Umgang mit faulen KollegInnen?
Hallo Zusammen :)
in meinem Team sind einige KollegInnen die wohl gerne den faulen Lenz schieben.
Wir haben momentan sehr viel zu tun und müssen Telefonate annehmen und dauernd beschweren sich so ein/zwei spezielle Kandidaten, dass so viel Arbeit da ist und wir anderen gefälligst helfen sollen, sie das Pensum nicht schaffen.
Irgendwas kann da nicht so recht stimmen, da wir in unseren Telefonanlagen Statistiken hinterlegt haben, wer wie lange in der Leitung war, wer wie lange weg war etc und ich von etwa 113 Anrufen etwa 60 bearbeitet habe und wir zu viert oder fünft in der Leitung sind, so viel Überlastung kann bei den Damen die sich immer beschweren also nicht hängen bleiben.
Meine Chefin sagt in Meetings JEDES Mal das der ein oder andere den halben Tag aus der Leitung raus geht und dann nichts macht?! Wir haben nichts anderes zu tun im Moment.
Mich nervt das langsam echt extrem, erstens frage ich mich wie man so arbeitsscheu wie manche Menschen sein kann ohne schlechtes Gewissen und zweitens, dass so viel Arbeit an ein paar Einzelnen hängen bleibt!
Ich würde das gerne persönlich mit den Betroffenen besprechen, sehe aber die Telefonzeiten der anderen nicht. Wie würdet ihr in der Situation weiter machen ?
Selbst weniger arbeiten, KollegInnen insgesamt konfrontieren ?
4 Antworten
Kann Dich gut verstehen. Allerdings sehen viele Menschen in Ihrem Job keine Erfüllung sondern nur ein Mittel zum Zweck, den Sie gern auf halber Arschbacke absitzen. Langfristig kann sich die Einstellung rächen. In welche Richtung auch immer. Deine Sorge sollte es so lange nicht sein bis Du deren Arbeit mit erledigen musst und nicht entsprechend entlohnt wirst.
Wenn ich das richtig verstanden habe, dann hat dein Chef/ deine Chefin eine Kontrollmöglichkeit. Dann wird Er/Sie bei der Jahresbilanz sehen können wer wie viel Umsatz bringt und wer nicht. Deine Kollegen wären also schneller weg als denen lieb ist. Indirekt scheint Er/Sie schon mit dem Zaunpfahl gewunken zu haben, wollte vor versammelter Mannschaft nur keine Namen nennen.
Kann das verstehen, wenn es tatsächlich so ist.
Ich glaube aber, solche People haste leider in jedem Betrieb. Und wenn die immer damit durchgekommen sind...
Was kannste tun? Stehen die anderen Kollegen dir zur Seite? Dann würde ich mit den Faulpelzen mal reden. Evtl. dann auch mal mit der Vorgesetzten oder dem Chef, wenn es auf Dauer so ist.
Wer den gleichen Lohn bekommt, sollte auch die gleiche Leistung bringen.
Du kannst weiter machen wie bisher. Du kannst ebenfalls weniger machen. Oder du kannst dir einen komplett anderen Job suchen.
Was du nicht kannst: die anderen dazu zwingen, mehr zu tun. Diese Option hat, in gewissen arbeitsrechtlichen Grenzen, nur deine Chefin!
Und überhaupt - warum juckt es dich, was die anderen tun oder nicht tun? Schadet dir das? Warum versuchst du denn, über dein Soll hinaus ihre Arbeit auch noch zu erledigen? Solltest du doch nur tun, wenn es dir, zumindest auf lange Sicht, irgendwelche Vorteile bringt. Ansonsten, mach dein Soll und gut ist!
Die Arbeit deiner Kollegen geht dich nichts an.
finde ich auch so, er soll seine Arbeit machen und nicht den chef spielen
Aber wieso spiele ich den Chef? Bist du vielleicht eher faul wenn dich das so echauffiert:D?
Unrecht hat sie ja nicht.
Mich würde es auch nerven, wenn ich mehr arbeite, bei gleicher Kohle, wie andere, nur weil die faul sind. Hat nix mit Chefsein zu tun.
Okay danke für die Meinung, mich stört es aber schon wenn Andere faul sind.