Arbeitgeber versucht mich zu verarschen, mündliche Kündigung?
Hallo,ich hatte eine mündliche Kündigung erhalten und eine Freistellung,leider nichts schriftliches,da ich sowieso schon seit einer Woche krank war wofür es auch Zeugen gibt habe ich mich krankmelden lassen,hab mich ordnungsgemäß gemeldet,hierzu gibt es auch Beweise und möchte mich auskurieren da meine Arbeitskraft sogar abgelehnt wurde ich ignoriert werde von meinen Vorgesetzten seit mehreren Wochen keine Rückmeldungen erhalten habe und meine Accounts gesperrt wurden so das ich keinerlei Chancen habe meine Arbeitskraft zu leisten. Am Montag ist keiner im Büro und ich besitze auch kein Schlüssel und Equipment,ein Schlüssel habe ich nie erhalten und meine Ausstattung wurde mir weggenommen. Nun habe ich immer noch keine schriftliche Kündigung,werde unter Druck gesetzt von der HR Mitarbeiterin,und die Vorgesetzten sind auch nun 2 Wochen nicht im Büro,wie soll ich mich verhalten wie geht es weiter,ich habe das Gefühl dass mein Arbeitgeber versucht mich zu verarschen. Ich bin in der Probezeit gewesen, habe mir allerdings noch nie etwas zu Schulden kommen lassen, ich war bis dato sogar immer wieder krank arbeiten hatte keine Fehlzeiten habe sogar am Wochenende Aufgaben für meine Vorgesetzten erledigt und mich ins Zeug gelegt Ideen mit eingebracht usw, ist dass den so normal? Wie soll ich weiter vorgehen? Ich kann ja momentan nicht mal Arbeitslosengeld beantragen.. Ich bin am verzweifeln
HR = Human Ressource?
Ja
3 Antworten
Derart mündliches Gerede ist nichts Wert und nicht rechtkonform, somit unwirksam.
Soll sich einen Rechtsanwalt (Arbeitsrecht) nehmen und vors Arbeitsgericht gehen.
Ja befinde mich aber im Krankenstand und fehle auch nicht unentschuldigt!
Zunächst einmal ist festzustellen, dass die "Kündigung" de jure und de facto als nicht erfolgt gilt, denn eine Kündigung bedarf grundsätzlich der Schriftform - siehe hierzu §623BGB..
Du hast also einen Rechtsanspruch auf weitere, pünktliche Gehaltszahlung.
Falls du (noch) keine Arbeitsrechtsschutzversicherung hast, wird es Zeit, eine abzuschließen.....
Bei dem "Gutsherrengebaren" deines Arbeitgebers kann es dir wahrhaftig passieren, dass er deine Gehaltszahlung einstellt, wobei dir das Geld auch weiterhin zusteht aber du es u. U. einklagen musst.
Es geht uns nichts an, ob du finanzielle Rücklagen hast aber selbst wenn du auf dem Klageweg dein Gehalt einforderst, so bekommst du das nicht von jetzt auf gleich, während deine Kosten weiterlaufen.....
Wegen der weiteren Vorgehensweise solltest du dich von einem Fachanwalt beraten lassen.
LG
Eine mündliche Kündigung kann sich dein Arbeitgeber irgendwo hinstecken. Eine Kündigung hat immer schriftlich zu erfolgen, ansonsten ist sie wirkungslos. Du bist also immer noch bei dieser Firma beschäftigt. Und solange du da beschäftigt bist müssen die auch dein Geld bezahlen.
Entweder nimmst du dir gleich einen Anwalt, oder du sprichst erstmal mit dem zuständigen Rechtspfleger beim Amtsgericht. Wenn sie dir dein Equipment wegnehmen, dann ist das deren Problem.
Weißt du zufällig wie das mit den Kosten abläuft? Ich kann mir gut vorstellen dass mein Arbeitgeber die Lohnzahlung verweigern wird oder hinauszögern wird, das sind mal eben so 2200€ netto die fehlen, Miete und Rechnungen bezahlen wird ja mit 0€ Gehalt auch schwierig.
https://beratung.de/recht/ratgeber/gehalt-einklagen-so-geht-s_fnfdgy
Das sollte, wenn überhaupt, mit relativ geringen Kosten für Dich verbunden sein.
Den Anwalt muss man wohl selbst bezahlen, deswegen sollte das der letzte Schritt sein. Ich musste das allerdings nur einmal in meinem ganzen Arbeitsleben durchziehen.
Naja, aber er kann ja jetzt nicht mehr arbeiten..