Hast Du schonmal Leute für einen Job interviewt?
Entweder Du warst nur dabei zum technischen/persönlichen Abklopfen oder selbst der Chef.
11 Stimmen
4 Antworten
Ja, ich kann als Bauleitender Elektroinstsllateur die Temporär Arbeiter selbst rekrutieren und es ist essentiell das man Nachforschungen und Gespräche führt um nicht ungeeignetes oder unbrauchbares Personal zu beschäftigen
Sowohl zum „Abklopfen“ als auch als „Chef“…
In meiner letzten Anstellung war ich jahrelang Abteilungsleiter und habe natürlich das Personal für meine Abteilung selbst "interviewt" < obwohl es weniger "Interview"-Charakter hatte ... es waren eher informative "Kennenlerngespräche".
Mein Chef war aber mit dabei, logisch! Letztendlich musste Er ja die Person einstellen. Hat Er allerdings nur mit meinem "OK!" getan. Wenn ich bedenken hatte, dann halt nicht! *fair
Mittlerweile bin ich "Chef" in meinem eigenen, kleinen (!) Unternehmen! *yeah
Und auch dort, "interviewe" ich meine potentiellen Angestellten natürlich selbst.
Als Anmerkung dazu: "Gutes Personal ist leider (!) sehr schwer zu finden!" < *true! :(
Vom Technischen hatte mein Chef eh keine Ahnung, hat sich einen Kaffee gemacht und ist wieder an seinen Schreibtisch verschwunden! *lach
In erster Linie ging es da auch ersteinmal um die Persönlichkeit. U.a. weil wir im Großraum-Office quasi alle im selben Raum saßen und auch viel Zeit miteinander verbrachten. Es war/ist daher auch sehr wichtig, dass die "Chemie" stimmt(e), usw.
Das lag aber an der gegebenen Situation und die Art von Arbeit vor Ort. Das zu erklären, das würde den Rahmen sprengen! ;)
Nein.
Wir haben schlichtweg mehrere Gespräche. Wir klappern vorher einfach das Technische ab.
Dann gibt es eben ein zweites Gespräch, wo der Chef auch mit dabei ist. :-)
Vor allem auch welches, das ins Team passt. Kann ich nur zustimmen.