woran liegt das?

2 Antworten

Die Firmen wollen möglichst viel Gewinn machen, also holen sie den (oder die), den sie für den besten halten und davon gibt es nicht viele, also können die viel fordern, sonst gehen sie woanders hin. Außerdem ist meistens der größere Teil der Vergütung erfolgsabhängig.

Dass das in keinster Weise gerechtfertigt ist, versteht sich von selbst.

Das liegt an wachsender Ungleichheit: Managergehälter stiegen stark durch Globalisierung, Boni-Systeme und Machtkonzentration – während Löhne normaler Arbeiter kaum mithalten, trotz steigender Lebenshaltungskosten.

Woher ich das weiß:eigene Erfahrung