Altersdiskriminierung – die neusten Beiträge

Marcel Fratzscher vom ,,Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung"(DIW) regte gegenüber dem Spiegel einen ,,neuen Generationenvertrag" an.Alle Rentnerinnen und Rentner sollen zu einem sozialen Jahr verpflichtet werden.

Kann es sein, das hier von einem größeren Problem , nämlich der Altersdiskriminierung im Job, abgelenkt wird?

Viele heutige Rentner hatten in ihrem Job auch Altersdiskriminierung erlebt.

Viele wurden unfreiwillig vorzeitig in den Ruhestand geschickt.

Nach einer Untersuchung in Schleswig Holstein finden dort z.B. 31000 Menschen über 5o keinen Job, denn es werden Jüngere gesucht.Die Arbeitslosenzahlen zeigen, dass 33,7 % der Arbeitslosen über 50 sind.(1*)

Eine Studie zeigt, dass in der Gruppe der über 50 - jährigen 34 % nach eigenen Angaben schon einmal im Beruf aufgrund ihres Alters diskriminiert wurden.Frauen waren häufiger betroffen als Männer.(1*)

Um diese Thema sollte sich das DIW dringend kümmern.

( 1* z.T. aus www.ndr.de :,,Trotz Fachkräftemangel : Altersdiskriminierung im Job.")

• Altersdiskriminierung im Job : OK ?

Gilt man mit 28 als Frau noch als jung und begehrenswert? Oder besser gesagt wie stehen die Chancen für eine ledige 28 jährige Frau auf dem Dating Markt, die auch eine Familie gründen möchte? Werden eher jüngere Frauen bevorzugt ?

Wenn man sich überlegt das eine der jetzt anfängt nach der Ausbildung anfängt zu arbeiten mit 68 keine Rente von staat bekommt die das Leben sichert

nein aufstocken oder mimijobb sind keine Lösung

Ich persönlich bin nicht der Meinung und ich finde das auch ok wenn es sowas gibt. Außerdem hat ja das Hotel Hausrecht und kann einbuchen lassen wenn sie wollen.

Aber rein theoretisch, nach Definition, wäre das ja Altersdiskriminierung. Eine Gruppe wird wegen ihres Alters ausgeschlossen.

Gemäß § 13 Abs. 4 NHG wird von Studierenden, die das 60. Lebensjahr vollendet haben, je Semester zusätzlich zum Semesterbeitrag eine Studiengebühr von 800,00 EUR erhoben.

Wenn derjenige keine Arbeit hat und versucht über ein Studium in Arbeit zu kommen, weshalb tut man die Leute zusätzlich belasten. Der könnte sich natürlich auch vom Bürgergeld finanzieren und würde dann die Allgemeinheit bezahlen. So bezahlt er seinen Semesterbeitrag aber warum denjenigen zusätzlich abzocken? Dass die Allgemeinheit sein Bürgergeld bezahlt und ist es nicht Altersdiskriminierung?

Ich finde es lächerlich wenn Ältere eine Absage bekommen und die AG dürfen nicht reinschreiben dass sie ihn ablehnen wegen dem Alter. Es wäre viel ehrlicher sie würden es aufgrund seines Alters reinschreiben. Noch besser wäre allerdings wenn man weiß es gibt z.B. 15% Menschen die 60J. oder älter sind, dass die UN auch 15% von diesen Leuten einstellen müssen oder eine entsprechende Ausgleichsabgabe bezahlen müssen. Schliesslich müssen Betriebe auch eine Schwerbehindertenabgabe bezahlen wenn sie keine Behinderten einstellen. Warum macht man es also nicht auch mit Älteren so?

Gemäß § 13 Abs. 4 NHG wird von Studierenden, die das 60. Lebensjahr vollendet haben, je Semester zusätzlich zum Semesterbeitrag eine Studiengebühr von 800,00 EUR erhoben.

Wenn derjenige keine Arbeit hat und versucht über ein Studium in Arbeit zu kommen, weshalb tut man die Leute zusätzlich belasten. Der könnte sich natürlich auch vom Bürgergeld finanzieren und würde dann die Allgemeinheit bezahlen. So bezahlt er seinen Semesterbeitrag aber warum denjenigen zusätzlich abzocken? Dass die Allgemeinheit sein Bürgergeld bezahlt und ist es nicht Altersdiskriminierung?

Ich finde es lächerlich wenn Ältere eine Absage bekommen und die AG dürfen nicht reinschreiben dass sie ihn ablehnen wegen dem Alter. Es wäre viel ehrlicher sie würden es aufgrund seines Alters reinschreiben. Noch besser wäre allerdings wenn man weiß es gibt z.B. 15% Menschen die 60J. oder älter sind, dass die UN auch 15% von diesen Leuten einstellen müssen oder eine entsprechende Ausgleichsabgabe bezahlen müssen. Schliesslich müssen Betriebe auch eine Schwerbehindertenabgabe bezahlen wenn sie keine Behinderten einstellen. Warum macht man es also nicht auch mit Älteren so?

Nach dem Motto: Ich hätte mich ja schon vor 10 oder 15 Jahren bewerben können. Und jetzt bin ich zu alt.

Diese Einladung mit dem Text habe ich am 23.7.24 bekommen.

vielen Dank noch einmal für Ihre Bewerbung bei xy, welche einen sehr guten Eindruck hinterlassen hat. Gerne würde ich mich mit Ihnen über Ihre Unterlagen und eine mögliche Anstellung bei uns telefonisch unterhalten.

Für den 30.07.24 habe ich eine Einladung erhalten und es wurde das Bewerbergespräch geführt.

Am 01.08.24 habe ich untenstehende Absage erhalten.

Anhand der eingegangenen Bewerbungsunterlagen und der geführten Gespräche haben wir uns ein Bild gemacht, wer die Anforderungen der zu besetzenden Position unter Berücksichtigung der in der Ausschreibung genannten Kriterien, wie z.B. Ausbildung und Berufserfahrung, aus unserer Sicht am besten erfüllt. Häufig sind es Nuancen, die hierbei den Ausschlag für eine Entscheidung geben.

1. Wenn meine Bewerbungsunterlagen einen sehr guten Eindruck hinterlassen haben, warum schreibt die dann am 1.8. wieder von Bewerbungsunterlagen und Kriterien und auch noch von Ausbildung und Berufserfahrung?

Das ist ein Widerspruch. Ich habe eine Ausbildung, einen Meister, Techniker, Diplom und einen Master. Mehr Ausbildung geht nicht mehr.

Ganz zum Schluss kam die Frage, warum haben Sie sich nicht schon früher bei uns beworben? Also vor 5 Jahre oder 10 Jahre. Das ist auch wieder ein Widerspruch, weil ich ja dann weniger Berufserfahrung gehabt hätte. Sie schreibt ja selbst "Berufserfahrung".

Das Ding hat aber einen ganz anderen Hintergrund.

Es ist schlicht Altersdiskriminierung was hier dahinter steckt. Deshalb hat Sie mich gefragt, warum haben Sie sich nicht schon früher beworben.

Komisch ist auch, dass die gleiche Stelle vor 3 Tagen in der gleichen Region wieder ausgeschrieben wurde. Und ich wurde auch gefragt, ob ich umzugsbereit wäre, z.B. Richtung Süddeutschland, Landshut, Bodensee etc. Ich sagte dann ja.

Und auch für diese Regionen sind jetzt wieder Stellen ausgeschrieben.

Wenn es also nur Nuancen sind, frage ich mich ernsthaft, weshalb die Personalerin meine Bewerbungsunterlagen nicht weitergegeben hat. Sie sagte dass sie das prüft und dann evtl. an die Vertriebsleitung weiter gibt.

Die schnelle Absage nach 1,5 Tage zeigt, dass Sie die Unterlagen überhaupt nicht an die Vertriebsleitung weitergegeben hat. Sonst hätte ich ja auch eine Einladung von einer anderen Region erhalten müssen, weil ich ja gesagt habe, dass ich umzugsbereit bin.

Die Frage, warum haben Sie sich nicht schon früher bei uns beworben, zielt ganz klar auf Altersdiskriminierung ab. Ich wusste nach dem Gespräch, dass ich genau wegen dem eine Absage bekomme. Ansonsten hätte Sie das ja nicht gefragt.

Kann ich hier auf Schmerzensgeld klagen wegen Altersdiskriminierung?

Außerdem schreibt Sie, aufgrund der geführten Gespräche, was ja auch nicht stimmt, es war ja nur ein Gespräch das geführt wurde.

Meiner Meinung nach ja. Aber ich bin auch 14 und mir wird oft vorgeworfen, dass ich Sachen nicht weiß oder nicht besser weiß nur aus dem Grund, weil ich jünger bin. Und dass ich Respekt vor älteren haben muss, nur weil sie älter sind. Was meint ihr?

Ältere Leute beschweren sich über junge Leute und anders rum auch. Was ist in eurer Wahrnehmung stärker? Und habt Ihr Beispiele erlebt?

Warum darf man beim Profiboxen z.B. als 50-jähriger in den Ring steigen, beim Amateurboxen hingegen ist mit 30 Jahren Schluß. Zur Erläuterung: PROFIBOXEN ist ohne Schutzhelm und hat 3-Minuten-Runden. und bis zu 12 Runden. AMATEURBOXEN ist mit Schutzhelm und hat 2-Minuten-Runden und maximal 4 Runden. Es ist für mich nicht einsehbar, wieso man im Hobbyboxen so altersdiskriminiert wird. Selbst wenn jemand 20 Jahre lang Kung Fu-Wettkämpfe gemacht hat, aber noch nie einen regulären Boxkampf, darf er trotz seiner Kampferfahrung und -fitneß ab 30 nicht in den Amateurboxring steigen. Warum ist das so? Im Ergebnis, vermute ich, suchen sich viele Leute einfach Gegner auf der Straße, was ja auch nicht Sinn der Sache sein kann.