Wie kann ich mich als Mann gegen Diskriminierung und Intrigen einer Männerhasserin-Kollegin wehren?

Genau zwei Optionen: 1. Du kündigst, 2. Du klärst es in einem persönlichen Gespräch. D.h. unter vier Augen und mit voller Entschlossenheit. Finde heraus, warum sie dir gegenüber so ist. Vielleicht gibt es auch ganz andere Gründe als nur den „Hass“. Menschen machen komische Dinge, wenn die Emotionen erstmal die Kontrolle übernommen haben.

Mobbing am Arbeitsplatz zielt, weil es eine asoziale Aggression ist, immer direkt auf die Person.

DIe hierzu benutzten Techniken sind vielfältig, sie reichen von unauffälliger Gestik, über verbaler Suggestion, bis hin zur Rede über Anwesende in Dritter Person, oder gar der Objektifizierung von Personen.

Meine Erfahrung ist, dass derlei nicht einfach gestoppt werden kann, besonders wenn die angewandten Mobbing-Techniken unauffällig und hinterhältig sind. So bleibt die artikulierte Aggression immer unterhalb einer Schwelle der Unmissverständlichkeit, sowie der Erheblichkeit im EInzelnen, doch der Kontext ständiger Provokation-Beleidigung-Suggestion, in Verbindung mit etwaigem Stress, bedingt durch Leistungserfordernisse, machen die Arbeit unerträglich.

Weil Mobbing ein ständiges Zunahetreten, und eine kaum verholene Feindschaft ist, kommen Sie um die Konfrontation, und das Zunahetreten höchst wahrscheinlich nicht herum. Das wichtigste ist daher, dass Sie zu aller Erst Ihre etwaigen Hemmungen, jemanden nicht beleidigen, oder provozieren, oder belästigen zu wollen, überwinden.

Für harmoniebedürftige, oder hieran gewöhnte Menschen ist das besonders schwer.

Hierzu ist es am Besten, es sich anzugewöhnen, einfach und direkt zu kommunizieren. Ein sofortiges "Nein", oder eine persönliche Anrede unmittelbar nach Provokationen, sowie offenes Adressieren problematischer Artikulation auch im Kreise der Kollegen, ist m.E: nicht falsch, sondern wird nur von denen diskriminiert, die ein Interesse daran haben, dass die Aggression immer nur in eine bestimmte Richtung gelenkt wird.

Wenn derlei nicht hilft, würde ich an Ihrer Stelle nicht zögern, mich an höherer Stelle, beim Vorarbeiter, Schicht- oder Abteilungsleiter, oder noch höher, beim Personalchef, zu beschweren, und den Mobbingkontext so sachlich wie möglich zu schildern, unter Betonung der im Hinblick auf einen reibungslosen Arbeitsablauf wesentlichen Geschehnisse.

Ich habe mich in einer ähnlichen wenn auch harmloseren Situation (es ging um einen Männer-Diskriminierenden Aushang) an diejenige gewendet, welche bei sexueller Diskriminierung im Unternehmen zuständig ist: Die Gleichstellungsbeauftragte. Diese ist natürlich meistens Frauenbeauftrage (und wird oft auch so genannt), aber deren Aufgabe ist nun mal eigentlich Gleichstellung von Mann und Frau, das heißt in Fällen von Diskriminierung gegen Männer eben auch, sich für den Mann einzusetzten.

Zu meiner Überraschung hat man sich der Sache tatsächlich angenommen und gehandelt. Leider kommt es aber wohl drauf an wer den Job als Gleichstellungsbeauftrager hat, manche/viele verstehen sich ja ausschließlich als Frauenbeauftragte...

Ein wenig erschöpfender hättest Du aber mal den Sachverhalt schildern können.

Im Zweifel zeihst du alsk Kerl immer den kürzeren, auch wen Du im recht bist.

Zuerst einmal überlegen, wodurch dies verursacht wird, nur dein Geschlecht wird nämlich nicht die Ursache dafür sein.