Chef nimmt gekündigte Mitarbeiterin nicht zurück?
Eine Kollegin hat letztes Jahr von sich aus gekündigt und ging im November. Sie hat 8 Jahre hier gearbeitet, 5 Jahre davon in dem Job welchen ich nun übernommen habe.
Sie hat immer gesagt, dass sie im Guten auseinander gegangen sind und sie einfach nach so vielen Jahren mal was Neues machen will. Sie ging also nicht weil es Streit oder sonstiges gab ihrer Aussage nach.
Im neuen Job gefällt ihr es jedoch nicht und nun hat sie sich auf eine Stelle im selben Büro, jedoch eine andere Tätigkeit, beworben.
Wir brauchten dringend jemand und da sie sich bereits in der Firma und der Abteilung auskennt wäre sie doch die perfekte Wahl gewesen.
Der Chef sagte er habe ihr eine Absage gegeben weil sie sich gegen uns entschieden hat und gekündigt hat, daher will er sie nicht zurück haben. Das klingt mir wie eine Ausrede.
Ich weiß jedoch nicht ob das der einzige Grund ist. Er sagte nur das und ich hatte das Gefühl es ging im Guten auseinander, weil sie auch so sagte. Seine Tonlage klang aber anders.
Habe schon öfters gehört dass unsere Firma gekündigte Leute zurück genommen hat, vor allem wenn man dringend jemand braucht, was hier der Fall war.
Was denkt ihr darüber?
PS: Es wurde nun endlich nach einem halben Jahr suchen einer älteren Frau zugesagt, die bereits über 50 ist. Ich finde die ehemalige Kollegin wäre die bessere Wahl gewesen, sie ist noch jung und hat hier gearbeitet und teils in dem Bereich schon ausgeholfen.
5 Antworten
Das Problem ist, dass sie dadurch bereits bewiesen hat, dass sie auch weg gehen würde wenn sie etwas anderes(besseres?) findet, somit ist das Vertrauen, auf sie zählen zu können, entsprechend erschüttert.
Der Chef wird schon seine Gründe gehabt haben. Er hat euch doch Gründe genannt.
Was ist wenn es der jungen Frau nach kurzer Zeit einfällt, das sie doch wieder was anderes machen will ?
Bei einer älteren Mitarbeiterin wird das eher weniger passieren.
Außerdem finde ich es sehr gut, wenn über 50 jährigen eine Chance gegeben wird.
Dein Chef sah die Kündigung wohl als eine Art der Untreue gegenüber der Firma an, und hat Angst sie nach ein paar Jahren wieder zu verlieren. Natürlich wäre sie die ideale Besetzung für die Stelle, aber will man jemanden in die Firma aufnehmen und Zeit und Geld in diese Person investieren wenn man die Vermutung hat dass sie einem bei der nächstbesten Gelegenheit wieder den Rücken kehrt? Eher nicht. Und eine Arbeiterin über 50 ist froh in dem Alter überhaupt noch Arbeit gefunden zu haben, weswegen der Chef sich sicher dachte dass sie der Firma wenigstens bis zur Rente treu ist.
Richtig, aber die Jahre bis dahin hat man jemanden sicher.
Ja hoffentlich denn bisher musste ich immer aushelfen bis sie jemanden finden... und ich will nicht in ein paar Jahren dasselbe Theater
Sie wird bis 67 da bleiben, wenn alles passt. Das sind 17 Jahre ...
Also, was willst Du ?
Der jüngeren könnte noch einfallen das sie z.B, Kinder haben möchte...Das passiert bei einer 50 jährigen eher nicht...
Manche Chefs befürchten ganz einfach, und das nicht ganz zu Unrecht, dass solche Kolleginnen oder Kollegen bei der nächsten Gelegenheit wieder kündigen werden.
Außerdem ist es total in Ordnung, auch über 50- jährigen eine Chance zu geben. Das passiert ohnehin immer noch viel zu selten.
Die jüngere dürfte es ohnehin leichter haben, wieder was anderes zu finden. Vermutlich hätte ich in diesem Fall ganz genauso entschieden.
Ja das schon aber da sie bereits die Firma und alles kennt wäre es halt gut gewesen.
Die ältere Dame kommt aus einem ganz anderen Bereich, kennt die Firma nicht und ältere tun sich eher schwer war neues zu lernen als junge.
Das ist trotzdem kein Grund, nicht die ältere zu nehmen. Dass ältere Arbeitnehmer mehr Lernschwierigkeiten haben, das ist ohnehin nur ein Gerücht. Die können sehr vieles durch Erfahrung und Routine ausgleichen.
Daneben kommt es natürlich auch ganz darauf an, wie sich die ehemalige Mitarbeiterin bei ihrem Rückkehrwunsch präsentiert hat. Vielleicht war sie einfach nicht überzeugend genug. Alleine die frühere Erfahrung in dieser Firma zählt da eigentlich gar nichts.
Zuerst wollte der Chef die ältere auch nicht nehmen weil sie zu alt ist aber tat es dann trotzdem weil es keinen anderen Ausweg mehr gab und wir dringend jemand brauchen.
Ich weiß nur dass die ehemalige Kollegin ihm zuerst per Whats App geschrieben hat (wir haben alle die Nummer untereinander und da ist es normal auch mal per Whats App zu schreiben) und danach hat sie eine offizielle Bewerbung geschickt aber wurde gar nicht eingeladen, bekam eine Absage.
Ob eine Bewerbung angenommen wird oder nicht, das hängt ja am Ende auch nicht nur an einer einzigen Person. Vielleicht hat ja auch die Personalabteilung der ganzen Sache einen Riegel vorgeschoben. Wie auch immer, wir müssen generell verstärkt ältere Arbeitnehmer einstellen.
Wir sind die Personalabteilung und er der Chef der Personalchef.
Ich wäre da auch skeptisch, wenn eine Angestellte kündigt "weil sie was Neues will", es gefällt ihr dort aber nicht und nun will sie zurück.
Hört sich so an als wäre sie beim nächsten Jobangebot, dass ihr zusagt, wieder weg.
Ja das schon aber dann muss man in ein paar Jahren wieder jemanden für den Job suchen wenn die in Rente geht...