Kündigungsfrist AG seitig nach 14 Jahren Betriebszugehörigkeit?
Hallo,
Ich wurde nach nun 14 Jahren Betriebszugehörigkeit von meinem Chef gekündigt. Ich wusste zwar das das Unternehmen schließen wird, das wurde im März kommuniziert, die Kündigung erhielt ich jedoch erst vorgestern(Montag 20.05.2024).
Meine frage: ist das rechtens so "kurzfristig"?
Habe ich die Chance auf eine Abfindung?
Ich bin leider nicht Rechtsschutzversichert.
Danke vorab
Ist Dein AG in Insolvenz?
Nein, er hat verkauft und der neue Betrieb wird erstmal Erneuerungsarbeiten machen und kann daher das Personal nicht übernehmen.
4 Antworten
Wenn Du Deine Kündigung am 20. Mai erhalten hast, kann der AG Dir frühestens zum 31. Oktober kündigen, da er nach § 622 Abs. 2 BGB eine Kündigungsfrist von fünf Monaten zum Monatsende einzuhalten hat.
Es spielt keine Rolle, ob der Betrieb stillgelegt oder verkauft wird. Die Kündigungsfrist kann vom AG nicht verkürzt werden.
Nein, er hat verkauft und der neue Betrieb wird erstmal Erneuerungsarbeiten machen und kann daher das Personal nicht übernehmen.
Welche "Erneuerungsarbeiten" und warum kann das Personal nicht übernommen werden? Wie groß ist denn der Betrieb des neuen Eigentümers?
Ich vermute mal, hier handelt es sich um einen Betriebsübergang nach § 613a BGB. Bei einem Betriebsübergang kann der AG nicht so einfach kündigen. Der neue AG tritt in die Rechte und Pflichten des jetzigen AG ein.
Du solltest umgehend Kündigungsschutzklage einreichen. Dazu hast Du genau drei Wochen nach Erhalt der Kündigung Zeit. Sonst ist die Kündigung, auch mit der "falschen" Frist, gültig such wenn sie nicht rechtens wäre.
Wenn Du keine Rechtsschutzversicherung hast und auch kein Gewerkschaftsmitglied bist, kannst Du auch selbst zur Rechtsantragstelle des Arbeitsgerichts gehen.
Man hilft Dir dort bei der Klageerhebung und das ist kostenlos. Rechtsberatung gibt es allerdings nicht aber dass hier die Kündigungsfrist nicht eingehalten ist, ist unstreitbar.
Das bedeutet, Dein jetziger AG wird Dir frühestens im Juni eine neue Kündigung überreichen (falls dies wegen des Betriesübergangs überhaupt möglich ist), damit verschiebt sich auch das Beendigungsdatum nach hinten.
Es gibt auch ein Bürgertel?efon, bei dem Du mal anrufen kannst:
https://www.gemeinsam-einfach-machen.de/GEM/DE/Service/Buergertelefon/buergertelefon_node.html
Habe ich die Chance auf eine Abfindung
Das kommt darauf an.
Ich vermute mal, wenn Du keine Klage erhebst wird es nichts geben. Mit Klage hast Du bedeutend mehr Chancen.
Kündigungsfrist AG seidig nach 14 Jahren Betriebszugehörigkeit?
5 Monate zum Ende eines Kalendermonats.
Ich wurde nach nun 14 Jahren Betriebszugehörigkeit von meinem Chef gekündigt.
Shit.
Ich wusste zwar das das Unternehmen schließen wird, das wurde im März kommuniziert, die Kündigung erhielt ich jedoch erst vorgestern(Montag 20.05.2024).
Meine frage: ist das rechtens so "kurzfristig"?
Zu wann wurdest Du denn gekündigt ?
Das ist sehr kurzfristig.
Wie viele Beschäftigte seid ihr im Betrieb?
Was steht bzgl der Kündigungsfrist in Deinem Arbeitsvertrag?
Dann schau Dir mal den §622 im BGB an.
Bist Du in einer Gewerkschaft? Die hilft Dir bei einer Kündigungsschutzklage.
Viel Erfolg und Kopf hoch.
Ohne dass ich damals gekündigt worden wäre, hätte ich meinen jetzigen Traumjob nie gefunden. Ich drücke die Daumen, dass es bei Dir auch so ist.
Nix. Da steht nur: Bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag zur Aufrechterhaltung ungekürzter Ansprüche auf Arbeitslosengeld ist der AN verpflichtet, sich unverzüglich nach erhalt der Kündigung/Abschluss eines Aufhebungsvertrages persönlich beim Arbeitsamt zu melden.
Damit hast Du (in meinen Augen, aber ich bin kein Jurist) sehr gute Chancen vor dem Arbeitsgericht.
Erster Schritt: Arbeitssuchend melden.
Zweiter Schritt: Anwalt suchen und Kündigungsschutzklage einreichen.
Wie gesagt, meine persönliche und private Meinung
Genau, gute Einstellung. Ein Ende ist auch immer die Chance für einen Neuanfang.
Zweiter Schritt: Anwalt suchen und Kündigungsschutzklage einreichen.
Kuendigungsschutzklage ja, Anwalt aber nein. Ein Anwalt duerfte hier naemlich kaum noetig sein. Die nicht unerheblichen Kosten dafuer kann man sich sparen.
Aber unbedingt die dreiwoechige Klagefrist beachten! Danach ist es zu spaet.
Habe ich die Chance auf eine Abfindung?
Einfach so! Nein, denn darauf besteht keinerlei gesetzlicher Anspruch. Heißt: Ohne Anwalt und Kündigungsschutzklage wird da nichts kommen.
Aber lohnen würde es sich (auch ohne Rechtsschutz). Die "Regelabfindung" wird unter Juristen mit 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr angesetzt. Das wären bei Dir also 7 Monatsgehälter. Davon kann man auch einen Anwalt bezahlen.
Du solltest unbedingt die Kündigungsschutzklage einreichen, damit die entweder Kündigungsfrist korrigiert wird oder Du sogar eine deutlich höhere Abfindung erhältst.
Wie der Kollege hier schon sagte, sind es mind. 5 Monate. Die Kündigung war somit zu kurzfristig.
Zum 30.6.