Würdet ihr als Mitarbeiter in einem gastronomischen Betrieb als Lohnanteil das Essen mitnehmen, welches gerade durch eine falsch gelaufene Bestellung da ist?
Würdet ihr das akzeptieren?
Um es konkret nochmal zu erklären: Ihr habt einen Minijob in einer sehr kleinen Pizzeria, wo hauptsächlich nur ausgeliefert wird. Bei einer Bestellung passiert nun Folgendes: Der Kunde ruft an und bemängelt die Lieferzeit und ist nicht bereit den vollen Preis zu bezahlen. Der Kunde bekommt die Rückmeldung, dass er dann gar nichts bekommt und der Lieferant das Essen wieder mitnimmt. (Entscheidung vom Chef)
Das nicht angenommene Essen kehrt nun also zurück in den Laden. Dort wird es ausgepackt und zur "Weiterverarbeitung"/zum nochmal Aufwärmen auf der Arbeitsfläche vorgehalten.
Die Mitarbeiter bekommen an jedem Abend ein Essen kostenfrei, welches sie mit nach Hause nehmen können. Freie Wahl. Dieses Essen ist ein Teil des Lohns, ganz offizielle Absprache mit dem Chef.
Nun möchte man wie quasi immer das Essen nach freier Wahl. Der Chef jedoch will dem Mitarbeiter die bereits ausgelieferte und zurück gekommene Calzone wieder in den Ofen schieben und ihm diese dann mitgeben, obwohl der Mitarbeiter etwas anderes essen will.
Irgendwo kann ich ja verstehen, dass der Chef solche Gerichte loswerden will, die ihm durch "schief gegangene" Bestellungen nun da rum stehen...
Aber ist das wirklich ein Grund zum Ausrasten für den Chef? Ist das seitens des Mitarbeiters wirklich eine "Unverschämtheit", wenn man als Mitarbeiter nach getaner Arbeit einfach nur das essen will, was man essen will?
Das Ergebnis basiert auf 4 Abstimmungen
4 Antworten
Zwang ist unzulässig.
Der Chef kann seine Mitarbeiter höflich fragen, ob ... Aber erwarten, oder dazu zwingen, ist unzulässig.
Der Zwang entspräche hier einer Unternehmensrisikooptimierung zu Lasten der Ernährung der Mitarbeiter.
Es spricht rein gar nichts dagegen, dass der Chef die Calzone selber ißt, oder seiner Famile mitbringt, oder sie einem Obdachlosen ein paar Strassen weiter schenkt.
duschreist ihr bekommt das kostenfrei als teil des lohns. also wenn es geschenkt ist dann nimmt man was angeboten wird. wenn es aber mit dem lohn verrechnet wird dann sollte es freie auswahl geben
Also ich bin nicht der Müllschlucker vom Betrieb. Wenn ein Essen übrig bleibt und der Chef gibt es aus ok. Wenn die Mitarbeiter Essen mitnehmen wollen dann mit Mitarbeiterrabatt. Aber doch so nicht, Essen das sonst weggeworfen wird als Teil vom Lohn? Der spinnt wohl!
...und würde dann kündigen :-((
Ich schreie überhaupt nicht. Ich habe sachlich dargestellt was Sache ist.
Dieses eine Gericht nach freier Wahl ist Teil des Lohns. Ja. Das ist korrekt.