Urlaubsantrag zwischen Weihnachten/Neujahr wurde abgelehnt...?
Hallo zusammen.
Ich arbeite seit mehr als 4 Jahren in meinem Betrieb alleine als Bürokauffrau (meine Kollegin ist in Elternzeit). Wir haben einen zweiten Standort, dort arbeitet eine weitere Kollegin und eine Auszubildende.
Die letzten 4 Jahreswechsel habe ich keinen Urlaub in Anspruch genommen und erst Anfang Januar Urlaub gehabt.
Dieses Jahr habe ich nun auch einen Urlaubsantrag zwischen Weihnachten und Neujahr eingereicht. Meine Kollegin sowie die Auszubiene haben die gleichen Tage beantragt und auch bewilligt bekommen. Mein Chef wird sie dort vertreten.
Mein Antrag wurde abgelehnt, weil mein Chef sich ja nicht zweiteilen kann. Die Begründung lautete, dass er natürlich auch nur an einem Standort sein kann.
Ich finde das nicht in Ordnung, denn ich möchte auch gerne Urlaub haben und meine Kollegen sind jedes Jahr in Urlaub. Dass die Azubiene Urlaub hat, ist mir Recht, aber meine Kollegin hat jedes Jahr frei und ganz ehrlich, denke ich, dass ich dieses Jahr auch das Recht dazu habe und sie mal arbeitet.
Sie hat keine schulpflichtigen Kinder und ist schon Großmutter, Ich habe auch keine Kinder, sehe mich aber sehr zurückgestellt von meinem Chef, dem ich das auch mitgeteilt habe. Seine Reaktion war nur, dass es leider so ist und nicht mehr zu ändern sei.
Ganz ehrlich? Ich spiele mit dem Gedanken, mich zwischen den Feiertagen krank zu melden, denn ich fühle mich sehr ungerecht behandelt.
Was soll ich machen? Bitte keine Kritik, dass ich mich krankschreiben lassen will, dass ist mein heutiger Gedanke, denn ich bin gerade sehr aufgebracht...
6 Antworten
Du hast keinen Rechtsanspruch auf Urlaub. Im Zweifel entscheidet der Arbeitgeber. Du solltest das Gespräch mit deinen Kollegen und dem Chef suchen. Ich würde dir auch dringend abraten, dich krankzumelden. Da wird jeder sofort wittern was los ist. Wenn herauskommt, dass du nicht krank bist, ist das ein Grund für eine Abmahnung.
Da hast du ohne Frage Recht. Du musst nur eben im Hinterkopf behalten, dass du keinen Anspruch auf eine bestimmte Urlaubszeit hast. Sprich mit deinem Chef. Dann könnte er dir zumindest die Gründe für seine Entscheidung erläutern, und zukünftig denkt er vor der Urlaubsgenehmigung zumindest noch einmal an dich.
ich kann dich zwar verstehen andereseits seh ich da gar kein Unrecht zum einen warst du die Vorjahre auch immer da dann hat die Kollegen eben Familie (Kinder Enkelkinder) und ist wahrscheinlich auch älter damit hat sie einfach die besseren Karten und du weißt ja nicht wer den Antrag als erstes gestellt hat.
Am Ende entscheidet sowieso der AG zwar hast du nen Anspruch auf deinen Urlaub wenn es aber aus betrieblichen Gründen nicht geht dann ist das so.
Krankmelden würd ich mich nicht das es schon sehr auffällig ist.
Mit Wut im Bauch ist schlecht entscheiden! Grundsätzlich hat dein Chef recht, er kann sich nicht teilen. Du hast aus meiner Sicht zwei Möglichkeiten, erstens du sprichst mit deiner älteren Kollegin und fragst höfflich nach einem eventuelle Tausch. Die zweite Möglichkeit ist jetzt in den sauren Apfel zu beißen und für das nächste Weihnachtsfest und Jahreswechsel den Urlaub SEHR früh einzureichen. Da du sicherlich von deinem Chef als professionelle Fachkraft angesehen und behandelt werden möchtest, verbieten sich alle anderen "Urlaubs-Erlangungspläne". Ich persönliche würde in so einem Fall sogar "mit dem Kopf unter dem Arm" zur Arbeit gehen.
Hat deinen kollegin zuerst beantragt? Ansonsten ist es das gute Recht deines Chefs Urlaub nicht zu genehmigen. Deswegen wird er ja beantragt.
Frag doch mal ob du auch von zuhause arbeiten kannst wenn das möglich ist
Als Chef hat man es auch nicht leicht!
Krank schreiben lassen ist gar keine Lösung, damit verdirbst du allen die heiligen Tage!
Sehe es doch eher als Auszeichnung, das dein Chef dich braucht. Vielleicht hat er so entschieden, weil er es nur dir zutraut!
Rede noch mal mit deinem Chef, das im nächsten Jahr du dran bist!
Eventuell haben deine Kollegen ja auch eher beantragt?
Ja das mit dem Krankmachen ist mir nur jetzt durch den Kopf gegangen, wahrscheinlich, weil ich meinem Chef einen "reinwürgen" will. Trotzdem ist es nicht fair, das so gehandhabt wird. Dann soll man zumindest losen, dann verliert man eben und gut ist. Aber so bekommt der Arbeitnehmer, der am lautesten schreit..