2tes Kind geplant, schlechtes Gewissen?
Hallo ihr Lieben,
Wir haben uns vor 2 Monaten entschieden das es ein 2tes Kind geben wird nach gefühlten 5 Jahren. Wir wollen in ca 3-4 Monaten Beginnen ( ich weiß das es nicht gleich funktionieren muss)
Leider bin ich seit 1.10 Arbeitslos und habe aber jetzt ab 1.12 Arbeit. Es ist ein kleines Unternehmen in der Gebäudereinigung. Nun plagt mich ein schlechtes gewissen da wir ja auch ein 2tes Kind nächstes Jahr planen.
Allerdings ohne Abreit können wir uns das nicht leisten, da ja dann auch Elterngeld nur 300€ wären. Also muss ich die Stelle trotz Planung antreten. Wie steht ihr dazu? Würdet ihr Andeutungen machen ? Oder soll ich noch 2 Jahre warten was aber auch lange ist da unser 1tes Kind schon 5 Jahre alt ist 😑
10 Antworten
Ich würde ehrlich gesagt den Kinderwunsch ein Stück nach hinten schieben, wenn das Geld eh schon so knapp ist.
Der Altersunterschied bei den Kindern reißt´s doch dann auch nicht mehr raus, der ist doch jetzt schon so groß, dass die beiden mit viel Abstand aufwachsen würden.
Du brauchst da kein schlechtes Gewissen zu haben, Unternehmen, egal wie klein, können sich die "Kosten" die eine Schwangere Mitarbeiterin verursacht erstatten lassen.
Bleibt also nur noch, das sie so lange du im MuSchu bist, einen (befristeten) Ersatz für dich finden müssen, was aber schätze ich nicht sooo schwer für deinen AG sein wird.
Wie meinst du das? Du hast keinerlei Nachteil davon, und dein AG auch nicht, bis auf das er eben wenn du im Mutterschutz bist (was ja noch dauern würde) Ersatz für dich finden müsste.
Nein arbeite erstmal die Probezeit durch (sind ja oft 6 Monate bis du übernommen wirst, bzw je nachdem, ob dein Arbeitgeber sowas hat) und dann kannst du mit ihm nächstes Jahr darüber reden, dass du planst ☺️
Nur weil Ihr das plant, muss das ja nicht gleich klappen (das hoffe ich natürlich für euch).
Da wäre es natürlich nicht klug, bis dahin auf sämtliche Jobs zu verzichten. Fang dort an mit arbeiten und schau dann, ob das mit dem Kind klappt.
Da musst Du auch kein schlechtes Gewissen haben. Ein Arbeitgeber muss grundsätzlich auch damit rechnen, dass eine Angestellte im passenden Alter mal schwanger wird.
Ob das nun nach ein paar Monaten passiert, oder später, spielt da keine Rolle.
Nein ich würde nichts sagen. Das geht deinen Arbeitgeber (momentan) noch nichts an. Kann nur nachteilig für dich sein da was zu sagen.
Das hat gar nichts mit frech durchziehen zu tun. Kann ja auch sein dass es mit dem 2ten Kind noch dauert oder gar nicht klappt. Und deswegen einen Job aufgeben wäre unklug. Nichts sagen, deine private Lebensplanung geht deinen Arbeitgeber nichts an.
Okay, und ist es Richtig das ich ab schwangerschaft bis 4 Monate nach Geburt im Kündigungsschutz bin ?
Wahrscheinlich ist das schlechte Gewissen auch nur da weil die kleinen 8 Menschlein so lieb und nett sind
Pack das schlechte Gewissen in eine Schublade im Kopf und mach sie zu^^ Arbeitgeber haben auch kein schlechtes Gewissen wenns ums Geld geht.
Aber wäre da dann mein Nachteil?
Oder nur ein weiterer Punkt für mein Gewissen