Gutschrift statt Gehalt?
Hallo erstmal,
ich habe einen Vollzeit-Arbeitsvertrag mit einem festen und fixen Brutto-Monatsgehalt.
Mein Arbeitgeber zahlt aber jeden Monat immer 200 € weniger Brutto als auf dem Arbeitsvertrag ausgemacht. Außerdem deklariert er es auf der Überweisung nicht als Gehalt, sondern als Gutschrift.
Ist so eine Gutschrift überhaupt sozialversicherungspflichtig?
Möchte am Ende ja nicht ohne Krankenversicherung da stehen.
Und zählt so eine Gutschrift überhaupt als Gehaltszahlung, oder eher als Sonderzahlung?
Weil dies muss ich ja bei meiner Zahlungserinnerung berücksichtigen, da ich die fehlenden 200 € definitiv schriftlich anmahne. Sollte es nicht als Gehaltszahlung zählen, könnte ich an der Stelle ja das kompletten Gehalt einfordern.
Hoffe mir kann jemand helfen und vielen Dank im voraus.
2 Antworten
Es gibt mehrere Varianten, einen Steuervorteil zu bekommen. Bei Einfachzahlungen sollte das auch kein Problem darstellen es als Gutschrift zu bekommen. Aber jedes Monat darf das soweit ich mir Vorstellen kann nicht sein. Die 200€ könnten schwarz sein (also ohne Steuer/SV beitrag). Einerseits bekommst du mehr Netto vom Brutto, aber ich würde die Art den Lohn zu bekommen stark hinterfragen.
Besprech die Sache mal mit deiner Renten- oder Krankenversicherung, die wissen Bescheid.