Kollegin wurde einfach Urlaub geschenkt, steht dies mir auch zu?
Guten Tag,
ich arbeite seit 7 Jahren in einer Arztpraxis und habe dort meine Ausbildung absolviert. Ich wurde nach meiner Ausbildung zur Erstkraft und musste somit sehr viel Verantwortung lernen und Aufgaben die zuvor nicht für mich an der Tagesordnung standen.
Soweit so gut. Mir macht die Arbeit auch Spaß, jedoch habe ich seit ca 2 Jahren ein Problem mit meiner Kollegin (Wir sind nur zu zweit) diese hat die Ausbildung mit mir angefangen und nicht beendet !! bis jetzt !!, da Sie im Lotto gewonnen hat! Sie arbeitet seit 2 Jahren bei uns (nicht als Azubi, sondern als Ausgelernte) in der Hoffnung das Sie endlich Mal die Prüfung antritt, die ich bereits vor 4 Jahren abgeschlossen habe. Sie wurde noch von meinem vorherigen Chef angestellt, der Nachfolger fordert auch die abgeschlossene Berufsausbildung. Sie hat dementsprechend nie soviel Arbeit geleistet wie Sie sollte und hat auch nicht ansatzweise die Verantwortung die ich habe. Ihre Arbeitsweise sei dahin gestellt. Jedoch merke ich wie mein Chef sie mehr “bevorzugt”, z.B darf sie einfach Nachmittage eher nach Hause gehen weil jeden 2.Tag Freunde oder Familie heiraten, sowas wäre bei mir ein Problem.
Wir haben auch beide gleich viel Urlaub, was absolut legitim ist, den wir beide für das Jahr aber bereits verbraucht haben.
Jetzt hat er Ihr aber zusätzlich 10 Tage Urlaub “geschenkt”, damit Sie vor der Prüfung nochmal lernen kann.
Ich finde es auch nett von Ihn das er Ihr das ermöglicht. Jedoch kann ich auch nichts dafür das Sie vor 4 Jahren einfach Ihre Prüfung nicht angetreten ist, und hätte ehrlich gesagt auch gerne 10 Tage Urlaub mehr als regulär.
Steht mir dirs automatisch auch zu oder kann er mir die 10 Tage die Sie bekommen hat auszahlen ?
LG und Danke im vorraus.
4 Antworten
Ich würde vllt mal das Gespräch mit deinem Chef suchen wenn dich das stört. Vllt steckt ja auch etwas anderes dahinter.
Wenn sie im Lotto gewonnen hat, hat sie ja genug Geld und vllt hat sie einfach gefragt und bekommt unbezahlten Urlaub. Vllt bekommt sie auch grundsätzlich weniger Geld als du.
Ich persönlich denke, dass man immer auf sich gucken sollte und nicht auf die anderen. Das führt nur zu Neid und nie zu Glück. Wenn dein Gehalt in Ordnung ist, deine Urlaubstage ausreichen, und du Spaß an der Arbeit hast, dann sollte dir das reichen
Wie gesagt, dann solltest du dich damit trotzdem nicht beschäftigen.
Mag natürlich nicht toll sein, aber am Ende gehts nur um dich. Und wenn dein Chef ihr jeden Tag nen Pelzmantel vorbei bringt, ist das eben seine Sache
Wieviel Urlaub man bekommt ist Verhandlungssache. Kann schon sein das jemand mehr bekommt als andere. Es steht nicht jedem das gleiche zu.
Wenn du dich ungerecht behandelt fühlst suche das Gespräch, vielleicht kannst du ja Gehalt und Urlaubstage neu verhandeln.
Klingt leider nicht nach einem angenehmen Arbeitsverhältnis.
Hat sie vielleicht Bildungsurlaub beantragt ? Bei uns sind das 5 Tage im Jahr die man auch noch vom Vorjahr beantragen kann ...
Das sind nicht nur bei euch 5 Tage. Das steht so im Gesetz (steht im Landesgesetz)
zB NRW:
- Für Arbeitnehmer/inenn: 5 Tage (bei 5 Tagen Arbeit pro Woche), der Anspruch des aktuellen Jahres kann zwecks Zusammenfassung auf das Folgejahr übertragen werden
- Für Auszubildende 5 Tage insg. während der Ausbildung für politische Bildung
dir steht das leider nicht zu. Es steht dir nur das zu was im Vertrag geregelt ist.
Was er mit anderen Arbeitnehmern macht, ist leider nicht dein Bier.
Ich würd mir eher Gedanken machen was das zwischen Chef und Kollegin ist. Klassiches Klischee. Arzt und Arzthelferin/Krankenschwester ^^
Nein sie hat keinen unbezahlen Urlaub und kriegt 100€ weniger als ich aber dafür macht sie 90% weniger als ich....