Frau im Job wegen Kleid kritisiert
Auf TikTok dokumentiert eine junge Arbeitnehmerin aus England, wie eine Personalerin sie auffordert, andere Kleidung zu tragen
Sie geht mit einem kurzen, schwarzen Kleid in die Arbeit, dann wird ihr genau das zum Verhängnis – zu kurz sei das Kleidungsstück, und das sei unangemessen, wird eine junge Frau in Großbritannien bei ihrem Arbeitgeber von einer Mitarbeiterin der Personalabteilung bezichtigt. Das auf Tiktok geteilte Video sorgte kürzlich für zahlreiche Diskussionen mit mittlerweile mehr als 137.000 Klicks.
Die Frau, die in ihrem Video zwar zu sehen ist, aber sich namentlich nicht erwähnt, erklärt, sie habe eine E-Mail der Personalabteilung erhalten, in der ihr Outfit kritisiert wurde. Dieses zeigt sie auch ihren Zusehenden: ein schwarzes, schlichtes Kleid, welches oberhalb des Knies endet. Eine Mitarbeiterin namens Paula habe ihr in der Mail geschrieben, das Kleid sei unangebracht für ihren Arbeitsplatz und würde ihre Kollegen ablenken.
"Ich finde es nicht so schlimm", erklärt die Frau in dem Video, als sie ihr Kleid zeigt. Als Nächstes sieht man, wie sie ein Gespräch mit einem vermutlichen Kollegen mitfilmt und ihn fragt, ob er das Kleid unangemessen finde. "Ich denke, es ist eine angemessene Arbeitskleidung", hört man den Mann sagen.
In dem nächsten Schnitt trägt die Frau ein anderes, aber ähnliches Kleid und meint, sie hätte an diesem Tag ein Meeting mit "Paula von der Personalabteilung". Das Kleid sei tief ausgeschnitten, sagt sie, "aber wen interessiert das schon?" Während sie das Gespräch mit jener HR-Mitarbeiterin mitfilmt, ist zu hören, wie diese sagt: "Ich muss zugeben, ich bin ziemlich enttäuscht, wenn ich sehe, wie du dich heute gekleidet hast." Als die junge Frau den Kommentar ihres Kollegen erwähnt, sagt die Personalerin im Hintergrund, dieser wäre nicht in der Position, das zu beurteilen.
Du musst dieses Problem angehen, denn wir bekommen auch Kommentare von anderen Mitarbeitern", sagt sie. Die junge Angestellte im Kleid erwidert, es sei nicht ihre Schuld, wenn sich andere durch ihr Outfit gestört fühlen würden. "Was ich von anderen gehört habe, ist, dass du um Aufmerksamkeit bettelst", sagt die HR-Person. Letztlich sagt die Kritisierte noch: "Ich denke, ich werde dieses Wochenende einkaufen gehen."
In der Kommentarspalte des Videos wurde das Kleid der Beschäftigten hauptsächlich stark kritisiert, nur wenige verteidigen die Frau. "Ich war schon bereit, auf deiner Seite zu sein, aber dann bist du vor die Kamera getreten!", schrieb eine Nutzerin unter das Video. "Ich habe genau dieses Kleid, und ich trage es in Bars" und "Das ist ein Clubbing-Kleid" schrieben zwei andere Personen.
War die Kritik gerechtfertigt?.
23 Stimmen
18 Antworten
Zu kurze Kleidung wirkt unprofessionell.
Im Berufsleben sollte der Dresscode eingehalten werden.
In der Freizeit kann sie tragen, was sie will.
Der Arbeitsplatz ist keine Freizeit. Hier kann der AG natürlich Dresscodes vorgeben.
Das bezweifle ich. Im Büro kann es auch einen Dresscode geben. Kommt natürlich auf das Unternehmen an, wie streng man das sieht, aber prinzipiell ist das auf jeden fall möglich.
Für eine vorgeschriebene Arbeitskleidung muss ein berechtigtes Interesse bestehen, ob Sicherheit oder Hygiene oder auch ein einheitliches Erscheinungsbild gegenüber Außenstehenden (=Kunden). Doch auch ein Arbeitgeber, der eine bestimmte Arbeitskleidung vorgibt, hat sich an Vorschriften zu halten. So müssen beispielsweise im Unternehmen Umkleidemöglichkeiten bereitgestellt sein.
Daneben gibt es jedoch auch Berufe, in welchen weniger die Persönlichkeit, sondern die Funktion zählt, zum Beispiel bei Ärzten oder Beamten. Hier können sich Arbeitgeber der Kleidervorschrift nicht widersetzen. Weiterhin wenn es um Sicherheit geht: So kann der Arbeitgeber bei Arbeiten auf einer Baustelle ebenfalls Schutzkleidung zur Vorschrift machen, um die Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten, für welche er Verantwortung trägt.
Zitat aus https://stellenmarkt.faz.net/karriere-lounge/im-beruf/arbeitsplatz/dresscode-am-arbeitsplatz-was-darf-der-chef-verlangen/
12.11.2024 12:24 Uhr
Ich sehe kein berechtigtes Interesse in einem Büro, in dem nie ein Kunde auftaucht.
Das stimmt, aber es gibt auch keine Vorschriften, die einen Dresscode verbieten würden. Im Allgemeinen hat der Arbeitgeber das Weisungsrecht. Falls es einen Dresscode gibt, muss er aber verhältnismäßig sein. Im Büro ohne Kundenkontakt spricht das für mehr Freiheiten für die Mitarbeiter.
Ich finde das Kleid in dem TikTok aber schon relativ kurz für die Arbeit. Ich würde mich persönlich nicht dran stören wenn das jemand trägt, aber ich kann mir schon vorstellen, das ein Dresscode angemessen wäre, der das Kleid verbietet, weil es ziemlich kurz ist. Das Kleidbendet nicht knapp über dem Knie sondern an den Oberschenkeln.
bei speziell diesem Kleid würde ich auch sagen dass es nicht angemessen ist. Aber zum Beispiel im Sommer ist es als Mann m.E. durchaus legitim bei Jobs ohne Kundenkontakt mal eine kurze Hose zu tragen (solange es keine jogginghose ist)
Ich trage im Sommer auch kurze Hose. Bei uns im Büro gibt es keinen strengen Dresscode. Aber ich weiß nicht, wo genau die Grenzen sind von dem, was man als Arbeitgeber theoretisch fordern darf und was nicht.
Während sie das Gespräch mit jener HR-Mitarbeiterin mitfilmt,....
Schon alleine das mitschneiden des Gespräches ohne Wissen der Gesprächspartnerin kann ein Kündigungsgrund sein.
Welche Kleidung angemessen ist liegt im Ermessen des AG. Da ist es unerheblich was die Kollegen meinen. Sie schein das ja auch noch provoziert zu haben in dem sie nicht reagiert.
Schlichtes, schwarzes Kleid, welches "oberhalb" des Knies endet XD - Bei der Aussage musste ich schmunzeln... weil die Deffinition von "oberhalb des Knies" wohl seeeehr dehnbar ist und im Grunde genommen auch ein super kurzer Mini-Rock "oberhalb" des Knies endet.
Ich persönlich finde die Kritik gerechtfertigt, weil nach meinem Empfinden die Outfits der jungen Dame eher Freizeit/Ausgang/Party-Outfits sind und für die meisten Berufs-Bereiche nicht wirklich "schlicht" wirken.
Zu aufreizende Kleidung hat an keinem Arbeitsplatz etwas zu suchen.
Kann er nur bei Jobs mit Kundenkontakt