Personalreferent – die meistgelesenen Beiträge

Kurz zu mir: 28 J. / Bürokaufmann > Wirtschaftsfachwirt IHK > Betriebswirt IHK / angestellt in einem mittelständigen Unternehmen als Verantwortlicher ERP und Mitarbeiter im Personalbereich. Perspektivisch liegt der Schwerpunkt klar im Bereich Personal mit Hinblick auf die Leitungsposition.

Dem entsprechend möchte ich mich gezielt der Erweiterung meine Fachkompetenz im Personalbereich widmen. Für mich kommen zwei Optionen in Frage.

Personalreferent bSb (ca. 2000€ - 12 Monate): Ist ein nicht staatlich geregelter Abschluss. Er wird verliehen vom Bundesverband für Sekretariat- und Büromanagement. Thematisch bezieht er sich eher auf Leitungsaufgaben.

Personalfachkaufmann IHK (ca. 2800€ - 18 Monate): Ist ein Staatlich geregelter Abschluss und wird von der IHK verliehen. Thematisch geht es hier beim Urschleim los.

Ich würde gern Eure Meinung dazu erfahren. Wer hat vielleicht schon einen dieser Abschlüsse gemacht und welchen nutzen hattet Ihr vor allem inhaltlich davon?

Wie steht es um die Anerkennung in der Wirtschaft?

Meine Vorgesetze konnte beispielsweise mit dem Personalfachkaufmann nichts anfangen.

Was würdet Ihr mir raten?

Ich danke Euch schon einmal im Voraus!!! :-)

Ich habe eine kurze frage.

Und zwar bin ich in meinem Unternehmen seit 5,5 Jahren beschäftigt (3. Jahre Ausbildung).

Nach meiner Ausbildung habe ich eine einjährige Weiterbildung über die IHK gemacht und sie auch erfolgreich bestanden.

Diese Weiterbildung beinhaltete eine 20-Seitige Projektarbeit sowie 30 Minuten Mündliche Vorstellung.

Nun habe ich im letzten Mitarbeitergespräch mit meinem Chef über das Gehalt gesprochen (Tarifgruppen).

Mündlich hatte ich die Zustimmung das er da aufjedenfall was am Gehalt macht (ca 2. Gehaltsstufen). (jetzt sind es fast 7 Monate) und es ist noch nichts passiert.

Nun die Frage soll ich es nochmals bei meinem Chef ansprechen oder es mit unserem Personalreferenten klären.

Vielen Dank!

Hallo zusammen,

gibt es unter euch ein paar Leute die im Bereich HR/Personal arbeiten?

Ich habe in meinem Studium Sozialwissenschaften, Kulturwissenschaft und angewandte Sprachwissenschaften studiert und erfolgreich abgeschlossen.

Gerne würde ich in den Bereich Personal/HR gehen und mich diesbezüglich auch fortbilden.

Wie steht ihr zu der o.a. Fortbildung der IHK? Bringt mir das bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt oder ist das verschwendete Zeit/Geld? Habt ihr andere Ideen?

Freue mich über konstruktive Antworten.

Hallo,

Ich habe eine Kaufmännische Ausbildung + den ADA Schein gemacht, arbeite aktuell im Bereich Einkauf und suche nun den Quereinstieg ins Personalwesen. Dabei bin ich auf zwei Präsenz Lehrgänge der IHK gestossen:

1. Personalreferent (3Monate, 1200€)
2. Personalfachkauffrau (18Monate, 3150€ + Kosten für ein 2 Wöchiges Seminar (Hotel/Anreise etc.)

Anhand der Lehrgangsdauer lässt sich für mich schon vermuten, das Nr. 2 gerner gesehen ist bzw. Mehr Türen öffnet. Jedoch sind die Kosten dafür in meiner aktuellen Situation ziemlich hoch gesteckt.

• Hat jemand Erfahrung mit dem Lehrgang als Referent? Wie gut stehen die Chancen damit im Personal Fuß zu fassen?
• Weiß jemand, ob sich die Referenten Weiterbildung an die Personalfachkaufrau anrechnen lässt, sodass man dies zu einem späteren Zeitpunkt angehen könnte?

Vielen Dank für eure Erfahrungen oder Tipps.

Es gibt eine Fortbildung im Bereich ,,Digitales Personalmanagement“.

kommt jemand aus dem HR-Bereich und kann mir sagen, ob sich die Fortbildung irgendwie lohnen würde, um in den Personalbereich zu kommen?

Hallo, ich habe nachgedacht vielleicht ein Bachelor Studium an der Fern Uni Hagen anzufangen.. Und da frage ich mich nun, ob ich denn nach dem Bachelor als Personalreferentin arbeiten könnte? Also mit entsprechender Schwerpunktsetzung.. Oder wäre ein Personalmanagement Studium eher von Vorteil?

Hallo zusammen,

worin genau liegt der Unterschied der beiden Berufsbezeichnungen??

Danke :-)

Liebe HR Profis,

ich stecke in einem Dilemma. Ich habe die falsche Entscheidung getroffen und mich für einen Job entschieden und diesen letzten Endes nicht angetreten. Bei diesem Job hat mir die HR falsche Versprechungen gemacht und mir einen Vertrag angeboten, mit dem ich so nicht einverstanden war und man konnte mir hier nicht entgegenkommen. Das Arbeitsverhältnis ist dadurch von meiner Seite aus nicht zustande gekommen.

Ich würde mich nun gerne bei dem HR Referenten eines anderen Unternehmens melden wollen, von dem ich ebenfalls ein Angebot bekommen hatte, welches ich aber nach reifer Überlegung abgelehnt hatte.

Was denkt ihr, kann ich mich bei diesem ursprünglichen Unternehmen noch einmal melden oder ist das reine Zeitverschwendung? Meint ihr, ich hätte da nochmal eine Chance oder sollte ich das lieber sein lassen? Und wenn doch, wie könnte ich mich da heranwagen?

Ich danke euch für eure Rückmeldung.

Hallo ihr Lieben,

es geht mir um das Thema "Arbeitszeugnis bei einem Personalreferenten".

Muss hier auf Diskretion und Loyalität hingewiesen werden oder nicht? Es wird ja vorausgesetzt, dass das ein entsprechender Arbeitnehmer mitbringt.

Danke für eure Rückmeldungen.

Liebe Grüße

PS: Wäre super, wenn Personen antworten könnten, die sich mit der Thematik auskennen. :)

Ich habe gerade von meinem Arbeitgeber eine "Probeabrechnung" bekommen also keine übliche Lohnabrechnung. Es ist meine vorletzte Abrechnung und ich bin auch von der Arbeit freigestellt. Komisch ist auch dass die Probeabrechnung auch inhaltlich nicht korrekt ist. Was hat es mit einer "Probeabrechnung" auf sich ?

Ich muss mich sowieso mit dem Arbeitgeber in Verbindung setzen weil der Inhalt nicht stimmt. Aber würde gern vorneweg gerne wissen was eine Probeabrechnung zu bedeuten hat. Danke.

Ist der Satz in einer Bewerbung gerne gesehen, angebracht?

Ich frage für meine Freundin, die sich derzeit nach ihrer Ausbildung zur Hotelfachfrau auf Stellen im Bereich Human Resources bewirbt, ich weiß, dass das ein sehr weit gefasster Begriff ist, aber alles, was z.B. unter Recruiting, Personalsachbearbeiter, HR Generalist usw. fällt, ist hier gemeint. Sie hat einen guten Lebenslauf, analysiert die Stellen und das Unternehmen sehr sorgfältig und bereitet sich gut auf die Vorstellungsgespräche vor, ebenfalls eignet sie sich derzeitig mit Ressourcen aus dem Internet und Büchern wissen an, leider wird sie trotzdem abgelehnt, weil sie keine Erfahrung hat, die sie sich aber nicht aneignen kann, wenn sie in dem angegebenen Bereich keine Chance bekommt. Ich habe auch Kurse in Betracht gezogen, aber alle liegen im fünfstelligen Bereich und kommen daher nicht in Frage. Auch ein Studium kommt derzeit nicht in Frage, da sie arbeiten und Berufserfahrung sammeln möchte.

Ich bedanke mich wirklich für jeden einzelnen Tipp und wünsche allen einen schönen Abend.

Hallo ihr lieben Personaler, :)

mich würde mal interessieren, ob Arbeitszeugnisse zu gendern sind. Ich habe mich bereits im Internet informiert, aber so wie ich es verstanden habe, gibt es keine "vorgeschriebene und einheitliche" Form o. Ä. Stimmt das? Wie handhabt ihr das?

Und falls ihr auch explizit die weibliche Form verwendent, macht ihr das wie? Sternchen? Schrägstrich? Die Wörter für männlich und weiblich verwenden etc.?

Beispiel: "Das Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern...

Danke für eure Hilfe!

Erfahrungen mit dem Fernlehrgang und anschließender Stellensuche?

Es ist folgendes: ich habe mich bei einem soliden ( wie ich dachte) Konzern auf eine Stelle mit direktem Einstieg und der FESTANSTELLUNG beworben und soweit so gut, bis ich gestern einen Anruf von einem Personalverantwortlichen bekommen habe, der darauf hinwies, dass meine Bewerbung ihn überzeugt hatte und mich kennenlernen wollte, aber jetzt kommt ein ABER - Vertrag solle über eine Zeitarbeit abgeschlossen werden, da wir nicht wissen, wo die Reise mit der Corona hingeht und so. Ich war, gelinde gesagt, leicht irritiert. Nach kurzer Zeit habe ich ihn wieder kontaktiert und mit einer Begründung abgesagt, dass ich nur die Konditionen aus der Stellenauschreibung akzeptieren möchte. Zeitarbeit käme nicht in Frage. Und nun habe ich natürlich eine schriftliche Bestätigung "meiner Absage" bekommen, in der drin steht, als würden meine Qualifikationen der zu besetzenden Stelle nicht entsprechen, von daher Absage))

Guten Abend, 

Ich werde bald bei einer kleiner Firma anfangen im Personalbereich als Personalreferentin zu arbeiten und wollte euch daher mal fragen, wie viel verdient ihr in diesem Bereich, nach dem ihr euer Beachelor-Studium absolviert habt? 
Zu mir: Ohne Bereufserfahrung und es handelt sich um ein kleines Unternehmen

Vielen dank im Voraus!

Hallo, ich hatte eine frage zum beruf personalreferent da es kein genaues studium dafür gibt wollte ich fragen ob wenn ich personalmanagement studiere ob ich dann personalreferent werden kann. wenn nicht was muss ich studieren?