Ausbildung - ich werde immer nur angeschrien. Kann ich konsequenten erleiden, wenn ich mich wehre?
Hallo ihr.
In meiner Ausbildung derzeit habe ich eine Betreuern, die mich wirklich den ganzen Tag nur anschreit und aggressiv mir gegenüber ist. Das ist kein respektvoller Ton, sie spricht mich auch nicht mit Namen an sondern mit “azubine” .. was ich persönlich nicht respektvoll finde. Klar stehe ich unter ihr im Rang, aber ich habe auch einen Namen. Hinzu kommt, dass sie mich für alles verantwortlich macht! Ich kriege Aufgaben von ihr, die ich noch nie gemacht habe und wenn ich diese nicht kann, werde ich wieder angeschrien. Ich habe schon Angst zur Arbeit zu gehen .. Hinzu kommt, dass sie sich aus allem fein raushält und ich den Ärger kriege. Heute sollte ich im Internet etwas für Sie nachgooglen, weil sie sich wohl damit nicht auskannte - auf einmal steht der Chef hinter mir. Natürlich überhaupt nicht begeistert. Was macht Madame ? Tut so als wüsste sie von nix und ist auf Chefs Seite, dass man sowas natürlich nicht macht!
Wie zum kuckuck soll ich mit ihr umgehen? Heute habe ich ihr einmal die Stirn geboten als sie wieder lauter wurde und habe in ruhigem Ton gesagt “Das ist aber doch jetzt nicht meine Schuld gewesen”.. das ist zwar nicht die vorbildliche Art eines Azubis, aber ich hab’s nicht mehr ausgehalten mir alles ohne Konter gefallen zu lassen! Wie würdet ihr handeln bzw wie reagieren? Was kann ich tun..
4 Antworten
Hey das ist nicht so schön zu lesen, was in deiner Lehre passiert. Aber eines ist sicher, du musst dir das nicht gefallen lassen.
Schreibe jeden Tag die Gemeinheiten von deiner Lehrlingsbetreuerin und deines Chefs auf. Damit du es bei einem Gespräch belegen kannst. Ich würde mich an deiner Stelle sich jemanden anvertrauen, damit du nicht alleine bist. Du kannst zum Lehrer der Berufschule gehen, zum Lehrlingsamt (DHK in Deutschland) gehen und dort um Rat fragen usw. Das Amt kann vileicht mit deinem Chef das Gespräch suchen usw. Wenn du minderjährig bist, dann nimm am besten deine Eltern mit zum Gespräch.
Ich würde um einen Termin für ein Mitarbeiter-Gespräch bitten, und dann gut vorbereitet die kritischen Punkte ansprechen. Lässt sie sich darauf nicht ein oder verweigert sie sich einer gemeinsamen Lösungsfindung, hast Du alle Argumente auf deiner Seite sie zu "bypassen", d.h. einen Termin mit ihrem Chef zu machen.
Rede mal mit den anderen Kollegen darüber. Vielleicht hast du ja jemanden in der Firma, dem du dich anvertrauen kannst und zusammen zum Chef geht. Oder zum Betriebsrat, wenn es bei euch einen gibt.
Nein ganz und gar nicht. Schrei doch zurück! Mal sehen wie die reagieren.