Krieg ich bei „frei“ im Dienstplan nichts bezahlt, wenn ich krank bin?
hallo,
ich habe gegen Ende der letzten Woche Corona bekommen und und musste mich dann für Donnerstag, Freitag, Samstag krankschreiben lassen, und habe dann auch erstmal nur die drei Tage krankschreiben lassen.
Am Sonntag habe ich dann nun den Dienstplan bekommen und ich bin für diese Woche garnicht mehr eingetragen wurden, obwohl ich meinte ich könnte gegen Ende der Woche wieder arbeiten.
stellt sich mir nun die Frage:
- wird mir die Zeit bezahlt, wenn ich nun ein Attest für diese Woche wieder abgebe, da ich noch Corona habe, obwohl ich keine Zeiten im Dienstplan bekommen habe?
Ich bedanke mich im Vorraus
( Das ist mein erster Job, weshalb ich noch nicht so erfahren bin. Dankeschön )
5 Antworten
Ich weiß ja nicht als was und wo du arbeitest. Normalerweise gibt es Dienstpläne nicht wöchentlich, sondern mindestens monatlich im Voraus. Meist noch länger. Je nach Stundenumfang wird man verplant. Arbeitet man am Wochenende, hat man natürlich in der Woche irgendwann frei. Auch Schichtarbeiter haben ja eine 40 (oder ähnlich) Stundenwoche. Ist man an seinen geplanten Tagen krank, werden die Stunden wie geplant berechnet. Ist man an seinen freien Tagen krank, werden keine Stunden berechnet. Am Monatsgehalt ändert sich aber nichts.
man hat vertraglich wöchentliche bezahlte arbeitszeit ! auch bei schichten .
in den ersten sechs krank-wochen kommt das gehalt weiter .
Ich vermute mal,dass du die Stunden dannspäter nacharbeitest.
Bzw. das du jetzt Minustunden machst.
Praktisch für deinen Arbeitgeber,wenn er so kurzfristig Dienstpläne schreibt.Den würd ich gleich mal zügig wechseln.
edit:Bezahlt bekommst du dein reguläres Gehalt.
Bei wechselnden Diensten hat man eine meist regluläre Stundenzahl,die man abzuleisten hat.Sind ein paar Tage zusätzlich frei,dann bekommt man am Ende oder im nächsten Monat mehr eingetragen.Das Gehalt wird weiter gezahlt.
Das kann nicht passieren,wenn der Dienst etwas früher festgelegt wird.
Durch sowas hat der Arbeitgeber keinen Dienstausfall und der Arbeitnehmer kann nichts planen.
Für Erkrankungen gibt es nichts nachzuarbeiten.
Durch sowas hat der Arbeitgeber keinen Dienstausfall und der Arbeitnehmer kann nichts planen.
???
Da gibt es kein Problem. Krankheit = entschuldigte Fehlzeit ... (grundsätzlich) mit Anspruch auf Entgeltfortzahlung ...
... und da gibt es auch nichts nachzuarbeiten.
Der Dienstplan kommt jetzt erst heraus und die Zeit,wo FS arbeiten sollte,möglicherweise aber krank ist ,wurde frei eingetragen.Die Stunden fehlen und werden später abgeleistet.Trickserei ist dass.Ich vermute mal,das du nicht im Schichtdienst arbeitest....
Die Stunden fehlen und werden später abgeleistet
'Was soll denn dieser Unsinn?
Frei = frei. Vergleichbar mit Wochenenden anderer Arbeitnehmer. Da gibt es für Wochenenden auch nichts nachzuarbeiten.
Geplante Freizeiten sind Zeiten innerhalb der vertraglichen Arbeitszeit. Erkrankt ein Arbeitnehmer in dieser Zeit, ist er von der Arbeitsleistung befreit...
... und zwar so, dass da keine Entgeltkorrekturen erforderlich sind.
Du willst es nicht verstehen......Bringt nix,da man sich hier vom FS entfernt.
Egal,beendet.
Stimmt. da gibt es auch nichts zu verstehen.
Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit ist nun mal kein Hexenwerk und einfach aus-/ bzw. abzurechnen.
Wenn ein Arbeitgeber mit "Nacharbeiten" ankommt, dann hat er das Entgeltfortzahlungsgesetz entweder nicht gelesen, nicht verstanden oder er missachtet schlicht und Einfach Arbeitnehmerrechte.
Es geht übrigens nicht um die vergangenen drei Tage,die sind natürlich regulär krank und bezahlt.Es geht um die kommende Woche,die vorsorglich frei eingetragen sind.
Auch dabei ist nichts nachzuarbeiten.
wird mir die Zeit bezahlt, wenn ich nun ein Attest für diese Woche wieder abgebe, da ich noch Corona habe, obwohl ich keine Zeiten im Dienstplan bekommen habe?
In Schichtdienstplänent,ist es so,das man durchaus mal viele Tage geballt arbeitet.Dann hat man auch mal ne Woche frei.Je nach Vertrag.Ist man in dieser Woche krank,dann ist das irrelevant,ob man krankgeschrieben ist.Die Dienstzeiten bleiben davon unberührt.
Dadurch,dass der Plan so kurzfristig rauskommt,hat FS vorsorglich frei ,weil der Arbeitgeber sich denken kann,dass sie mit Corona länger krank ist.Und sie hat die Dienste dann später.Das mein ich mit nacharbeiten.Das ist unseriös.
Ist der AN wieder gesund, hat der Arbeitgeber ihn entweder zu beschäftigen und - ggf. auch ohne Arbeit - zu bezahlen.
Das nennt man Arbeitgeberrisiko. Organisatorisches kann nicht auf dem Rücken des AN ab geladen werden.
Ergänzung.
Je nach Vertrag.Ist man in dieser Woche krank,dann ist das irrelevant,ob man krankgeschrieben ist.
Das ist nicht die Frage. Diese Konstellation ist der Frage nicht zu entnehmen. Ergo irrrelevant.
Bezahlt wird die Zeit, die z.B. wegen Krankheit nicht erbracht werden kann.
Krieg ich bei „frei“ im Dienstplan nichts bezahlt, wenn ich krank bin?
Richtig. Frei = frei - ohne Arbeit gleichgültig ob krank oder nicht...
... außer die fehlende Einsatzplanung liegt daran, dass Du krank geschrieben bist. Während der Krankheit macht eine Einsatzplanung ja keinen Sinn.
Für die, wegen Krankheit ausgefallene Arbeitsstunden steht Dir Entgeltfortzahlung (wenn Du schon länger als 4 Wochen beschäftigt bist) zu oder Krankengeld.
Es kommt darauf an, wie dein Arbeitgeber "frei" definiert.
Du bekommst deine Sollarbeitszeit bezahlt, die du täglich an den Tagen zu erfüllen hast.
Wenn du nicht eingeplant bist, kriegst du für die Tage auch keine Stunden.
???