Keine Angabe der Vergütung in einer Stellenausschreibung?

Keine Angabe der Vergütung in einer Stellenausschreibung? Kann man hier verhandeln? Gibt es Unterschiede zwischen öffentlichen und privaten Arbeitgeber in dieser Situation einer nicht angegebenen Vergütung in einer Stellenausschreibung?

Answer 1

[Altersweise]

Öffentliche Arbeitgeber zahlen nach Tarif und jedermann kann, wenn er die Eingruppierung kennt, ausrechnen, was dabei rumkommt.

Bei tariflich gebundenen Betrieben der freien Wirtschaft ist das zumindest bei der überweigenden Anzahl der Mitarbeiter, auch so.

In tariflich nicht gebundenen Betrieben muss das frei verhandelt werden.

Es ist aber durchaus üblich, dass man im Vorstellungsgespräch auch nach der Bezahlung fragt.

Woher ich das weiß: Berufserfahrung – langjährige Tätigkeit im Personalbereich

Comments

[KugelWzU]

Danke, aber die Angabe der Vergütung wurde in der Stellenausschreibung weggelassen, es handelt sich um einen kommunalen Arbeitgeber (öffentl. Arbeitgeber).

Wahrscheinlich wird man dies erst im Vorstellungsgespräch klären können oder schon vorher erfragen?

[Altersweise]

@KugelWzU

Meiner Erfahrung nach kann man das auch vorher erfragen.

[DerHans]

@KugelWzU

Erst bei der Einstellung kann man ja konkret bestimmen wie du in das Tarifgefüge des öffentlichen Dienstes passt. Bist du dann zu teuer, bekommst du die Stelle eben nicht

Answer 2

[Rotfuchs716]

wenn kein Gehaltsrahmen angegeben ist musst du beim Vorstellungsgespräch wissen wieviel du haben möchtest. Man sollte sich vorab über den Markt informieren.

Answer 3

[HoiZusammen]

Verträge werden verhandelt.

Es gilt: Was man zu Beginn nicht aushandelt, bleibt einem (zumeist) auf ewig verwehrt.