Urlaub ungewollt?

Hallo, mein Chef gibt mir ab und zu immer mal wieder einen Tag Urlaub mitten in der Woche welchen ich natürlich nicht möchte.
Muss ich das hinnehmen? Ich habe meinen Chef schon mehrfach darauf angesprochen jedoch behält er es sich frei dies weiter zu tun.

8 Antworten

LiselotteHerz

25.05.2016, 08:34

Nein, das darf er nicht. Urlaub dient der Erholung und Erhaltung der Arbeitsfähigkeit und das ist nur gewährleistet, wenn man einen Teil seines Jahresurlaubs am Stück nehmen kann, also mindestens 2 Wochen durchgehend und das ist noch zu wenig.

http://www.zeit.de/karriere/2010-07/arbeitsrecht-urlaubsdauer

lg Lilo

LiselotteHerz

25.05.2016, 08:36

Hier steht es nochmal im entsprechenden Gesetz verankert

http://www.urlaubsgesetz.com/

Mir scheint, Dein Chef legt es darauf an, dass Du nicht Deine 2 Wochen an einem Stück nehmen kannst. Das darf er nicht!!

user89467

25.05.2016, 08:32

Hast du eventuell zu viele Überstunden?

Wenn dir der gegebene Urlaub von deinem Jahresurlaub abgezogen wird und dein Chef nicht mit sich reden lässt, dann wende dich an den Betriebsrat, so vorhanden, die Innung, wenn das Unternehmen da vermerkt ist oder notfalls ans Arbeitsgericht.

PeterSchu

Nutzer, der sehr aktiv auf gutefrage ist

im Thema Arbeit

25.05.2016, 19:39

Er gibt dir Urlaub, der dann vom Urlaubskonto abgezogen wird? Das geht so auf keinen Fall. Siehe Bundesurlaubsgesetz:

"§7 Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs

(1) Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen."

Also: zuerst kommt dein Urlaubswunsch. Wenn betriebliche Gründe dagegen stehen, kann der Chef diesen ablehnen. Aber er kann nicht einfach Urlaub zuordnen, wie es ihm passt. Es sei denn, es ist gleich zu Beginn des Jahres ein Betriebsurlaub vorgesehen, auf den man sich einstellen kann.

toomuchtrouble

25.05.2016, 08:37

Grundsätzlich muss der Urlaub zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgesprochen werden.

Außerdem solltest Du unbedingt selbst möglichst viele Urlaubstage beantragen. In unserem Betrieb muss wegen einer Betriebsvereinbarung mindestens 2/3 des Jahresurlaubes für das laufende Jahr beantragt werden und der gesamte Resturlaub bis zum 31.Oktober mit einer Frist zum 31.März, sonst wird Urlaub "zugeteilt".

Alles weitere regelt § 7 des Bundesurlaubsgesetzes

https://dejure.org/gesetze/BUrlG/7.html

Centario

25.05.2016, 08:36

Du solltest auch Anspruch auf zusammenhägenden Urlaub haben. Begründet er sein Verhalten