Aus dem Betrieb geworfen. Ist das rechtlich korrekt?
Zu meiner Person: Ich mache zur eine Ausbildung zur Ergotherapeuten und bin derzeit im 2. Lehrjahr. Meine Ausbildung mache ich zurzeit in der Einrichtung A, in welcher ich seit Beginn der Ausbildung bin. Warum habt die Einrichtung A gewählt, weil diese sehr einfach mit dem Zug erreichbar ist und ich habe in der Einrichtung schon mehrere Praktika absolviert. Ich hatte noch nie eine Abmahnung oder bin noch nie negativ aufgefallen.
Heute hatten wir einen “Informationsaustausch-Workshop”, wo mehrere Azubis ihren Betrieb vorgestellt hatten (mich eingeschlossen). Um 13 Uhr bekam ich eine E-Mail von meiner Arbeitgeberin, welche mit mitteilte ich sollte schnell in den Betrieb kommen. Im Büro meiner Arbeitsgeberin sah eine weitere Person, welche ich nicht kannte. Die Chefin sagte dies wäre Person X Y und sie/er wird demnächst hier ihre Ausbildung beginnen. “Da wir hier zu wenig Platz haben wir uns schweren Herzens dazu entschlossen Sie vor den Winterferien zu kündigen. Das liegt nicht an ihren, aber da sie schon lange hier sind und die Person X Y noch nicht.
Mir ist erstmal die Kinnlade runtergefallen und war schockiert. Wo ich so schnell einen Betrieb finden? Ist das rechtens in Ordnung ? Darf mein Arbeitsgeber das?
Nach langem Hin und Her hab ich mich dazu entschieden mir einen anderen Betrieb zu suchen. Muss ich halt 30 Minuten länger mit dem Zug fahren. Warum?, Weil meine Arbeitgeberin hat in den letzten Wochen viele Mitarbeiter grundlos entlassen und sie beschuldigt grundlos Mitarbeiter dass sie klauen. Sie droht ständig mit einer Kündigung, wenn man eine kleine Meinungsverschiedenheit hat und macht sich über Patienten lustig. Das sind für mich Gründe von alleine zu kündigen.
was steht in deinem Ausbildungsvertrag ?
„Ich werde meinen Ausbildungsplatz solange behalten bis ich die Ausbildung erfolgreich beendet habe.“
Ist das der Ausbildungsbetrieb oder machst du dort ein Praktikum?
Hast du den Ausbildungsvertrag mit dieser Einrichtung oder einer Schule?
Das ist ein Ausbildungsbetrieb und der Ausbildung wurde mit der Einrichtung und der Berufsschule gemacht.
7 Antworten
Als Azubi hat man Kündigungsschutz, außerhalb der Probezeit darf man nicht einfach so gekündigt werden, allenfalls fristlos, aber ein anderer Azubi ist dafür sicher kein ausreichender Grund.
Aber ist das nicht eigentlich eher dein Praktikumsbetrieb? Die Ausbildung zum Ergotherapeuten ist doch eigentlich eine schulische, mit Praktika zwischendurch. Deswegen weiß ich nicht, ob das hier wirklich dasselbe ist, kommt sicher drauf an was genau da für Verträge bezüglich des Praktikums existieren, sprich doch am besten erstmal mit den Lehrern in deiner Schule, gegebenenfalls könnten die auch bei der Suche nach einem anderen Praktikumsbetrieb hilfreich sein.
Da hat er den Job als Ausbilder komplett versaut. Azubi kann man nicht einfach so rausschmeßen, schon gar nicht nach der Probezeit. Ich denke es wäre schon sinnvoll, den Kammer einzuschalten und gegebenenfalls einen Anwalt aufzusuchen. Also ich bin mir sicher, dass du dort nicht mehr wieder arbeiten willst, sondern eher woanders.
Ich verstehe das du jetzt geschockt und orientierungslos bist.
Auch in einer Schulischen Ausbildung gibt es Verträge. Welche Verträge du mit wem bzgl der Ausbildung hast weiss ich nicht, aber aus meiner Sicht könntest du zwei Dinge tun. Die beste Variante wäre es einen Anwalt aufzusuchen und das möglichst sofort. Sollte die Kündigung unrechtmössig sein sollte der Kündigung widersprechen undggf auch Schutzklage einreichen.
Alternative wäre bei der zuständigen Kammer oder deinem Klassenlehrer zu fragen ob sietwas zulässig ist. ich würde den Anwalt bevorzugen und den hunderter den ein solchen Gespräch wohl kostet wäre mir meine Berufliche Zukunft wert. #
Wichtig ist das du sofort handelst, damit die Einspruchsfrist nicht abläuft
Finde ich etwas schwierig. Die Ausbildung zum Ergotherapeuten ist schulisch. Da wo du warst, dass war nur dein Praktikumsbetrieb, also nur ein Arbeitgeber und nicht dein Lehrbetrieb. Darum kann ich mir vorstellen, dass das geht, wie die das machen, auch, wenn es sch... ist.
Bei einer dualen Ausbildung geht so ein Verhalten definitiv nicht.
Soll das eine Scherzfrage sein?
Selbstverständlich darfst Du nicht einfach so in der Ausbildung gekündigt werden. Und schon gar nicht mit dieser Begründung. Die greift ja nicht mal bei regulären Mitarbeitern.
Wende Dich an die zuständige Kammer oder auch ans Arbeitsgericht.
Doch das ist echt. Meine Arbeitsgeberin trifft oft spontane und sinnlose Entscheidungen