Ungelernte Hilfskraft kündigt?
Vorgesetzte macht Drama draus? Warum? Was soll das?
Kollegen (Doktoranden) ignorieren mich seither.
6 Antworten
der Aufwand da ne neue einzustellen (der Papierkrieg , usw) tut das not?
und ob du nun wirklich die letzte (in der Reihe) dort warst?? sieht doch gar nicht so aus, siehe die Kollegen da...
es nervt allerdings da ellenlange Anträge abzugeben, gleich nach x Monaten kommt der Bescheid und mit Glück gibts einen neuen. Bloß wenn was fehlte...nochmal, eine neue Runde :(
Meine Guete, du mit deinen Doktoranden.....
Du machst einen BFD und hast einen Arbeitsvertrag ueber eine gewisse Zeit unterschrieben und hast nun vorzeitig gekuendigt. Was erwartest du? Darueber ist die Chefin sauer, weil jeder, der fuer einen begrenzten Zeitraum Hilfskraefte einstellt, sich darauf verlaesst, dass sie zuverlaessig sind und nicht vorzeitig wieder gehen. So ist keine gute Arbeitsplanung moeglich. Waere es dur lieber gewesen, wenn sich alle ueber deine Kuendigung gefreut haetten?
Na ja, so wie sie mich behandelt haben, finde ich es mehr als gerechtfertigt.
Sie muss wohl einen neuen Menschen finden, den sie ausnutzen kann.
Das nervt total. Wäre das Betriebsklima annährend in Ordnung gewesen, hätte ich nicht gekündigt.
Verstehe
Komischer Haufen da..
Ja, auf genau die Weise müssen die das lernen
Denkst du?
Na ja, denk mal nach. Wenn die einen wertschätzenden Umgang als Basis für ein gutes Betriebsklima und damit verbunden motivierte Mitarbeiter verstehen würden, wäre das Betriebsklima ja ein anderes gewesen. in bin inzwischen in Rente und hab das immer wieder erlebt. Reden verstehen die nicht bzw wollen sie nicht wissen, weil sie sich besonders schlau vorkommen. Meist kommen die sich unheimlich toll vor und denken nur ans Geldverdienen. Wenn jetzt aber ständig die Mitarbeiter wechseln, kostet das immer Geld, weil die Einarbeitung neuer Mitarbeiter immer Geld kostet. Und irgendwannn arbeiten die dann nicht mehr rentabel. Dann müssen sie mal prüfen woran es liegt. und manche kommen dann drauf, dass sie was falsch machen.
Ich habe schon mal bei Hilti geareitet. Da werden die Leute psychhologisch geschult, gehen auf Kosten der Firma (auch Produktionsmitarbeiter) am Wochenende ins Hotel, damit keiner unter Alkoholeinfluss nch Hause fahren muss und verbessern so das Betiebsklima und die Zusammenarbeit. HILTI ist in seinem Sektor Weltmarktführer und zahl immer über Tarif. Nur mit einem guten Betrrriebsklim und motivierten Mitarbeitern ist da möglich.
Also denkst du, es ist gut, dass ich gekündigt habe?
Wenn Du eine neue Arbeitsstelle hast auf jeden Fall. Hatte mal einen Arbeitskollegen, der hats der Firrma richtig besorgt. Der hat Überstunden geschoben ohne ende. Aber innerlich hat er gekocht, weil sie ihn nicht entsprechend respektiert hatten. Eines Tages war unheimlich viel Arbeit, der Abteilungsleiter rief alle zusammen, man solle Täglich 2 Stunden mehrareiten und auch am Samstag noch kommen. Da ging der Kollege am Mittwoch morgen um 10:00 zum Chef, legte die Kündigung hin und sagte: "Ich habe noch x Tage Urlaub und Y Überstunden. Das ist jetzt eine Überstunde mehr, als für meine Kündigungsfrist notwendig ist. Die schenke ich Ihnen!"Legte die Stempelkarte hin und verabschiedete sich.
Ach ja, e ics vergesse: Um auf diesem Arbeitsplatz Leistung bringen zu können, braucchte man ungefähr ein Viertel Jahr Einarbeitung.
Heftiiig! Aber ich bin ja zum Glück nur BFDlerin! ☺
Dann hat er ja alles richtig gemacht, indem er gekündigt hat. 😃
ja, sehe ich auch so, aber er hatte schon eine nachfolgearbeit
ist doch wohl klar warum, die haben gerne hartz4 empfänger die fast kostenlos arbeiten, wenn es dann auch ein hartz4 opfer das gut arbeitet und daher dem unternehmen viel geld bringt, ist dass "drama" groß wenn die "ungelernte hilfskraft" dann kündigt und selbst wenn es kein so großartige "hilfskraft" ist, bis ein neue hilfskraft da ist, dauert es schon eine weile und dass kann den betrieb bedeutend beeinträchtigen.
wenn dem nicht so wäre, könnte es dem unternehmen egal sein, was es aber nicht ist und das beweist die tragende kraft die, die wirtschaft am leben erhält, sind immer noch die hartz4 arbeiter durch ihre ARBEIT.
nun da die hartz sanktionen auf maximal 30% begrenzt sind, würd ich sagen entweder ab sofort VERNÜNFTIGES GEHALT für die vernünftige Arbeit, was für alle beteiligten am besten und wünschenswert wäre oder die kündigung ist ab sofort.
frag die Vorgesetzte, jeder Arbeiter kann anhand der Fristen kündigen
Glaubst du, die vergraulen alle BFDler? :)