Darf ein Chef einen Kündigen wenn, man in der Probezeit krank ist?
6 Antworten
Ja klar, man kann immer gekündigt werden wenn man krank ist das schützt nicht vor einer Kündigung
Die Frage ist aber zunächst nicht, ob gekündigt werden kann, weil man erkrankt ist, sonder wenn/während man erkrankt ist.
So war in der DDR die Kündigung während Erkrankung verboten, in der Schweiz verlängert sich die Kündigungsfrist um die (Rest-)Dauer der Erkrankung.
Ist es aber nicht zu hart, wegen Krankheit gekündigt zu werden
Wenn du dauerhaft fehlst ist das nicht hilfreich für eine Firma
Ab wie viel Fehltagen, würdest du sagen ist eine Kündigung gerechtfertigt in der Probezeit ?
Naja man weiß als Chef schon ob wer nur so tut als ob oder ob man wirklich krank ist mit der Zeit weiß man so etwas. Bei einer Grippe kann es schon eine Woche dauern aber gut kommt es natürlich nicht an
Ja gut, wenn man sieht das er nur so tut, ist es auch gerechtfertigt einen zu Kündigen
In den ersten 6 Monaten der Beschäftigung besteht kein Kündigungsschutz nach dem KSchG, da ist es für den AG einfach zu kündigen.
Mit einer vereinbarten Probezeit hat dies überhaupt nix zu tun.
"Sollten Sie in der Probezeit krank werden, besteht auch während der Krankheit kein besonderer Kündigungsschutz. So kann Sie Ihr Arbeitgeber gemäß § 622 Abs. 3 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) während der vereinbarten Probezeit (max. 6 Monate) mit einer Frist von zwei Wochen kündigen."
Natürlich. Man braucht gar keinen Grund anzugeben. Genauso auch umgekehrt.
Auch wenn gar keine Probezeit vereinbart ist geht dies in den ersten 6 Monaten sehr einfach für den AG 🤷♂️
Nein, wenn im Vertrag steht ....ohne Probezeit....unbefristet..., dann ist eine Kündigung nach zwei Tagen schon ein Problem.
In den ersten 6 Monaten einer Beschäftigung besteht kein Kündigungsschutz nach dem KSchG §1 Abs.1
Probezeit hat damit überhaupt nichts zu tun, die ist nur für die verkürzte Kündigungsfrist relevant, für nix anderes.
er darf, in der Probezeit kann schlicht und einfach ohne Grund gekündigt werden. Innerhalb 14 Tagen.
in der Probezeit [...] ohne Grund
Das geht bei einer ordentlichen Kündigung immer ohne Grund in den ersten 6 Monaten des Arbeitsverhältnisses (gleichgültig, ob mit oder ohne Probezeit) - und danach auch weiterhin im Kleinbetrieb (nicht mehr als - rechnerisch - 10 Vollzeitstellen).
Die Probezeit spielt nur eine Rolle wegen der möglichen kurzen Kündigungsfrist.
Außerhalb der Probezeit kannst du nur in sehr seltenen Extremfällen wegen Krankheit gekündigt werden