Grundarbeitszeit im Tarifvertrag für Arbeitgeber einhaltepflicht?

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3 Antworten

Er kann dich auch weniger arbeiten lassen, die 24h/Woche muss er trotzdem bezahlen. 

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Kommentar von CrissCrossTV
25.02.2016, 21:03

habe am 1.2 angefangen und habe nun 25h + 23,5 + 29h + (9,25h die Woche die jetzt kommt) sind Gesamt 86.75 h, er muss tro. 96 h bezahlen ?

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Dein AG muss Dir die Stunden bezahlen die im Vertrag vereinbart sind.

Der AN sollte aber, wenn er merkt dass für ihn zu wenig Stunden geplant sind, den AG darauf ansprechen und sagen, dass er die ihm zustehenden Stunden arbeiten will. Es passiert manchmal, dass AG auch "den Überblick verlieren" und nicht korrekte Arbeitspläne machen (ein Chef ist halt auch "nur" ein Mensch).

 Gibt Dein AG Dir dann nicht genug Stunden, befindet er sich nach § 615 BGB in Annahmeverzug. Er muss Dich dann so bezahlen als hättest Du gearbeitet. Es dürfen keine Minusstunden entstehen und es muss auch nicht nachgearbeitet werden.

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Vorsicht (!)  Es gibt einen Vertrag sprich 24 Stunden in der Woche zu dem Betrag von Summer z.b. 1.500 Euro 

Wenn dein Chef jetzt sagt es gibt ja weniger zu tun und setzt sich z.b. auf 20 Stunden runter, bedarf es einer Vertragsänderung .  Wenn er das gleiche Geld zahlt  von 1.500 euro kann es dir schnuppe sein, meinst kommt es aber mit einer angepassten Gehaltskürzung daher.

allerdings hat man oft halt nur die wahl mitziehen oder kündigen .

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Kommentar von CrissCrossTV
25.02.2016, 21:11

Mir ist nur aufgefallen, heute auf dem Gehaltszettel, das ich nicht annähernd an mein Gehalt (laut Arbeitsvertrag) ran komme, richtig fest wurde die Grundarbeitszeit nicht runter gedreht habe es jetzt gemerkt beim zusammen rechnen der Wochenstunden das dort Gesamt 10 h zuwenig sind. Schließlich muss ich ja die Miete bezahlen :O

Da der Arbeitgeber aber verpflichtet ist trotzdem 96h zu zahlen kann das mit dem Gehlt absolut nicht hin hauen. 

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