Heftiger Streit auf der Arbeit?
Folgende Situation:
Jemand ist 25 Jahre an einer Maschine (Elektrounternehmen) und ich bin "neu" und bin dort jetzt auch nur als "Einspringer".
2 Wochen war ich mit Ihm drauf. Dann musste ich direkt ins kalte Wasser und sollte von jetzt auf gleich ALLES richtig machen.
Jeden Tag habe ich eine Kleinigkeit nicht gewusst/geschafft und anstatt, dass er mir dann erklärt wie und was hat er nur gemeckert.
Heute war der letzte Tag auf dem Wagen. Ich bin ab Morgen wo anders. Dennoch hat er anscheinend die Eskalation gesucht. Ich versuche natürlich immer alles ruhig und diplomatisch zu klären, aber ich muss mich nicht blöd anmachen lassen, weil ich jünger bin. (Anfang 20).
Er meinte "ich bin nicht dein Louis, ich werd nicht mehr hinter dir her räumen" usw.
Dann hat er meine Entscheidungen in Frage gestellt bzw. direkt gebrüllt usw. statt mich zu fragen wieso und was ich getan habe. Das hatte Sinn. Werde ich Montag auch dem Betriebsleiter so zeigen, falls es Probleme gibt.
Dann hatte ich was vergessen, musste zurück. Wollte es nur nehmen und gehen, hatte Feierabend. Doch er suchte wieder was zum meckern und ich meinte "genauso werd ich das auch das nächste mal tun". Er meinte "nein!!!" und wir haben halt lauter gebrüllt. Dann meinte ich "doch mach ich" und er dann "dann kannst du jetzt zuhause bleiben". Wollte dann noch was sagen und er nur "komm hau ab" "hau ab". Alles richtig aggressiv und wohlgemerkt 25 Jahre gegen 6 Wochen Erfahrung.
Habe das dann auch DIREKT noch dem Leiter gepetzt. Der wird sich den jetzt vorknöpfen.
Ich überlege auch direkt zu petzen, dass er auf der Arbeit säuft und wie man das ohne sein wissen herausfindet, weil ich weiß wo und wann er trinkt. Einer wurde deshalb letztens gekündigt.
Der Leiter meinte auch, dass ich es gut gemacht hätte alles und es keine Beschwerden gab.
Bin da in der Probezeit. Angst habe ich keine mehr. Sollten die das Spiel noch umdrehen, dann geh ich eben. Realistischer wäre, dass ich jetzt halt einfach wo anders bin und fertig. Vielleicht wird er auch nochmal bisschen ermahnt und gut.
Kann doch nicht sein, dass mir ein anderer Mitarbeiter sagt, wann ich zuhause bleiben soll oder nicht? Hallo?
5 Antworten
Ja da kenne ich auch. Eine gewisse Kollegin (im gleichen Alter wie ich) die sich ziemlich aufgespielt hat, allerdings wurde sie von meiner Chefin nur in Schutz genommen wurde, war quasi das Schoßhündchen von ihr und bekam einige Weiterbildungen bezahlt bis sie Personalleiterin wurde. Leider hat sie auch einen respektlosen Umgang mit mir und den anderen Mitarbeiterinnen gehabt und war fehl am Platz. Das war dann einer von unzähligen Gründen weshalb ich dann auch gekündigt hatte.
Wenn er trinkt, liegt sein Verhalten wohl hauptsächlich daran. Irgendwas in seinem Leben lief oder läuft gewaltig schief. Du warst halt der perfekte Sündenbock. Aber es wäre nur richtig, wenn Du dem Leiter/Chef davon berichtest. Wer am Arbeitsplatz trinkt, ist eine Gefahr für alle (einschließlich sich selbst). Vor allem, wenn man noch Maschinen bedient.
Was ein Angestellter meint, ist in erster Linie irrelevant. Das letzte Wort hat immer noch der Chef. Ich kenne das selbst auch, wenn sich die Kollegen aufspielen, nur weil sie schon etwas länger da sind. Die haben mir meine freien Tage genommen, haben früh Feierabend gemacht und ich musste weiter machen, da nicht alles fertig war, und dann wollten sie mich da noch rausschmeißen. Was denen aber gar nicht Zustand. Naja das Fazit ist: Ich arbeite jetzt alleine und die anderen Beiden haben einen neuen Job. Ich war beim Chef und sagte, dass ich kündigen will. Ich kam nicht mehr gegen das Mobbing an. Er meinte sofort, dass ihm das zu schade wäre, da ich nützlicher bin, wie die anderen beiden. Mich kann er in fast jeden Bereich einsetzen, ich bin immer anwesend und arbeite zügig. Genau das Gegenteil von den anderen beiden.
Nur weil man neu oder jung ist, gibt das niemandem das Recht so schäbig mit einem umzugehen. Grundrespekt gebührt jedem. Natürlich muss man sich erst beweisen, aber dennoch ist man ein Teammitglied. Und es ist ja wohl logisch, dass man in den ersten Wochen noch lernen muss und hier und da Fehler passieren.
Kann doch nicht sein, dass mir ein anderer Mitarbeiter sagt, wann ich zuhause bleiben soll oder nicht?
Ist das Deine Frage?
Doch, sagen kann er das schon - aber Du tätest besser daran, Dich nicht daran zu halten. Denn kündigen kann nur ein dazu befugter Mitarbeiter und nur schriftlich.
Kein Mitarbeiter kann Dich anweisen, Zuhause zu bleiben!!
Das kann der Chef oder sein Beauftragter, z.B. Personalleiter oder Meister.
Melde den Saufkopp.
Naja, wenn er so ein Saufkopp ist, dann hat er vielleicht auch schon seine Emotionen nicht mehr unter Kontrolle. Solche Leute werden schnell aggressiv.
Wirst ja sehen was bei rauskommt. Viel Glück!