Stress mit schwieriger Kollegin?
Hallo,
ich arbeite auf einer Behörde und bin heute mit einer Kollegin aneinander geraten. Sie warf mir vor, dass ein Vorgang, der von einem anderen Kollegen in ihrer Abwesenheit angekurbelt wurde und von mir im Auftrag des erkrankten Kollegen zu Ende gebracht worden ist, nicht in Ordnung sei.
Gestritten haben wir nicht, ihr war jedoch ihr Unmut und Ärger sehr deutlich anzumerken.
Sie sagte zwar immer, ich sei nicht schuld, aber sie sei deswegen traurig und fühle sich persönlich gekränkt, dass der Kollege in ihrer Abwesenheit Dinge in die Wege leitet, die sie auch berührt hätten und sie noch nicht mal fragt. Meine Meinung, er hätte sie nicht fragen müssen!
So was passiert bei ihr häufiger, dieses Mal hat es eben mich getroffen. Sie ist eigentlich lieb und ich mag sie, arbeite gern mit ihr zusammen, aber sie hat seit einigen Jahren schwere psychische Probleme, ist in Behandlung, fehlt daher oft wochenlang (so wie jetzt) und arbeitet nur halbtags. Es gibt mit ihr regelmäßig Probleme und Missverständnisse. Das ist meistens nach einem Tag wieder gut, aber unglaublich stressig! Ich mache mir jetzt noch Gedanken, weil sie einem immer so ein schlechtes Gewissen macht und weil ich sie wirklich mag (ich liebe sie nicht, bin auch in festen Händen, aber es ist eine eigentlich sympathische Kollegin).
Normalerweise hätte ich mich entschuldigt, aber das ist bei ihr nicht einfach. Erstens bin ich mir keiner Schuld bewusst (sie sagte selbst, ich wäre nicht der Schuldige, sondern nur Beteiligter einer Sache, für die ich nichts kann). Und wenn ich mich entschuldige, zeige ich ihr, mich unterwürfig zu fühlen und schuldig zu sein, obwohl ich nichts dafür kann und nur tat, was mein Kollege mich bat zu Ende zu bringen.
Ich weiß nicht, wie ich mit ihr umgehen soll. Sie hat gesagt, ich soll mir keine Sorgen machen, aber ich weiß, dass sie ziemlich sauer ist, indirekt wahrscheinlich auf mich, weil ich für den Kollegen eine Sache gemacht habe, die sie in ihren Aufgabengebiet so gut wie nicht berührt und die sie nichts anzugehen hat!
Morgen sehen wir uns ja wieder, wie soll ich reagieren und ihr begegnen?
Zum Abteilungsleiter wollte ich wegen der Sache nicht, der weiß auch, wie sie ist, es belastet mich trotzdem.
Ich habe das Gefühl, wie ich ihr begegne, ist es sowieso falsch, ich will aber keinen Streit!
Grüße, Max
3 Antworten
Dafür gibt es die Antwort "Ja Ja".
"...Dinge in die Wege leitet, die sie auch berührt hätten.......die sie in ihren Aufgabengebiet so gut wie nicht berührt und die sie nichts anzugehen hat!"
Da sehe ich gerade eine ziemliche Problematik. Vielleicht sollte der Abteilungsleiter mal klare Linien ziehen und die Aufgabengebiete klarer definieren. Am besten per Gruppengespräch, nicht nur schriftlich, um alle Unklarheiten zu beseitigen.
Danke erstmal.
Das ist problematisch. Sie meint, das gehe sie was an, aber eigentlich behauptet sie das von vielen Dingen, die sie nichts angehen und definitiv nicht in ihrem - klar abgegrenzten - Gebiet liegen.
Leider fühlt sie sich oft angegriffen und warf mir vor, ich hätte sie hintergangen, ohne wirklich schuld zu sein, ich hätte sie fragen sollen. Aber warum? Nur weil sie das meint? Sie hat ganz andere Aufgabenbereiche!
Als ich ihr sagte, wir werden uns schon wieder in die Augen sehen können, meinte sie, das müsse man noch sehen. Ich glaube nicht, dass sie mir lang böse ist, aber es ist extrem schwer mit ihr. Sie hat psychische Probleme, da gab es oft Schwierigkeiten und Missverständnisse.
wenn einer nicht da ist, muss die arbeit doch trotzdem weiterlaufen
ich verstehe euerproblem nicht und du wieso kommst du überhaupt auf die idee, das dem vorgesetzten zu erzählen?
ich würde ihr sagen: ja, das war aber eben so, du warst nicht da, die arbeit musste getan werden und so ist es halt jetzt, heul nicht rum und knechte
das letzte kannst du vielleicht weglassen