VRS / VRM Übergang

Hallo,

ich besitze zwei Tickets mit denen ich jeweils im gesamten VRS-Gebiet (Verkehrsbund-Rhein-Sieg) bzw. im gesamten VRM- Gebiet (Verkehrsbund-Rhein-Mosel) im Nahverkehr fahren darf.

Es gibt leider keinen gemeinsamen Grenzbahnhof von VRS und VRM, d.h. zwischen Bonn-Mehlem (letzter VRS-Bahnhof) und Rolandseck (letzter VRM-Bahnhof) ist also praktisch "herrenloses Gebiet"...?

Ich wohne nun in Urmitz (VRM) und würde gerne regelmäßig mit der MRB26 (hält in beiden Grenzbahnöfen) nach Bonn Hbf fahren. Ich habe bereits mehrere Schaffner und Bahnangestellte an der Information gefragt und habe nie eine eindeutige Antwort bekommen, ob ich nun ein Ticket für diesen Übergang zahlen muss und wenn ja, WELCHES Ticket ich lösen muss...

Reicht dort ein einfaches VRM-Anschlussticket? Ich vermute nein, da im Übergangsgebiet meines Wissens der VRS-Tarif gilt... Da der Bahnhof meiner Stadt aber nur ein kleiner Provinz-Bahnhof ist, gibt es dort keinen DB-Automaten, lediglich einen des VRM (nur VRM-Tickets). Was kann ich also tun, um "legal" vom VRM in den VRS zu kommen.

In die andere Richtung (Bonn->Urmitz) hätte ich wiederum sowohl DB- als auch VRS- Automaten zur Verfügung, welches Ticket könnte ich dort lösen?

(Ich finde es gelinde gesagt selten unverschämt, dass ich scheinbar trotz VRS- und VRM-Ticket noch für eine einzige Station draufzahlen muss. Das ärgerlichste ist allerdings, dass man von den Verkehrbetrieben noch nicht einmal ordentlich informiert wird... )

An dieser Stelle hätte ich noch eine weitere Frage. Sollte der Preis für das Ticket zu hoch sein (z.B. >3 Euro), dürfte ich dann von Neuwied nach Bonn mit dem VRS-Ticket fahren? Ich hätte nämlich die Möglichkeit von Urmitz nach Neuwied zu fahren.

Ich würde mich freuen, wenn mir jemand hier weiterhelfen könnte!

uebergang, Bahn, Deutsche Bahn, Tarife, Ticket, vrs
Was tun wenn der Arbeitgeber sich nicht an den Tarifvertrag hält?

Hallo, ich wollte mal wissen , was ich machen kann , wenn der Arbeitgeber nicht nach dem Tarif bezahlt ? Soweit ich weiß, werden einige Leute , mich eingeschlossen, in unserer Firma unter dem Tarif bezahlt und bei jungen Leuten wie mir wird das schamlos ausgenutzt. Unsere Firma ist jedoch im Verband und benutzt auch teilweise tarifliche Bedingungen. Beim Gehalt zahlt er bei mir zum Beispiel über 400 € unterm Tarif und bei vielen anderen nur so 100-200 € weniger (finde das extrem unfair mir gegenüber, aber der Chef möchte nicht dass wir über das Gehalt reden und ich würde sicher ärger bekommen, wenn ich das bei ihm anspreche ). Ich bin auch in der Gewerkschaft , also müsste er mir ja den Tariflohn bezahlen. Habe aber nirgends erzählt , dass ich in der Gewerkschaft bin , weil ich Angst habe , die stelle zu verlieren ( wenig Geld ist ja leider besser als gar keins ...). Kann man die Firma irgendwo anonym melden oder was könnte man denn machen ? Werde schlechter bezahlt als eine ungelernte Arbeitskraft und bin sehr unzufrieden damit (zumal ich auch so wie es der Firma passt eingesetzt werde und mir das weder gefällt noch bringt mir das etwas für meine berufliche Laufbahn und das bewerben wird dann sicher auch schwerer, weil mir für die stellen dann die Berufserfahrung fehlt. Mein Chef kommt mir aber so gar nicht entgegen.. aber das ist ja eine andere Baustelle , ich hoffe dennoch auf irgendwelche Tipps!

LG wishy

Arbeitgeber, Tarife
Arbeitgeber ändert Berufsbezeichnung von Lagerist auf Büroangestellter nicht

Hallo,

ich bin 27 Jahre und seit 17.06.13 in meiner jetzigen Firma in Schleswig-Holstein tätig, der Arbeitsvertrag wurde 1mal verlängert bis 15.06.15 und wurde damals als Lagerist eingestellt, nach 3 Monaten im Lager wurde ich aber ins Büro versetzt und arbeite seitdem durchgängig nur noch dort und verdiene auch nur soviel wie meinen Kollegen im Lager, obwohl mir bei meinen Tätigkeitsumfang mehr zusteht.

Mir wurde damals schon im Bewerbungsgespräch gesagt das ich zur Eingewöhnung und Kennernlernen der Firma kurzzeitig im Lager beschäftigt werde und danach ins Büro komme.

Im Arbeitsvertrag ist festgehalten: "Arbeitnehmer verpflichtet sich, bei gleicher Vergütung nach Bedarf auch andere Arbeiten zu übernehmen u. sich ggf. in eine andere Abteilung oder eine andere Betriebsstätte versetzen zu lassen."

Nun habe ich mindestens 3 Mal bereits bei der Personalverantwortlichen und meinem Chef gesagt das ich die Berufsbezeichnung geändert habe möchte, darauf kam immer nur die Antwort das das nicht nötig sei, weil die Gefahrengruppe für alle Mitarbeiter in der Firma gleich wäre. Diese Aussage ist natürlich blödsinnig, weil z.B. bei der Berufsunfähigkeitsversicherung ein Lagerist anders eingestuft als ein kaufmännischer Angestellter bzw. Büroangestellter.

Nun zu meinen 3 Fragen:

  1. Hat die Nichtänderung der Berufsbezeichnung für meinen späteren Werdegang rechtliche bzw. arbeitsrechliche Nachteile?

  2. Woran kann es liegen das die Berufsbezeichnung nicht geändert wird (habe leider keinen Ansprechpartner in der Firma, weil ich der einzige im Büro bin, außer Chef u. der Personalverantwortlichen u. den anderen Mitarbeitern traue ich nicht ausreichend um zu Fragen ob es anderen Tarifgruppen bzw. Verträgen liegt)? Gibt es verschiedene Tarifverträge oder -gruppen in Schleswig-Holstein?

  3. Mir wurde der Tipp gegeben ein Zwischenzeugnis zu verlangen (da ich nur noch bis 15.06.15 beschäftigt bin macht dies auch Sinn), weil dort meine jetzigen Tätigkeiten aufgeführt sein müssen. Gibt es noch andere Wege oder habt ihr noch Vorschläge?

Schönen Gruß und danke für Eure Hilfe Endurorider

Arbeit, Beruf, Gehalt, Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, Tarife
Studienende vergessen der Krankenversicherung zu melden

Moin,

ich hätte mal eine Frage bezüglich der Krankenversicherung.

Ich war während meines Studiums zuerst über meine Familie krankenversichert, ab einem gewissen Alter musste ich mich dann als Student eigenständig versichern. Vor etwas über zwei Monaten habe ich das Studium dann abgeschlossen, habe dies allerdings noch nicht der Krankenversicherung gemeldet, diese hat bis jetzt aber auch noch keine Immatrikulationsbescheinigungen oder Ähnliches verlangt. Derzeit habe ich leider noch keinen Job gefunden, habe also noch kein steuerpflichtiges Einkommen und bin auch nicht arbeitslos o. Ä. gemeldet. Das heißt ich zahle derzeit noch den Studententarif aus eigener Tasche.

Das wurde natürlich nicht mit Absicht gemacht, es wurde einfach nur vergessen, was man natürlich auch nicht wirklich entschuldigen kann. Mich würde jetzt aber interessieren was da auf mich zukommt und was sich ändern wird. Muss ich für die letzten Monate nachzahlen oder wie wird das gemacht? Was gibt es für Tarife für meine jetzige Situation? Auf der Webseite der Krankenkasse finde ich leider nichts und auch kein Tarif der auch nur ansatzweise auf meine Situation zutrifft (wäre ja eh nur ein „Übergangstarif“ bis ich einen Job gefunden habe). Ich werde mich natürlich umgehend mit der Krankenkasse in Verbindung setzen, wollte mir aber vorher schon mal ein paar Meinungen anhören.

Ich würde mich über Meinungen und Erfahrungen sehr freuen und bedanke mich schon mal für die Hilfe!

Studium, Versicherung, Krankenversicherung, Krankenkasse, Tarife
Simyo: Allnet-Flat pausiert?!

Hallo liebe Leute,

heute mal das Thema: Tarif.

Ich bin seit Anfang des Jahres Simyo-Kunde. Habe die Allnet-Flat + 1 GB Internet und unbegrenzt SMS-Flat. Lief auch bis jetzt alles ganz glatt...bis letzten Freitag. Da bekam ich SMS'n mit folgeden Inhalten: Die Option All-Net Flat pausiert mangels Guthaben. Die Option 1GB Highspeed pausiert mangels Guthaben, Die Option All-Net Flat + SMS pausiert mangels Guthaben. Ich dachte natürlich da liegt vllt ein Fehler vor und habs erstmal ignoriert....Doch gerade wollte ich meinem Freund eine SMS schreiben, kam folgendes: Ihre SMS konnte nicht zugestellt werden, da ihr Guthaben nicht ausreicht! Bitte laden sie über www.simyo.de wieder auf.

WTF?! Ich habe eine FLATRATE und keine verdammte PREPAID!!! sprich die buchen monatlich ab....also ich auf simyo gegangen und das gecheckt....und tatsächlich: Allnet-Flat: Pausiert; 1GB Internet: Pausiert, SMS-Flat: Pausiert....und unten der Hinweis:

Wir bearbeiten gerade Ihre Aktivierung bzw. Abbestellung. Sobald dies erfolgreich geschehen ist, können Sie wieder Tarifbausteine buchen oder einen Tarifwechsel vornehmen.

Ich habe aber nichts gekündigt oder geändert....habe schon versucht den service zu erreichen, finde keine e-mail adresse und am Telefon hing ich ne viertel stunde in der warteschlange bis ich nicht mehr wollte....

kann mir i.wer mal das erklären? meine einzige erklärung wäre eben, dass es daran liegt, das dieser tarif garnicht mehr von simyo angeboten wird.. sondern nur noch die All-On flats....aber dürfen die mir dann einfach ohne früher bescheid zu geben alles abstellen für das ich dann weiterzahl?!?!!!

Handy, Simyo, Tarife
Gibt es noch "richtige" Prepaid SIM Karten? Suchen was fürs Smartphone.

Hallo zusammen,

meine Freundin hat sich nach mehrjähriger Weigerung dazu entschlossen ihren alten Nokiaknochen wegzulegen und sich ihr erstes Smartphone zuzulegen (mein altes HTC Desire S). Jetzt stoße ich auf ein Problem:

Bisher hat sie eine Prepaid-SIM Karte von D1 gehabt, und im Jahr maximum 50 EUR für telefonieren und SMS verbraucht. Bei meiner Recherche wurde ich langsam etwas sauer, weil Alles was ich an "Prepaid" Angeboten gefunden hab kostet im Monat X EUR (auch ohne Benutzung) Gebühren/Mindestverzehr/Opfergabe an Ganesh/Whatever. In meinen Augen sind das nur Vertäge mit kürzerer Kündigungszeit, und kein richtiges Prepaid.

Ich bin also auf der Suche nach einer SIM mit folgenden Eigenschaften: -ABSOLUT KEINE monatlichen /regelmäßigen Gebühren die das Guthaben automatisch schmälern - D-Netz (idealerweise D2) - Minutenpreise / SMS-Preise sind relativ egal da meine Freundin ja (wie oben schon angedeutet) eine extrem "low profiile" Nutzerin ist - Internet-Datenpaket einfach Buchbar, nach dem Muster: "Zahle X EUR für YYY MB. Wenn MB aufgebraucht, kaufe nächstes Paket" - Es dürfen gern Bereitstellungsgebühren anfallen (Einmalig bei Aktivierung) - Startguthaben ist auch nicht so wichtig.

Gibt es da überhaupt noch so etwas?

Vielen Dank im Vorraus für eure Hilfe Ich war nun auf der Suche nach einer neuen SIM-Karte die folgende Vorraussetzungen

Handy, Smartphone, Prepaid, Daten, d2, Tarife
Handyanbieter hat eine Tarifänderung "willkürlich" ohne meine Zustimmung durchgeführt. Ist Zulässig?

Hallo allerseits,

ich bin ein langjährige Kunde des Handyanbieters. Es gabe eine Tarifoption, die derzeit, als ich zu diesem Anbieter gewechselt habe, verfügbar war. Ich benutze sie seitdem ungebrochen.

Vor kurzem habe ich gesehen, dass sie - aus einem unbekannten Grund - diese Option bei mir deaktiviert haben. Ich habe selbst die nicht abbestellt, deshalb verstehe ich gar nicht, wieso es gemacht wurde.

Ich habe dem Anbieter eine Mail geschrieben, in deren ich sie darum gebeten habe, mein ursprünglicher Tarif inklusive aller Rabatte wiederherstellen.

Die Antwort war: Die Option steht für Neubestellungen oder Tarifwechsel nicht mehr zur Verfügung! Die Tarifoption wurde nicht reaktiviert, obwohl ich sie benötige. Es liegt möglicherweise ein Systemfehler ihrerseits vor, trotzdem wurde mein Wunsch unerfüllt.

So viel ich weiß, man hat ein Anrecht darauf, dass der ursprünglicher Tarif inklusive aller Rabatte wiederhergestellt wird. So wie er vor dem Tarifwechsel war. Es handelt sich um eine Prepaid-Konstruktion und eine extra Tarifoption.

Darf der Anbieter einfach die Option bei mir, als "Altkunde" ohne weiteres deaktivieren? Ist es zulässig, meine Anforderung einfach abzulehnen?

Sollte es unzulässig sein, was der Anbieter gemacht hat, bitte ich dann um Eure Hilfe, gegen welche Gesetzgebungen liegt ein Verstoß vor.

Handy, Mobilfunk, Recht, Antrag, Handyvertrag, Mobiltelefon, Tarife, Vertragsrecht

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