Urlaub als Bürokauffrau
Hallo,
ich habe eine Frage zum Urlaubsanspruch. Ich habe in meine Auslbildung zur Bürokauffrau 08/2010 begonnen und im 01/2013 beendet. In den 3 Jahren hatte ich 24 UT. Ich wurde in der Firma übernommen und ich frage mich.... habe ich anrecht auf mehr Urlaubstage? Wenn ja wieviele? Steigert sich das von zu Jahr?
Vielen Dank vorab für eure hilfe!
11 Antworten
Das ist der Mindesturlaub, der einem Angestellten zusteht. Wenn Du mehr Urlaub möchtest, ist das eigentlich verhandlungssache. Wenn Du z. B. eine Gehaltserhöhung möchtest, gehst Du ja auch zum Chef und fragst danach...so könntest Du das auch mit dem Urlaub handhaben.
Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage. Selbst wenn Du jeztzt ausgelernt und übernommen wirst, ändert das nichts an der gesetzlichen Grundlage. Diese gilt auch weiterhin für Dich.
Existiert für Deinen Betrieb allerdings ein Tarifvertrag, kann dieser eventuell etwas anderes regeln.
In den 3 Jahren hatte ich 24 UT
Das wäre gesetzwidrig bei einer 5- oder 6-Tage-Arbeitswoche. Oder meinst Du 24 UT pro Jahr?
24 Urlaubstage pro Jahr ist zwar nicht viel, aber wenn das Unternehmen diese für Vollzeitkräfte festgelegt hat, ist das rechtlich in Ordnung. Wenn Du mehr Urlaub willst, wirst Du Dir eine Stelle in einer anderen Firma suchen müssen, die da grosszügiger ist.
Der Mindesturlaub beträgt gesetzlich 24 Arbeitstage. Aber:
Weil die meisten Arbeitnehmer von Montag bis Freitag arbeiten (= 5-Tage-Woche), werden diese Tage als Arbeitstage bezeichnet. Der gesetzliche Mindesturlaub von 24 Werktagen wird bei einer 5-Tage-Woche mit 20 Arbeitstagen Urlaub (= 4 Wochen) erfüllt << (Quelle: http://www.info-arbeitsrecht.de/Urlaub/urlaub.html)
Alles was drüber geht ist eine freiwillige Leistung deines Arbeitgebers. Ein Anrecht auf mehr Urlaub hast du nicht.
Nein, nein und nein.
Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage pro Jahr.
Die meisten Betriebe geben aber freiwillig mehr. ANSPRUCH auf MEHR als 24 Werktage pro Jahr hast Du nicht (auch sonst niemand).
Selbst ich könnte nichts dagegen tun, wenn meine Firma beschlösse, die bisher freiwillig gewährten 30 Werktage pro Jahr auf 24 runterzuschrauben, ausser, sie tun das NUR bei mir. Dann könnte ich auf Gleichbehandlung klagen.
Also wenn alle anderen in Deiner Firma mehr Urlaub bekommen, musst Du den auch kriegen.