Stundenberechnung bei Krankheit oder Urlaub Kita
Hallo, ich arbeite im Kindergarten, Stundenumfang 37 Std. 5 Tage/Woche. Davon 30 Std. am Kind und 7 Std. Vorbereitungszeit. Wie ist das aber nun bei Krankheit oder Urlaub? Werden mir dann nur die 30 Std. bzw,6 Std/Tag angerechnet? Oder werden die 37 Std. doch auf die fünf Tage verteilt.....sprich 7,4 Std/Tag? Dankeschön an alle die eine hilfreiche Info haben :-)
4 Antworten
Über wie viele Stunden hast Du denn einen Arbeitsvertrag? Über 30 Stunden oder 37? Und wie viele Stunden werden Dir (tatsächlich auch) bezahlt?
Bei Krankheit und Feiertag wird nach dem Entgeltausfallprinzip bezahlt (§ 4 Entgeltfortzahlungsgesetz). Das bedeutet, Du musst für die ausgefallenen Tage so bezahlt werden als hättest Du gearbeitet. Wenn Du regelmäßig 7,4 Stunden/Tag arbeitest, müssen diese auch bezahlt werden.
Beim Urlaub verhält es sich ähnlich. Auch hier wird nach dem Lohnausfallprinzip bezahlt. Gemäß § 11 Bundesurlaubsgesetz ist Deine durchschnittliche Arbeitszeit der letzten 13 Wochen vor Deinem Urlaub maßgebend. Wenn auch dort der Durchschnitt 7,4 Stunden beträgt, bekommst Du selbstverständlich auch für jeden Urlaubstag 7,4 Stunden vergütet
Weder bei Krankheit, Feiertag oder Urlaub können und dürfen Minusstunden entstehen.
Das sieht auch der Gesetzgeber so
wenn der Arbeitsvertrag auf 37 Stunden lautet werden auch bei Krankheit oder im Urlaub 37 Stunden bezahlt ...
wenn die Arbeitszeit gleichmaäßig auf die 5 Tage verteilt ist, wird für jeden Tag 1/5 angerechnet .... sind für die einzelen Tage jeweils andere Stundezahlen festgelegt, dann diese ...
wird nach Schichtplan (früh / spät) gearbeitet, die Stunden die ihm Plan vorgesehen sind ...
Irgendwie kann ich nicht kommentieren...also mach ich es mal auf diesem Weg....Anfänger halt...lach.
Arbeitsvertrag über 37Std/Woche diese werden auch tatsächlich bezahlt
Vielen Dank, das sehe ich nämlich genauso :-)