Verhalten auf Arbeit?
Im Zeugnis „Verhalten war ordnungsgemäß“ ist doch eine katastrophale Bewertung oder ?
4 Antworten
ja - das ist neutral - eher negativ zu werten.
Beim Arbeitszeugnis gibt es keine Noten. Da steht halt viel "zwischen den Zeilen"
Man müsste das ganze Zeugnis lesen um das zu interpretieren
Verhalten ordnungsgemäß.
Aufgaben erledigte er zu unserer Zufriedenheit.
Wir danke für seine Mitarbeit und wünschen für seinen weiteren Berufsweg alles Gute.
Also das ist das ganze Zeugnis.
ja das heisst halt "naja - er ist nicht wirklich negativ aufgefallen - aber auch nicht positiv. Aufgaben zur "Zufriedenheit" erledigt ist eine schlechte Bewertung. Da müsste dann eigentlich stehen "Stets zu unserer vollen Zufriedenheit" oder sowas.
der Rest heisst "geh mit Gott - aber geh"
Na - toll ist es nicht gerade.
Aber wenn Du glaubst ungerecht behandelt worden zu sein solltest Du das Gespräch mit Deinem Ex-Arbeitgeber suchen und darum bitten das Zeugnis vielleicht etwas "wohlwollender" zu gestalten. Schliesslich brauchst Du das ja für zukünftige Bewerbungen. Wenn Du in der Firma nicht den totalen Mist gebaut hast werden die sich vielleicht darauf einlassen. Die haben ja kein Interesse daran Dir Dein zukünftiges Leben schwer zu machen. Vielleicht sitzt da in der Personalabteilung auch nur jemand der seinen Job nicht gelernt hat. Ist ja mittlerweile fast überall so.
Hast Du selbst gekündigt oder wurdest Du gekündigt ?
Ich werde mit der Ausbildung fertig und nicht übernommen.
OK - ein Versuch könnte nicht schaden einfach freundlich und höflich zu fragen ob man das Zeugnis etwas korrigieren könnte. Ich weiss ja nicht ob und was vorgefallen ist - das kannst nur Du beantworten.
Ja. So eine Formulierung deutet daraufhin, dass die Person ganz klar jemand war, der von einem Konflikt in den nächsten gerannt ist, bewusst und gewollt.
Durchaus, ja. Eine "sehr gute" Bewertung ist in Arbeitszeugnissen in den meisten Fällen eine, die keineswegs übertrieben krasse Leistungen zum Ausdruck bringt, sondern in erster Linie, dass es keinen Grund zur Beanstandung gab, also diese Person einfach nur ihren Job korrekt, zuverlässig und ohne Anlass zu Kritik erledigt hat. Sobald es also doch hier und da kleine Kritikpunkte gab, landet man bei Bewertungen, die "nur noch" als "gut" einzustufen wären. Gab es richtige Schwächen, aber noch keine kompletten Aussetzer, landet man im Bereich von "befriedigend" - auch deshalb, weil jede schlechtere Bewertung zu einer Klage führen könnte, worauf die meisten Arbeitgeber in den meisten Fällen eher keine Lust haben...
Eine sehr gute Formulierung des Verhaltens - also eine ohne Kritikpunkte - wäre "Sein/Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets vorbildlich". Gut wäre "Sein/Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets einwandfrei". Befriedigend wäre "Sein/Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war einwandfrei".
Siehst du diese nur minimalen Abweichungen und Unterschiede? Und siehst du, wie groß der Abstand dabei zu der Wortwahl "ordnungsgemäß" ist?
Das zeigt das die Person kaum zu etwas zu gebrauchen war
In Schulnoten ist das ein "ausreichend"
Und neutral ist was für eine Note ?