Rufen personaler beim alten Arbeitgeber an um den Lebenslauf zu kontrollieren (Ausbildung)?

Das ist sogar ziemlich üblich. Viele Bewerber geben auch Referenzen an, bei denen man nachfragen kann. Ehemalige Kollegen und Vorgesetzte beispielsweise. Ich selbst hatte auch schon solche Anfragen.

Ein guter und geübter Recruiter erkennt auch ziemlich schnell ob alles schlüssig ist.

Soweit mir bekannt, ist dies gar nicht zulässig.

Schon aus Gründen des Datenschutzes.

Ich würde auch keinerlei Auskunft geben, wenn mich ein anderer Arbeitgeber anruft.

Dafür kann dieser ja das Arbeitszeugnis lesen.

Informelle Gespräche können allerdings schon stattfinden.

Letztens war ich auf dem Recyclinghof.

Ein mir bekannter Gastronom und Hotelier, der auch grad dort war, sprach mich an:

"Du sag mal, die Frau XX hat sich bei uns beworben. Die war doch auch mal bei euch. Was hältst Du von der ?"

Da kann ich dann etwas dazu sagen, oder auch nicht.

Wenn man schon eingestellt hat und festgestellt hat, das der neue MItarbeiter es nicht kann, Der alte Arbeitgeber ist Schadensersatzpflichtig.

Möglich wäre das. Die alte Firma darf eigentlich keine Auskunft geben, aber was tatsächlich geredet wird, ist nicht kontrollierbar

Sofern man sich untereinander kennt, kann und wird das vorkommen!

Aber in der Regel wird der Bewerber davon nichts erfahren.

Man wird dann halt "nur" abgelehnt!