung gut und seriös ist, ich hatte ja mit noch keiner Kontakt!